主题：【讨论】比亚迪的经验是"有中国特色科技进步"吗？ -- 波波粥
家园 说科技进步是有点过了 用大量廉价劳动力来抵消较低的生产效率是出路之一.我个人偏向风中虎的观点,根据目前中国的"存量"人口,走欧美式高技术投入+高资本投入+低劳动力需求的发展道路不符合我们的国情,特别是人口这一块,一味照搬国外的模式会进一步加大城乡收入差距,不能解决目前存在的失业问题.
怎么让大多数的人能有饭吃,能过上温饱乃至小康的生活远比让一部分人先富起来更有现实意义.
从量变到质变绝非一蹴而就,我们正在经历这个过程,我相信拐点就在前方
大家一起努力吧.家园 确实是这样的 另外工业化的目的不仅仅是“让大多数的人能有饭吃,能过上温饱乃至小康的生活”，
工业化的目的还在于整合社会人力资源，使其组织化的受到知识技能培训，说白了就是通过大规模的工业化广泛地培养一个team work的人群，提高其素质。
至于诗人哲学家所讨论的后工业化时代对人性的压抑等等，那种压抑对大多数中国人民还是一种奢侈。
家园 其实企业最终看的是投资是不是划算 现在的企业毕竟没有多少帮助国家解决就业问题的义务了，不像是当年。我实习的厂子，一个车间设计定员二十几个，为了安排就业，竟然有一百多人的清洁队。
现在应该没这类事了。
有一些技术门槛的位置，有的时候，机械化是划算的，有的时候，用人是划算的，看具体情况了。和企业的发展阶段也有关系，看初期建设的时候的资金情况。另外如果设备全部进口，国内缺乏维护人员的话，操作人员水平也不足的话，可能还不如全人工划算，反正进口的东西也用不了。
很多（15+）年前一个在夏利的朋友和我讲过，他那里的喷漆车间，全套进口，设计不需要几个人的。但是日本人来，就能开起来，日本人一走，就不干活了，然后还要靠人工。这样的机械化，也就不如不机械化了。
家园 国有企业解决就业问题的义务还是有的 残疾人，退役运动员，退伍军人什么的都有一些，不过这几年没有硬性指派了，还是有个双向选择的过程。今年厉害了，解决大学生就业，国资委下属企业硬派指标，连挑都没得挑，直接把人发到企业，各级政府补贴低保线以下部分工资。
家园 估计我回去后 也会经历波波粥的"烦恼",但现实摆在那儿,如果改变不了现实,就必须适应这个现实.
前几个月看央视的新闻里倒是强调国企要视大体顾大局,尽量减少裁员.
- 复 估计我回去后
家园 制度只是适应总体的需求，个人由于自己的利益，免不了烦恼 - 复 估计我回去后
家园 哈哈，被你感觉到了 回国工作已经有一些日子，的确有很多烦恼，现在的情况比我以前估计的要糟糕一些。
家园 是遥感了 过段时间就适应了,和谐是有代价的
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- 复 估计我回去后
家园 我听说是不允许国企裁员 几个国企的朋友讲的，他们所在的企业，一律不许裁员。
不过和当年相比，国企解决就业这个任务还是轻太多了。我最早接触的化工厂，一个仪表数据的记录都需要一个工人全职来做，每个小时抄一个数字，这个数字还基本上不变，其他的就没事情了。就这么个位置，在九十年代初期，月收入已经接近两千了。这样的位置，对企业的负担太重了。
也要回国么？我在张罗在国内建分公司呢。今年明年的事情，看能忽悠来多少资金了。
家园 怯生生问村长一句 招人不？
找工作ing
