主题:请教各位:对于公司间私下挖人的情况各地法律怎么处理? -- 铁手
这个问题必须要两说,分为拉人跳槽和商业机密两个部分
拉人跳槽部分:
首先要考察雇佣合同,如果没有附加条款且雇佣合同合法,拉跳者仅仅只需要履行合同中的违约条款。
倘若有附加条款,诸如若干年内不同从事同行业工作等等,那还要两说
如果雇佣合同的附加协议完全符合所在国(州)的法律,则拉跳者履行附加协议中的违约条款。
如果附加协议的某个条款和所在国(州)的法律抵触,那继续两说
倘若所在国(州)的相关法律解释为合同的某条款违法则整个合同为无效合同,那么附加协议无效。
倘若所在国(州)的相关司法解释为合同的某条款违法,则仅仅此条款及关联条款为无效条款,附加协议的其余条款成立。
商业机密部分:
这个更加复杂,要看所在国(州)法律的对于商业机密的定义以及所涉及机密的类型,倘若是专利,就是简单的侵权;如果是图纸等数据资料,就是盗窃;如果是客户。。。。
总结:这种官司通常会打很久,然后私下和解,这种官司是世界各国律师的最爱。
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请教各位:对于公司间私下挖人的情况各地法律怎么处理? 铁手 字452 2005-02-17 20:51:54
😜除了Avanti在被Sonopsys收购之前, 容易 字353 2006-10-24 19:39:01
🙂小懂一点,这个问题较真起来非常非常复杂
😜good info 容易 字0 2006-10-24 19:38:17
【实例来了】跳槽并带走51名员工,经理被禁为敌对公司工作 1 禅人 字1611 2005-03-16 05:30:44
估计这个经理的原聘用合同中 禅人 字90 2005-03-16 05:36:01
非常感谢各位讨论。受益匪浅。关于商业机密还有一点疑问 铁手 字538 2005-02-21 13:42:52
😁嘿嘿,我说一下。 梦晓半生 字290 2005-03-08 23:12:47