五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】也许,可以从一个车工做起(中) -- 月色溶溶

共:💬84 🌺335
分页树展主题 · 全看首页 上页
/ 6
下页 末页
    • 家园 去考察过德国的中小机械厂

      老实说,德国中小企业的很多设备远不如我们。他们很多用的居然还是希特勒德国留下的车床。但做出来的产品,就是好。一方面,德国工人的素质高,另一方面,很多技术诀窍都是人家上百年积累下来的。这方面,确实世界第一。不服不行

      • 家园 能细说一下吗?

        比如,你说德国工人素质高,是不是因为他们普遍受教育程度高?一般德国小企业工人的学历如何?

        还有,技术诀窍是指怎么操作机床吗?他们没有类似于“教会徒弟饿死师傅”的想法?

        从另一方面说,希特勒德国的机床能用到今天,这个产品质量不服也确实不行啊。

        • 家园 我说说我见到的情况吧

          首先说明一点,德国的设备也一直在更新,二战时代的机床那是很少见的。

          德国工人光从学历上讲,一点都不高。先介绍一点传统的德国学制吧。德国小学四年之后就分流,最好的去上全科中学(Gymnasium),中小学一共上13年后可以直接上大学。次好的学生上实科中学(Realschule),中小学一共上12年后通过培训成为职员。最差的学生进普通中学(Hauptschule准确的中文翻译忘了),中小学一共上11年后通过培训成为工人和手工艺者。这是历史上的情况,现在Hauptschule毕业的人一辈子很难混。

          既然我们这里说的是专业工人,所以我就对最后一种情况进一步介绍一下。一个普通中学学生毕业后可以向企业申请培训位置,申请成功直接和企业签订培训合同。一般培训时间为三年左右,第一年在职业学校读书和公司学习的时间差不多平分秋色,接下来逐渐把重心转到公司里的实际操作。培训期间公司发培训工资,在德国西部的机电行业大概是税前800欧元左右。培训毕业之后,公司经营正常的话一般都会和本公司培养的培训生签订终身合同。

          德国上一定规模的公司对培训很重视,都觉得自己培养的人好用,有专门的培训车间,设备比较新。德国工人的流动率比工程师和管理人员的流动率低很多。而技术工人的收入也不差,工程师收入能比技术工人高20%左右,但是工人加上夜班补贴什么的就差不多了。

          技术工人在一定程度上也有上升空间,基本上有两条路。一是技术员的路子,要在工余上学校,学出来之后可以干工艺员,调度什么的活,算是脱离一线操作了。另一条路就是车间主任,也要上学校,然后找机会当班组长,工段长什么的一路上去,算管理人员了。

          总结起来,德国专业工人的培训比较到位,工作位置稳定,队伍稳定,社会地位也不低,所以技术可以一代代很好地传下来。

          还有很重要的一点,德国和其他国家的技术发展是循序渐进的,没有飞跃阶段。我见过的老师傅经历了各代机床技术,从完全手动到初级数控,到全自动,所以他们的经验也在逐步发展。而我国在九十年代中后期数控机床还凤毛麟角,但是现在已经遍地开花了。这当然是好事,但是我们的工人师傅在这方面的技术传承就有点问题了。

          通宝推:atene,
    • 家园 写的真好

      堪比曹公的《红楼梦》。

    • 家园 这个真要上花!
    • 家园 申请把你的文章转到我老婆博客里

      她带两个大学毕业班,应该把你文章给她的学生看

    • 家园 剪板折弯不是车工

      应该是钣金工才对。在山某的印象里,车工做圆,铣工作平,磨工作光。不过这是老皇历了,不知道有了数控以后是不是还这么分了。

分页树展主题 · 全看首页 上页
/ 6
下页 末页


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河