主题：【原创】中国制造业的一个软肋：技术工人 -- karman

平常可有份儿了。

成为一个高级技师，没有二十年以上拿不下来，同时还得工厂大力支持才行-----就像《士兵突击》里所讲：神枪手是靠几万发子弹喂出来的（大意）------高级技师也是，所以现在企业哪有那么大的气度去培养？即使培养，得花多大成本？

而就个人而言，与其花那么长时间成为一个高级技师，还不如花十几年时间弄一个文凭成为一个技术员、工程师、高级工程师来得快，来得轻松。

ps：高级技师工资再高。待遇也不如高级工程师，所以聪明人都去当工程师了，谁去傻乎乎的可以去当技工，技师？

待遇低就是相对这说的。

比如一个高级电焊工，你工资再高高得过工程师吗？而你大汗淋漓焊一辈子，又苦又累，还有一声的职业病，社会只有用得着你的时候才叫你一声“师傅”......你还会让你孩子学这个吗？

这是我们单位机加厂技术工人的待遇，累死累活给企业创造了效益，到了利益分配的时候就靠边了。单位集资建房排队都要分档次，工人就是在最后一档。当年福利分房的时候是不分档次的，大家把所有条件折成分数综合来排，老工人家里人口多的话还是能有大点的房子住的，现在你这个档就是几十平，管你家里多少口。所以技术好的能走都走了，走不了的也没心思好好干，能出活才怪。

您老窝在大学里，当然不爽了。去制造企业，会好很多。

收入过万是我网上看来的。可能是个别现象。十分抱歉，俺也犯了人云亦云的错误了。

国营企业分配问题一直是个老问题了。　特别是又有外资合资企业的高收入，轻松体面，更是打击在国营企业里有技术有能力的技术工人，所以人才流失不光是流到国外去，更是流到外资合资企业去了。