主题：【原创】一个主考官对面试者的忠告 -- 潇洒书生
家园 即使是“小窍门”又如何不可以忠告？ 谢谢定风波的瞩目。你的分析是认真的。不过，中国和中国企业的事情从来没有一丝一毫“不走样”的记录。以类型做分析，不同属性、领域和投资主体的单位在招聘、使用的方方面面都会不尽相同的。您说“所谓有关系和无关系的人在领导看来当然是有所区别的，但单位内职位是有差别的，有的职位对能力要求高，有的低，但待遇并不一定完全以此来定。所有的重要职位都需要所谓的挑大梁的，这样的人当然是稀缺资源了，也就产生了你所讲的现代人员聘用体系的运行理念、方法和技术要求，但大量的辅助性职位，对人员能力素质要求相对较低的职位及隐藏的更深的不来上班的职位就不同了，这里面才是关系户的天堂。你知道这是为什么吗”？
我多少还算是不白吃干饭的那种人，我认为您所说的情形不会没有，但也不是“遍地都是”。事实上，过硬的关系人肯花力气安置的人，大多不是奔什么辅助性岗位去的（多数单位定义的所谓“辅助性岗位”是指非生产经营一线的职能管理和科技管理岗位，与教科书的说法并不完全一致），而是要求单位提供待遇高、能办“事”的岗位。现代人力资源管理理论对职位职等职级设计和责权利设定是讲究技术评价的，有一套严格的职业资质准入标准。而过硬关系人恰恰能向委托人显摆的就是要把“不可能”变为“实现可能”。
当然，一般来说，很少有关系人把什么“口袋人物”硬往科研项目的领头人物行列硬塞，但企事业单位管理人财物这些重要岗位，总是试图要染指的。这些地方恰好也是单位内部高层必须绝对掌控的地方，潜在的矛盾是存在的。我自己就有经历。一次，一个重要关系户要求解决他侄女的“工作问题”，点明要到财务上干工作，我则安排了完全规范的结构性考试，两天下来，综合成绩出来了：没有关系背景的人得分第一，自动录取了。那个有关系背景的人成绩差了，也就只能安排为劳务派遣，从事真正意义上辅助工作，但此君不干，另谋高就了。在一些单位，一把手都有一条要求：不要安排关系户上到靠近领导、接触人财物这样的位置。这当然不是出于什么现代人力资源理论，而是从自己或企业的安全出发。
“小窥门”只要能有点用处，对于不知道的朋友来说，算是忠告也非不妥吧。对于升斗小民来说，头疼脑热了，用点小偏方、小窍门也好。
家园 宝推用光了，明天再推 可恶的铁手有了一天限制4个宝推的条例，只能献花了。
好文章！
从根本上解释我关于HR本质的困惑。这个对于职场的人很有帮助。好东西。
家园 转一则“面试官与应聘者的对话，再说点看法 在q友的日志上，看到一则《面试官与应聘者》的文字，觉得有意思便转到此处。我希望不要把下面的对话当成小品文或冷笑话来欣赏。其中的情景，颇有值得思考咀嚼之处。原文如下：
A．面试官：你有男朋友吗？
应聘者：有。
面试官：他在本地吗？
应聘者：不是，他在外地。
面试官：对不起，我们不能聘用你。
应聘者：为什么？
面试官：你不会安心在这里长期工作的。另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费
大幅度增加。
B．面试官：你有女朋友吗？
应聘者：没有。
面试官：你追过女孩吗？
应聘者：追过，可是没追上。
面试官：你工作后准备再追女孩吗？
应聘者：先努力工作，暂时不考虑婚姻问题i。
面试官：对不起，我们不能聘用你。
应聘者：为什么？
面试官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。
C．面试官：你有女朋友吗？
应聘者：有。
面试官：她漂亮吗？
应聘者：不算漂亮。
面试官：对不起，我们不能用你。
应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？
面试官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美观似乎不适合本公司的业
务要求。
D．面试官：你有女朋友吗？
应聘者：有。
面试官：她漂亮吗？
应聘者：很漂亮。
面试官：她是你的初恋吗？
应聘者：是的。
面试官：对不起，我们不能用你。应为你缺乏不断追求的进取心。
E．面试官：你有女朋友吗？
应聘者：有。
面试官：她是你的初恋吗？
应聘者：不是，以前也换过几个。
面试官：对不起，我们不能用你。应为你很快会跳槽的。
F．面试官：你有男朋友吗？
应聘者：有。
面试官：他很有钱吗？
应聘者：不是。
面试官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。
G．面试官：你有男朋友吗？
应聘者：有。
面试官：他很有钱吗？
应聘者：是的，他有一家自己的公司。
面试官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。
应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。
面试官：那你是学什么专业的？
应聘者：秘书。
面试官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。
应聘者：可是，我并不漂亮呀。
面试官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。
上面的对话，未必会在真正的职场面试中全部出现，但是，在一些企业的面试设问中，可能比以上更令应聘者难受的问话也会“脱口而出”。对于应聘者而言，一定需要在前往应试前了解清楚应聘单位崇尚的价值观是什么，如果应聘单位的价值观与自己的价值观是冲突的，你要么放弃应聘要么选择屈服。另一方面，不要高估了面试官的水平、权威，多数时候的多数面试官只是公司招聘意图的执行者而已，自身素质也是参差不齐的。需要面试官们注意的是：你可以选用谁或不选用谁，但，对于面试的所有对象应当保持人格的尊重；面试单位有权决定其选人用人的方法、标准，但，不应把招聘甄选活动搞成“脑筋急转弯”式的游戏。当然，确有这样搞招聘的公司。这样的公司，不去也罢！
家园 抱歉，我还是看成出了其中的笑料 可能本人年纪也小，对这个方面的体会不是很深。书生兄提及的这个招聘者个人感觉有些变态，让我想起了爱情呼叫转移里的秦海璐。我同意yaohao的看法，不去这样的公司。也的确如您所言，可能是自己与这样的企业文化有根本上的冲突。
看完了兄长的这篇文章及大家的讨论，很受启发。因为最近正在考虑换工作，的确要考虑企业倡导的文化与自身的一致性。另外有个问题请教，您上文提到的那两本书是那种类型的，管理类的吗？并且加入我应聘目标是公司的一般职员，而非人事或管理者之类的岗位，也需要了解相关方面的知识吗？
另外还有一个问题想问问兄长的看法，本人现在就职与一大型国企，感觉是企业大了对管理就会特别重视，会花费大量的物力人力。我对这些务虚的东西缺乏兴趣，因此下个目标是一个小型服务类的有前景的企业，我有时候会怀疑我的想法是不是太幼稚，不知兄长可有建议？
家园 说点个人意见 谢谢你关注此帖。
帖中提到的两本书属管理类，复旦大学出版社出版了一套“21世纪人力资源管理丛书”，包含了这些。了解这些倒不是它们在现实工作中有多大作用，而是可以从中学习到面试、测验应当把握的答问思路，因为，多数出题方的答案贯彻的就是书中倡导的理念、方法，尤其那些标榜管理先进的企业。至于这些东西是否真的成为所在单位或本人工作实践的原则指导，那是另外的问题。
小型服务类企业的前景好不好，是应客观考量的。重点要考察这家企业的掌门人经营思路、经营方式是否比你已知的、熟悉的经营者有出色之处，须知，小型企业的兴衰更多取决于掌门人的能力、特质。如果此人对从事的行业认识清晰，人脉路数较宽，又不是只侃不做那种人，投奔过去会有奔头的。如果不是这样，那就再呆在现单位，观察、等待新的机遇吧。
谨供参考。
家园 说实话，如果HR问我这些问题，我一定转身走掉 这样的公司是没有前途的，因为从进公司之前就不尊重员工。