主题：【案例】说领导八卦被捉后的处理 -- jazz98
家园 唉,我要说有时后真不能按常理度之.... 尤其国内的常理还有很大不同.一个企业的常理说到底是由企业主定的,再说大点,也由社会的综合文化决定.国内富一代的水准还是很草根的"顺我者昌逆我者亡"型的,他们的成功也是和"做忠狗"的哲学实践有很大关系的,一个靠这样成功的老板,他喜欢怎样的手下就很清楚了.至于欺压个小职员,那是普通HR都必须有的能力啊,其实能量大的,能反抗的一般不会去民企做这种低级员工的.
总之,在lz眼里是烫山芋的事情,在HR主管眼里是大功一件!
即使最后真的办砸了!(这几率很小,不看好小三八的反抗能力.)在老板心里,也是条能力有限但忠诚无限的"忠狗",嘴上骂几句最多,心里还是认可的....反倒是lz明显没有积极表现,最多只是个不加分不扣分的结果,假如失利了的HR小人挑拨,说你阳奉阴违看他笑话,可能lz还要穿小鞋.
- 复 后续
家园 俺只能说，这家公司的人事和高管 政治素养都很滥。不过民企这样，也不算太意外吧
我觉得兄弟对人事部的表态和提议都恰到好处。奈何遇到的是一般混人，明智的建议听不进去，非要往大了整。如果小三八真要是豁出去了闹个鱼死网破，老总追究起来，人事部在劫难逃。
家园 小三八应该没这个能量,民企的HR就是简单的狗... 很多都是老板娘兼任的....
家园 说明白了，走留由他 家园 我的意见是先不动人 轰轰烈烈的精神文明建设要搞，但这事就别提了，过段时间等这风波平了，如果老板还恨恨在心，那就找了茬把这小三八开了，如果老板都淡忘了，那也要找小三八谈一次，向她指出这个问题，挑明了说，找个明面的理由扣她一笔钱，让她买个教训
家园 这事儿有点恶搞了吧 我觉得baseline是她的gossip有没有 impact business?
如果只是在休息时间，八卦某某的隐私，没有八卦 business related confidential, 没有任何 business impact, 就没有理由严惩她啊；当然，你可以说她不够mature
这老总以权谋私、心胸狭隘，他才是很不 professional, 让人不耻吧
家园 求八卦内容 家园 拍老板马屁就立刻弄走 弄走的办法就多了。
如果在公司里面有诸侯/干将地位，不用拍老板马屁，就淡化处理。叫过来教育一下，让她懂点规矩，自己想办法弥补影响。
做小老大的，必要的时候也要保护下属，这个是你的职责。当然前提是你能够做得到。
这个事算个啥事，估计老总也就是想让人有个教训，否则早就自己出手了，还用通过人事委婉的征求你的意见？
家园 我听说的极端反例 我听说一个哥们，是一个部门主管，在不知情情况下被一个新来的实习生骗回去过了一晚。早上起得晚，结果老板拿钥匙开门进来了。。。。。。那哥们和老板打了声招呼就走了，后果是。。。。。
我也不知道他怎么处理的，反正升职了。。。。。
