主题：【纪事】失败的苹果面试（上） -- landlord

我其实很同意地主兄的观点，也深以为然，有时简直把自己当成地主的粉丝，死党。不过今天想唱一次反角。

现实就是现实，就像股市一样，市场总是对的。你不服也不行。

不管这个游戏规则合理不合理，只要还是规则，我们就得跟着玩，而且要玩好。

正如八股考不出秀才们的真才实学，但是大牛们还是在八股中脱颖而出，放出他们真正的光芒。

高考也一样，科学不科学？合理不合理，不是很合理，但是，我们都得用心把这个游戏玩好。

还有公司里的年度评估，一个道理。

perception is reality。

量子力学的测不准原理推一步，这个世界，是我们感知的世界，未必是真正的客观世界。

我们的才干，是HR，领导能感知的才干，而不是我们真正的才干。这就是为什么那么多蠢材和花瓶们身居高位的一个原因。

地主兄，有时在江湖里，为五斗米折腰时，不妨屈尊变易，背几个函数又何妨。

最好就是不断跳槽，不要被开了再找。

辛辛苦苦的回复了几个帖子，竭尽所能提出了自己的答案，一个回复都没有，好伤心。我出个类似于这道题的puzzle。给定n，m，请求出n^m的最前k位，最后k位。请用最省时的算法。

其实我觉得一个人的面试风格是受他被面试时的面试官影响很深的。

我第一次面试时就遇到一个美国年轻工程师面技术，一看就是第一次面试别人，脸比我还红。聊到最后他交了底，其实我是第一次面试，我一直在回想当时我被面试时是什么样的。哈。

专业的HR面试官肯定有自己的面试技巧和风格，可是面技术的，谁也不是专业，花功夫准备面试方案也没用不是。只能是逐步模仿自己被面试的风格。如果一个工程师大部分的面试都是追究细节并且成功找到的工作，那么必然他被借去面试别人时也就是追究细节了。

反之亦然。。。

笔试题很简单，就是简单的链表算法。

面试的时候老板不问具体问题，就让你介绍以前做过什么。我就说我做过XX，XXX，XXX，参加过国际建模大赛，国际二等奖；参加ACM，省内二等奖。

面试官稍微问了一些信息安全上的问题，那时候我刚考过《信息安全概论》，脑子里正清楚。

而且问的问题都不是技术细节，而是概念，定义之类的。（我觉得这些比技术细节更重要）

后来他问我：有没有想法创业。

我说：有。

他：有勇气。有没有想法做管理人员。

我说：有。

他：在学校里有没有带人做过项目。（我们的实验基本就是编程）

我说：编程实验的时候，我经常带着一群基本什么都不会的同学做东西。这算不算。

他：算。

后来，面试完，我和另一个同学W走的比较晚，面试官们干脆请我们吃了一顿饭。

（三位面试官就是该公司所有股东。）

等我和W进了这个M公司才知道，M公司成立于两个月之前，我们是第一批员工。

M公司做的是信息安全，而我们那个城里开设信息安全系的大学只有我们大学。面试的时候，他们一看见我们的学校，心里就有偏重了。但是当时我们学校去应聘的不止我和W，其他人都没成。他们说：我和W笔试不错，面试表现更好，很自信的跟面试官侃了20分钟。（其实是被拒的没脸没皮了。。。面试M公司前一天，我和W才在某国企受过打击，具体失败情况跟地主类似。）

可能这样刚刚成立的小公司还没成型，三位股东能陪着应聘大学生侃上20分钟。

而大公司成型了，就招螺丝钉了。

抱着幸灾乐祸隔岸观火的阴暗心理旁观地主糗事之余亦有额外收获

顶级的风清扬，一般是不屑于去当镖师的，请愿在华山上窝着，或者自开门派

次级风清扬，在江湖上亮出字号，那边老大就出现了，连说请请请，请上座

一般风清扬，也是总镖头到三顾华山，请出来的

主动找上门的，就算独孤9剑玩的再溜，也不是风清扬。

哥们其实犯不着，忘了是HP的还是哪儿的HR总监说过，招聘，70%看的是运气，30%才是实力，好像某个MS的大牛当时第一次被MS据了，第2次面才进，这哥们于是把拒信贴到了办公室门上，后来是鲍尔默出面请求，这哥们才把信取了下来。