主题：回风中笑网友 -- MRandson
家园 【讨论】先说第一个吧:) 先说第一个吧，这确实是一个特例，否则也不会传得这么远了。陪考的估计也是因为就业压力太大，这么好的机会先认真考了再说，如果成了，得罪事主也在所不惜了。再说，在机关工作的人，只要不求上进，自己也别偷懒，得罪个其他部门的领导也不至于就混不下去，铁饭碗嘛。小鞋什么的，与待就业相比，不算什么。
另外，“安排工作”这样重的筹码，似乎不会用在陪考的人上，一般路费全包+好吃好喝+不轻不重的礼物就结了。
另外，我无比期待这陪考的成为事主的女婿:)那可就太精彩了。
再说第二个。我与当事人都认识，知道的情况多些。那个领导之所以有这心思，也是因为这人用着顺手，单位又有了空编可以进人了，就想顺水推舟把这人弄进来，前提是这人得靠自己的本事过了笔试这坎。过不了，就成别人的了。当然，如果这位仁兄真和领导发生了什么非同寻常的关系:)那估计领导顶着更大的压力也会为他量体裁衣设计一个针对性更强的招考条件，拒对手于报名之外，热门单位的领导嘛，能量很大的。
但是，我们这儿确实没有调剂这一说，也许是我不知道。
家园 这要是两个人结合了，那就太有喜感了 也可能是你说的，走投无路，不计后果。不过，这两个人要是结合，那就太有喜感了。
调剂这个做法很罕见，不过不是没有。需要能量超高的人才能用，或者说人事局一把手要买帐的人。人事局一把手，经常兼任组织部副部长，能让他买帐的人，不多。
家园 说个公务员招考的故事，看看能不能给你做个参考 X市的科技局招聘，条件是城市管理专业的研究生，且具备两年相关基层工作经验。就这么个条件，很公平吧，你也看不出什么吧。。。嗯，可是很巧的是，当时科技局有个非编的工作人员，正好是城市管理专业的研究生，也正好是两年的相关基层工作经验（正好在科技局工作了两年么），很巧，是吧。。。
一定你会想，那有什么关系呢？谁要别人符合条件？问题在后面呢，公务员考试有个要求，好像是报名和录取的比例如果小于多少多少就要取消这个职位。。。所以，这位非编的工作人员拉着他同学几个一块考，这报名的人数就凑齐了。。。试想想，一个城市管理专业，有几个人呢？再想想，相关工作经历，这个相关不相关靠谁来鉴别呢？
这是个真事，这个干了两年才转正的非编工作人员是我中学同学 —— 当然，他没啥关系，算是在实际工作中得到领导赏识吧 —— 但是，领导赏识的因素是很多的，你想想你有什么因素能够让从来不认识领导赏识你，想清楚了，那么这个公务员考试倒是可以试试。。。
以上案例可以参考，如果你想考地方公务员的话。。。
本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)家园 这个全世界都一样 学术界的internal candidate那也是比比皆是，因人设岗嘛
家园 俺同事的老婆就是这么被招聘的 是副局长的女儿，我们都开玩笑这种招聘差不多连身高体重还有脸上的痣的位置都要规定好了，其他报名的都是做分母去的，这种招聘如果刻意要招的没过笔试，那么肯定空缺等第二年再招
家园 是这样的 我认得的一个，那岗位给他空了三年。
气的想骂他，三年都过不去。
家园 忍不住要说说： 为特定人员设定特定条件的量身定做现象，过去不少，现在好像有难度了。
以我们这里（西部的一个地级市）为例，过去招人单位将招考条件送到人事局，再勾兑下即可。现在每年的包含了招考条件在内招考方案，要由人事局汇总后，交五部门会议（组织部/编委办/监察局/人事局/教育局）审核，报政府常务会议审议，最后由党委常委会批准后方可实施。量身定做的情况不是说就没有了，但难度确实增加了，而且所设的条件的指向性也不能那么明显了，这就给那些局外人有了可乘之机:)
此外，只要达到开考条件，就必须开考；只要考试有效，就必须录取。意中人未考取就空缺等第二年再招的现象，这三五年来在我们这里还确实没发生过。
说来说去，还是那个意思：踊跃参加公务员考试吧:)参加的人越多，考试越公平。
家园 这句很好 你想想你有什么因素能够让从来不认识领导赏识你，想清楚了，那么这个公务员考试倒是可以试试。。。
这句很好，是要好好想想。
家园 虽然不是问我，但还是说几句 按楼主的年纪推算，他大概不是通过公开招考进入公务员队伍的。
考公务员的条件有：
1、年龄35周岁以下。你07年毕业，年龄这个条件肯定是具备的，而且还有很多次机会。
2、一般要求大专以上学历。到底是大专、本科还是研究生，不同岗位有不同要求。这个条件你也具备，学校是哪个一般不重要，只要国家承认学历就行。
3、符合岗位所需的其他条件。公务员招考是岗位录用考试，而不是资格考试。也就是说，你报考是按人事部门提供的岗位报的，一般一次只能选择一个岗位报考。不同岗位会有不同的要求，比如学历、专业、外语等级、外语语种、性别、基层工作经历等等。以前还有政治面貌、户口等限制，这几年一般都没有了。
以上这些都是硬件条件，看具体的招考公告就知道自己符不符合了。
公务员考试是能力测试，不是知识测试。考的是逻辑思维，分析能力、判断能力、归纳能力等等，这些和你的知识结构息息相关，短期的针对性备考有一些效果，但是如果你的知识结构与考试要求的内容相去太远的话，临阵磨枪的效果十分有限。
如果你愿意尝试，我的建议是立即去参加一次，而不要等什么两年之后。考过之后你对自己的能力就有了一个比较清楚的认识了，知道自己是不是适合从事这个职业。比如，你所考的职位前三名基本都在80左右，你考了75分以上，虽然没考上，但说明能力已经基本具备了，以后你需要的就是运气了；如果65分以上，以后就多尝试几次吧，但希望要降低点儿；如果50分以下，最好死心吧，去寻找适合自己的道路好了。
家园 我当年是参加中央部委的公开招考 当时的报考条件是重点大学本科或研究生毕业，应届，党员，学生会主席。
当时参加了笔试和面试。笔试很简单，至少对我而言是如此。面试很有意思，过去这么多年了，当时的面试过程我还记得清楚。当时的许多事情是不能放到桌面上的，现在的招考也是那样。
我不去当考官，不过大致过程我是清楚的。那位问我的人，我的态度是不赞成他浪费时间的。不过，你让他去考一下，知道水深水浅也好。
你对权力的理解，还是很浅的层面。你上次说领导秘书属于综合处，我就知道你接触的高层次的秘书很少。我的一位老兄，现在是省长秘书，兼办公厅副主任，你说他属于哪个处？我还认识的一位秘书，关系在财政厅预算处，兼任预算处副处长。有的省份工会主席是常委，有的不是。为什么？
分数只是一方面，还有很多的东西比分数还重要。你将来如果有机会继续晋升，会体会到的。
