主题：不应该太为难王石先生 -- 自说自话
家园 不应该太为难王石先生 王石先生因为在地震中的一些不合适的话，成了很多人的打击对象，处于非常不利的地位。我觉得有些人可能对王石先生以及他的言行有些误解。现在地震已经过去一段时间，是冷静分析、澄清事实的时候了。
家园 作为普通一员网民，我们有权质问 质问房地产业的领头人和领头的企业，假如作为领头羊都是这么个态度，赚了那么多钱反而不具备足够的回报社会的“心”，我们当然有权利质问。何况这个老王还老爱在大众面前“贩卖”自己所谓的“理念”。还是好好向伟大的即将退休的盖茨先生学习下吧。
家园 我就是一打酱油的 一时间流传上网4件事：其一，顶标哥；其二，踩王10；其三，宣传王老吉；其四，顶富新二小。酱油派功不可没。因为，这是用最简洁的方式表明自己的立场和态度。[家园 这位老兄注册难道就是为了给王千分辩护？ 只有俩贴，都是王石。
家园 我以为他敢做十元狼就不怕挨砖呢，哎，真是孬郎啊 石籍父翁之势，拥敌国之资，前发冷言于公众，后谋私利于暗室，更以何颜对天下焉？或讽石曰： "公可越世之高山，然可越汶川之一坟乎？"，是以[SIZE=3]为富不仁，人之可鄙者极也。[/SIZE]
"听啊，是我百姓的哀声，从极远之地传来。"
——《圣经•耶利米书》8章19节
十元狼可曾扪心自问？
家园 我觉得其实王石是没钱所以才少捐的，他没有现金，都压在地上， 捐款似乎又不能开空头支票，所以他只能捐那么点。前些日子他同意拐点论降价卖房就是现金紧张的征兆，当然他不会承认资金链快断了，整个房地产业都是借债经营，拼命扩张，现金都很紧，经常拆东墙补西墙。
家园 大家也主要不是因为他捐的少而责难他的
家园 在去年，曾有朋友向我推荐万科的股票，我没买，原因如下 不管在万科的股价为18元的时候，购买他的股票是不是价值投资，我不会买～～
因为房地产行业，在中国，在很长时间内，都会处于舆论风口浪尖上，而万科更会处于风口浪尖的顶峰。
这个行业集中了太多的矛盾，我不知道这些矛盾的碰撞会有什么结果，所以我不买万科的股票。
这是我对他10元论的评价：
另外还有一帖回复也是关于他的：
另外，请问您的冷静分析在哪里？不妨开源一下～～
家园 这个帖子是不是应该先转回新兵营呀？ 自说自话
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注册于:2008-06-13 15:54:54
好像还没有出营呀。
家园 王石先生的 “十元论” 王石先生的 “十元论”是被人攻击最多的。事实上这个“十元论” 还是有一定道理的。
王石先生的万科规定，普通员工之间的捐款以10元为限，其意就是不要慈善成为负担。
美国联邦储备银行是一个半联邦政府机构，在美国和世界上呼风唤雨，非常重要。对其雇员，有一些规定(我不能肯定美国联邦政府机构是否有相同的规定，估计是一样的) ，其中对于雇员之间的礼物来往，是这样的：
Gifts between Employees
What about gifts to the boss?
The general rule is that you cannot give, make a donation to, or ask for contributions for a gift to your official superior. An official superior includes your immediate boss and everyone above your boss in the chain of command. Also, an employee cannot accept a gift from another employee who earns less pay, unless the person giving the gift is not a subordinate and the gift is based on a strictly personal relationship.
When can I give my boss a gift?
You may give your boss a gift, valued at $10 or less, on an occasion when gifts are traditionally exchanged, such as birthday or Christmas, or after a vacation trip. You may contribute a nominal amount for food that will be shared in the office among all employees, including your boss, or you can bring food to share. You may also give your boss a gift on special, infrequent occasions of personal significance, such as marriage, illness, birth, adoption, retirement, resignation, or transfer. For these special, infrequent occasions, employees are also allowed to ask for contributions of nominal amounts from fellow employees on a strictly voluntary basis for a group gift (you may never pressure anyone to give a gift or contribute to a group gift).
简单的说：
1。一般说上级不能接受下级礼物，收入高的不能接受收入低的礼物
The general rule is that you cannot give, make a donation to, or ask for contributions for a gift to your official superior. Also, an employee cannot accept a gift from another employee who earns less pay,
2。在传统的礼物交换时间，上级可以接受下级少于10美元的礼物。
You may give your boss a gift, valued at $10 or less, on an occasion when gifts are traditionally exchanged, such as birthday or Christmas, or after a vacation trip.
3。特殊情况下上级可以接受下级的礼物(没有注明数量) 。
You may also give your boss a gift on special, infrequent occasions of personal significance, such as marriage, illness, birth, adoption, retirement, resignation, or transfer.
王石先生的万科这个10元规定，和美国联邦储备银行的规定有一定的相似点，可以说王石先生的万科还是很有特色的。
可惜的是，王石先生的万科还是缺乏经验，规定有不合理的地方。
1。美国联邦储备银行的限制主要是礼物，对捐助性质的没有看到限制。王石先生的万科限制的仅仅是捐助，这个非常不合理。
2。美国联邦储备银行的限制主要是上级不能接受下级礼物，收入高的不能接受收入低的礼物，反之则没有，看起来比较合理。王石先生的万科的限制是普通员工之间，没有对上下级之间有限制。也就是说在王石先生的万科普通员工对高级员工反而可以捐助，这点非常让人不理解。通常人不会反对高级员工对普通员工的捐助(当然这种情况很少发生) ，反对的是普通员工对高级员工的“捐助” (可惜这种情况非常普遍，是一个社会顽症) 。
3。美国联邦储备银行的10美元限制，非常少。其雇员平均工资应该在10万左右。万科普通员工的平均工资应该没有10万人民币，看来不应该规定10元，也许是8元或更少(这里指的是礼物) 。
这里我不是为美国联邦储备银行唱赞歌，事实上我认为美国联邦储备银行的问题很多，是一个非常低效的机构。他的这个规定，还是有一定的合理性。非常可惜的是王石先生的万科的这个规定，也许有可能有一点点合理性，但与美国联邦储备银行这个有一定合理性的规定相比，虽然有特色，却显得非常不合理，不合情，让人不法理解。
我想王石先生和万科还是在这方面想做一点事的，就是不太懂得如何做到合情合理。