主题：【原创】另类解读加息：从接管企业谈开去 -- wqnsihs
家园 当头一瓢啊 一哈就清醒了。
这就叫醍醐灌顶。
家园 一个简单的模型易于将复杂的事情框架给建起来，便于整休 的把握，而把各种复杂的因素塞进这个框架，则有利于对细节的控制。赞。
家园 贴还没看，先赶紧回复。未语泪先流啊，你终于回来了 忙总，欢迎归来。。。你的帖子让我受益匪浅。
家园 忙总，文章还没看，就先给你献花喽。居然就中奖啦。呵呵 送花成功，可取消。有效送花赞扬。恭喜：你意外获得 8 铢钱。
参数变化，作者，声望:1；铢钱:0。你，乐善:1；铢钱:7。本帖花:1
家园 请忙总把这个问题用你的思路和实践,再深化地谈谈 是否有完成任务的能力。由于干部选拔任用体制弊端，干部表演能力越来越强，而执行能力越来越弱。怎么办？想请忙总把这个问题用你的思路和实践,再深化地谈谈.我感到这不仅仅是中国的问题,海外也愈演愈烈,"搞假帐,报假功,干虚活儿"都有很大的市场和实效,也带坏了风气.
家园 老哥，这个问题可能有客观原因，一般系统稳定的条件 就是状态收敛，尤其是人类这种需要靠接班来完成系统生命延续的递阶非线性系统，不收敛就会出现突变或混沌（这是非线性系统的一般观点），甚至系统瓦解崩溃。所以成熟保守的系统的运营规则都是以收敛为基本原则的，收敛的结果必然导致稳定，对有机系统来讲就是死亡。
具体到人事更替，或者说接班来讲，收敛的原则具体表现就是武大郎开店，一代不如一代。
这好像是历史必然。一个系统老化死亡了，必然一个新系统诞生来替代，然后再重蹈覆辙。
这个解释有点机械主义。但是我自己在完全不考虑个人好恶，也没有腐败因素时，为了企业的稳定，我选择的干部或预备接班人也是优先考虑稳重、不冒险的。这样的人是守成有余，发展不足。这是客观规律。
至于表演能力上升，执行能力下降，可能就是与患得患失有关，要知道：做得越多，风险越大，犯错误可能越大，被淘汰机会越大。为稳重起见，光说不练是最佳策略。
家园 我觉得可以这么解释 系统越发展，规章制度越成熟，越复杂，系统就越有远离现实实践的可能性。这就在现实、认知和执行之间造成严重的扭曲。这就好像我们都知道企业是要盈利的，是有风险的。但是那些坐在大型企业、垄断集团领导层的人，因为环境太安逸，觉着生死存亡离自己太远了，所以就背离了这些最根本的东西，开始胡作非为。而且大多数情况下，不仅是领导人，就是普通职工也会那么想。“生于忧患死于安乐”亘古不变。在需要改变的时候，成熟的制度规章就不再是资本，而是成为一种累赘了，因为任何改变的愿望都受到强烈的掣肘。这个时候就只能靠自上而下的改变。如果靠群体意识流奔走，那肯定就只能是系统崩溃了。
家园 这个应该是人之常情吧。 给楼主送宝了
送花赞扬 关闭
送花成功，可取消。有效送花赞扬。感谢：作者获得通宝一枚。
参数变化，作者，声望:1；铢钱:16。你，乐善:1；铢钱:-1。本帖花:1
家园 如果系统存在奇点的话，不需要严格收敛 而这个奇点，是否可以认为是各种势力博弈中出现的均衡点，进而是否可以通过某些制度的设计来实现奇点的必然出现？（理论上的控制系统似乎是可以做到的，但实际中的社会或者企业运营系统是否可以同样的类比？）
家园 我觉得象中国这种系统的进化或升级，或重整，或更新 更多是采用突变的方式（当然有两种可能：跃升到更高一个轮级，系统更有序，能量更大，展开空间更大；另外一种可能是下降一个轮级，更无序，能量更小，展开空间更萎缩），前者可以用1949年来类比，后者可以用袁世凯复辟以后的军阀割据来类比。而中国突变能够产生的原因我想主要这是一个远离平衡态的系统，且一旦开放与外界交换信息和能量，就会产生分叉或者涨落（鸦片战争，五四运动都是这种例子），而如果这种涨落与国内各种能量产生共振，就会出现突变。
至于中国是远离平衡态系统的原因，我想主要就是文化原因：一句王侯将相宁有种乎深入人心，就注定了这个系统结构是不稳定的。
我们的大企业的结构也是如此，人人都有创业梦想，稍微有点本事就要自立门户，结构整个系统就更新了，社会就进步了。
这就是我的看法：稳定靠收敛规则，进步靠突变。中国文化本身就蕴含着这两种因素。我们文化的优越性，保证我们有自我修复功能，也保证我们有自我进化功能。
以上纯属瞎想。
通宝推：天白,
