主题：多聊聊高科技创业吧 -- 看看而已

查了一下职务发明相关的资料，有些不同的理解。

英、美、加的专利法都只规定在职期间，和工作相关的发明，所有权归雇主，没有规定离职以后如何。按我的理解，如果没有和前雇主签相关的协议，那么离职之后的发明就不属于前雇主了，就是说，离职后做的东西，不管是不是按在老东家那里的方向去做的，只要结果是新的，老东家是没有所有权的。当然有一种情况是这个 “方向”就是老东家的专利，但这种情况的问题是侵犯了老东家已有的专利，而非老东家应当拥有新结果的所有权。

我觉得这个理解似乎更符合公平原则：发明是劳动的结果，谁购买劳动，谁就拥有劳动的结果。当然具体的法规做不到绝对的公平。中国的专利法规定离职一年内的发明仍属于单位。比较而言，英美的专利法更偏向雇员的利益，中国的专利法更偏向雇主的利益。

这些都是个人的理解，不一定对，还是打算找专利律师咨询一下。

查了一下职务发明相关的资料，有些不同的理解。

英、美、加的专利法都只规定在职期间，和工作相关的发明，所有权归雇主，没有规定离职以后如何。按我的理解，如果没有和前雇主签相关的协议，那么离职之后的发明就不属于前雇主了，就是说，离职后做的东西，不管是不是按在老东家那里的方向去做的，只要结果是新的，老东家是没有所有权的。当然有一种情况是这个“方向”就是老东家的专利，但这种情况的问题是侵犯了老东家已有的专利，而非老东家应当拥有新结果的所有权。

我觉得这个理解似乎更符合公平原则：发明是劳动的结果，谁购买劳动，谁就拥有劳动的结果。当然具体的法规做不到绝对的公平。中国的专利法规定离职一年内的发明仍属于单位。比较而言，英美的专利法更偏向雇员的利益，中国的专利法更偏向雇主的利益。

这些都是个人的理解，不一定对，还是打算找专利律师咨询一下。