主题：【原创】一国秘书 -- 同人于野

他是去年7月底调到司法局的。查了一年，看来问题不小。

当上通过论资排辈预测官员仕途的高手，俺还是惶恐的。老兄题目太大，不少内容超过了秘书部分，这里先说几句，容稍后再详细回复。

其实决定官员能否上升到最重要因素，俺认为资历排在靠前甚至是第一的位置，是人之常情，也是一种必然。资历带来的问题是循规蹈矩，而资历之外，便要么是裙带关系，要么是突击提拔。但后两者最终仍然需要以成绩说话，这份成绩，一样补充进资历之中，是现在能否坐稳位置、以及将来能否获得提拔的主要评判标准。

民主的好处很多，所谓的不论资排辈，我认为也只是相对而言。奥巴马相对竞争对手来说资历浅薄，但仍需要自己数年来参众议员的经历来说服大众赢得选举。而当选总统后，他已基本无疑问的成为驴党下届总统选举的当然候选人，为何？显然是他目前取得了这样的资历。

也因此，针对不同制度及具体国情，俺在这里能预测下中国高官的范围，也同样可以划出下届美国总统候选人的大致圈子。所依据的，现行刚性制度及往届一些惯例外，资历还是必然的首选因素。

还有几个观点：资历为重和单纯的论资排辈，俺认为是有很大区别的。资历与政绩是正相关，出色的政绩必然化为资历的一部分。年龄限制，是退休制得以成功的根本所在。不拘一格提拔官员，是为了改善体制而不是搞垮体制。如果一个体制每个位置都需要破现有的“格”的话，那维持这个体制的各项条规早就没有存在下去的必要了。