主题：【讨论】对总经理述职报告的部分内容的简单解读 -- wqnsihs
家园 劳动密集型出口企业并不能解决就业问题 现在最大的困难是大学生就业。普通劳动密集型出口企业的管理员工和工人的比例大概是1:10，也就是说解决一个大学生就业需要10个普工，可是到哪里去找那么多普通工人？85后的年轻人有几个愿意当普工的？虽然说产业升级并不容易，可也得走下去。靠出口服装玩具等日用品已经无法解决就业问题了，因为年轻人宁愿啃老也不会去当普工了。
家园 Y=AX 解决就业就是解一次方程? 呵呵,完全看不出你的道理,你是如何从"普通劳动密集型出口企业的管理员工和工人的比例大概是1:10"推导出"也就是说解决一个大学生就业需要10个普工"的?今天的大学生就业问题很大的原因在与他们自身的素质不行而不是没有10个普工来让他们管理.如果象你这样来考虑,那哪里还有就业问题啊,600万大学生就意味着6600万个工作啊,连农民问题都可以顺带解决,多容易啊.
你的问题就在于想当然的认为大学生就应该是"管理员"就不能做"普工",其实不仅是你,很多的人都是这样的,所以你找不到那么多普通工人,所以"85后的年轻人有几个愿意当普工的?"85后的年轻人有几个不是大学生的?不做普工很正常的唠.
中国的就业问题由来已久,根本就不是几百万大学生这么简单的,单独把这个群体突显出来只是转移一下注意力罢了,真的被忽悠了,目的也就达到了,至于其他的,谁管?
家园 这个问题非常严重，据我看到的数据，明年有600多万 大学毕业生将没有合适的工作岗位（包括部分历年遗留的待业人口），其中只有200多万有条件啃老，其余基本要自谋生路。今年采取的一些措施效果不理想，例如村官，西部支边支教，部队，这些新一代的上山下乡手段解决的问题很少，而且不太受欢迎。
目前在北京超市收银员已经有批量的大学毕业生，月工资1200元左右（而且还要竞争上岗），7、8个人合租一个地下室，每人每月交房租4、500元后，基本不能完全保证自己的生活，不上班休息时经常一天只吃3元钱的大饼或馒头（这种情况在超市行业很普遍）。
解决就业问题还得从劳动密集型企业入手。因为目前的大学生绝大多数没有能力干民工不能干的活，基本与民工能力相当（还要进行适当培训才能达到民工水平）。对绝大多数人而言，你不能把他们看成真正的大学生，只能看成拥有某个号称大学的毕业证的后备民工。因为我亲自给这些员工讲过课，知道是什么情况。
但是大量学生是举家举债来读的书，目前这个处境，心境悲凉，特别容易出事情。企业也特别小心，一般不愿雇佣这些大学生民工。
而且大部分大学生民工都缺乏敬业精神，随时准备跳槽。职业道德和人品瑕疵也很多，例如公开撒谎，拉帮结派等等。在超市内盗发生的比例也不低于一般民工。
解铃还须系铃人，只能看政府再提供就业培训和指导了。另外就是对接收企业进行补贴。
家园 说穿了还是一个农村包围城市的问题 全家举债辛辛苦苦读个大学，为的就是走出农村，走向城市。能留城市，谁也不想回去。初中，高中毕业生都不愿回家务农，更何况在城市里生活了几年的大学生？
这个600万还是有相当大的水分的。以前搞就业的时候，通常做思想工作说的是“先就业再择业”，“活下来，再谈好上去”。然后很多找不到工作的学生，要留城市，只能尝试签假合同，把户口落在城市的人才交流中心。不然，户口退回家，家里很没面子不说，读书去了，连土地都收回了，回家务农都没办法了。
家园 人口太多了。资源不够。 正规的就业岗位，一个岗位至少要有2万甚至更多几万的固定资产。
所以中国必须保持GDP高速增长率。
目前看，就业问题在近几年内不会缓解。健全社会保障体系很重要，另一方面，宣传也很重要，要让毕业生有足够心理准备，放低期望值，脚踏实地。 不要再出现更多的杨元元现象。
家园 你说这个情况非常准确，绝大多数农村学生是破釜沉舟 没有任何退路的，不但没有土地，而且没有脸面再回去。以前我有一秘书（男的），是在北京某名牌本科硕士连读后来工作的，每月不到1万的工资，要寄3000元回家。他告诉我，当年他读书，全寨子（估计是少数民族）敲锣打鼓送出10多里，而且家家都出钱，有的连猪都卖了来凑学费，不好好干怎么有脸回家。他们是真正的夹心人。建议西西河搞社会学或心理学的河友好好研究这个群体，是一个典型的样板。
家园 对大学生进行再回炉再教育培训 忙总，对大学生进行再回炉，关于“动手能力”和“解决实际问题能力”的再教育培训是否可行？
我与朋友讨论过这个问题，办个不赢利的培训中心，建立实验工场或对口实习企业，以讲座和实践相结合的教学形式，广揽国内外愿意义务“传帮带”的“知识工人”们来加盟。也许能为产业的升级换代积累一些后备力量，让那批大学生起死回生。
国外有与政府合办的类似的行业培训中心，我本人和同僚们就受过这样的在职培训。级别和培训内容都是与所在集团以及国家的系列标准级别相对应的。
家园 中央控制大部分财源……民企承担大部分就业 中央的财源应该支持就业。
这方面应该借鉴欧美的经验，由政府出钱，“办个不赢利的培训中心，建立实验工场或对口实习企业”。
看电视，前几天Chairman Hu在珠海去一家职业学校，和一个德国老头聊，印象中这个德国人就来自一家这样的培训中心。
家园 我有兴趣参与.... 建立实验工场或对口实习企业，虚拟企业，以及家长Co-op实习计划，都是可以试一试的。不过先不要指望政府的支助。政府那点经费，还不够那些有关系的单位吃的。
家园 主意很好，操作难度很大，社会风气所在，很难搞 大学毕业后，正好赶上谈恋爱相亲的时候，因为没法深入了解，所以人们需要一个名头去唬人，所以经理助理，商场后备干部，听着就得劲，虽然本质和工人一个性质，但社会就是这样，只有顺势而为。
家园 实际上为什么非要指提供给大学毕业生呢？ 提供给民工，给在职的，都可以啊。只要他们愿意学习，都可以。有教无类。
家园 谢谢。这样的机构非常有必要 自从教育产业化以来，在中国办教育培训的都是为了捞钱。几乎没有哪个来考虑什么责任和公共服务的事情了。
现在各地政府搞得实习基地，也基本上时外面光鲜。
至于下面mang总说的大学生观念问题，我想在未来几年应该会有改观。
家园 老哥，如果实施得当，当然极有好处，但是国内没有 大批合格的师资，大多培训老师自己都没下过车间。二是目前受传统文化的影响，大学生不愿意干力气活，整天想做办公室，当总裁。我亲身经历过一次大学生闹事，非常的不理性，不但问候你的祖宗18代，还打人。600多名应届生来报道，我安排们到车间工作一年，根据工作表现和成绩，再决定以后岗位（实际就是在岗培训），结果600多人冲到办公楼抗议，理由是他们是来当管理人员的，不是来当苦力的。凭什么你们吃干的，让我们喝稀的。所以老哥好意未必现在大学生领情。我在超市看到过收银员在看《总裁狮子心》，问她准备干什么，说等机会。文化障碍是目前最大的难度。劳心者治人，劳力者治於人这个观念害死人。