五千年(敝帚自珍)

主题:南海本田劳资双方达成协议 工资标准提高35% -- hansens

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      • 家园 真奇怪,为什么会出现最坏的局面

        我觉得你的想法真奇怪,为什么会出现最坏的局面,

        利益的几个方面,谁都不希望出现最坏的局面,谁都想把事情解决。

        你想想工人只不过要求涨工资,

        本田希望压低成本,但是本田干企业也不是10年,20年了,日本美国马来西亚都有工厂,这样的事情也不是处理一次两次了,最多是中国本田的买办希望压住这件事情,但是事情到了这个田地,已经惊动了本田总部,只要日本总部的人来了就能解决。

        广东省委当地政府没有直接利益在里面,根本不会大动干戈。还是腾龙换鸟呢。

        中央更是希望利用这件事情提高工人工资,这样工人和资本家斗争的事情巴不得呢,以后才能利用工人压资本家。

        所以我觉得你的想法非常奇怪,杞人忧天。

        我觉得最根本一条,你没有把工人要求涨工资当成正当要求看待,民以食为天,其余的是都打不过这条,工人要求涨工资是正当的,非常正当的,他们利用罢工来表达自己的要求也完全没有错误。

        • 家园 送花有宝

          恭喜:你意外获得【通宝】一枚

          鲜花已经成功送出,可通过工具取消

          提示:此次送花为此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】。

        • 家园 呵呵,陈经同志人还是不错的。

          他就是聪明人的老毛病了,想的太多,瞻前顾后的,简单问题复杂化了。

        • 家园 大旗派的陈旧观点:

          1. 空前盛世

          2. 稳定压倒一切

          3. 资本至上

          4. 凡是风吹草动就是群体事件,群体事件就是少数坏人而广大群众受蒙蔽。

          5. 否认地方政府已经基本蜕化

          所谓最坏情况就是地方政府残酷镇压工人。因为大旗派希望和谐社会啊。目前的国内局势要是镇压的话,恐怕又是一场动乱,盛世就完了。

          • 家园 他心理是瞧不起劳动人民的

            他心理是瞧不起劳动人民的,认为你有饭吃就不错了。不然怎么能显示小资的高人一等的心理,这是小资的正常心理,解放前,解放后都是这样。当年发牢骚说,搞导弹不如卖茶蛋的那些所谓的大学教授也是一样的。

            • 家园 过了!
              • 家园 我觉得这有个出发点的问题

                现在全国上下,只有有点能耐的人,说白了心理都是商人的想法,和人交往也是商人的做法。

                和工人的工资谈判不同于商业谈判,商业谈判是尽最大可能要把下家的利润压下来,但是本来就是在生存生活之间挣扎的底层民工,多给几个钱他们的孩子就能吃上肉,老婆能买一件衣服,老公多拿钱回家,全家都会高兴的,真的一分钱一分钱压住,这于心何忍呢?

                所以我说,这有个出发点的问题,看问题的这个不是商业谈判,而是人活生生的要吃饭,要生存的问题。

          • 家园 谢,今日第三宝

            恭喜:你意外获得【通宝】一枚

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            提示:此次送花为此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】。

    • 家园 常凯的加入,可能标志着一个新的历史到来。

      一直有人担心别有用心的组织在后面搞鬼。现在常凯作为工人的法律顾问出现,特别是常凯是由工人直接出面联系的,可以推断工人后面确实有人指点,但不是别有用心的人,而是有心人,有一颗智慧的红心。

      以往类似的重大事件的主导权常常会转移到维权主义者、异议分子手中,这是第一次由左翼参与并引导了重大事件的发展,最后取得一个各方都可接受的结果。

      这个事件以当前形式结束,很可能标志着一个左翼活动的新阶段到来——从此左翼思潮由“书斋里的马克思主义”走向与实际行动相结合,从此底层抗争由自发抗争走向自觉抗争。

      • 家园 从黄色工会拙劣表演以后,党内左派就已介入,罢

        工铁定成功。

        • 家园 消息来源?

          • 家园 从黄色工会与工人发生冲突后,体制内左派的介入

            直接表现是,广汽总经理曾庆洪成为了工人与日方谈判的协调人,依靠政府背景实际上主导了谈判进程,日方没有能力与曾叫板。在曾的要求下,黄色工会不得不发出道歉信,并且不敢再介入后续处理。至于那否公开信,也不可能不经过曾等人同意就发出。

      • 家园 工会带着黄色的帽子,失职了

        中国人民大学劳动关系研究所所长常凯接受了《财经》记者的采访。他认为,罢工必须结束,但结束罢工必须在法制轨道上解决,政府对此要“理性对待、法治解决”。

        6月3日,南海本田工人代表与常凯联系,希望他作为工人的法律顾问参加今天的劳资谈判。《财经》记者6月4日在南海本田公司门口看到,下午4点左右,常凯从北京赶至该厂,携带两名助手匆匆进入厂区参加谈判。

         

        两工会在公开信中表示,由于部分员工不愿意返回工作岗位,工厂的正常生产秩序受到严重影响。在与40多名员工的对话过程中,大家一度发生了误解及言语上的互相顶撞,个别员工因情绪激动而与工会工作人员发生了肢体上的冲突。该事件在员工中造成了不良影响,并有部分员工得知消息后存在误解认为工会偏帮资方。“出现昨天的事件,是我们预想不到的。如果在该事件中存在有大家难以接受的方式,我们表示歉意。”

          对于工会的这种表述,工人代表认为,工会组织理应维护工人集体利益,但是至今仍在为工会人员暴力伤害罢工工人的事件寻找借口。“我们坚持,工厂的基层工会必须是由一线工人选举产生的

        各地工会要反复学习

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