主题：【原创】张厂长的故事 -- wqnsihs
共:💬1669 🌺14025 🌵70
家园 救不救不说了，职工还是要想办法安置 很多时候不是效率问题而是政策，主导权和私人利益问题，特别是地方上的小企业，处理的时候基本是采取扔包袱的方式。其实跟苏联的政策是有一拼的。
家园 救不救企业,和怎么安置职工,那本来就是两个话题.
家园 说的轻松。 都把人逼死，上吊了还不养？难道你希望这些人起来造反，革命，把资本家杀掉，家产分了，再后悔，当初应该养起来？果真资本家都是贪婪的，只知道利润不知道适可而止。没人说要养的这些人富得流油，而是养的不饿死就就行。怎么稍微要分点资本家的财产救人命同时也是在救资本家自己，资本家就认为别人是死有余辜，不值得救，是在要自己的命？
家园 这话本来就不对,当年的国营企业是有基本的社会责任的 就像现在的养老医疗保障这些都是算在企业身上的,国家补贴了企业也就不向个人进行支付.
转形期间企业的的补贴没了个人的补贴又不跟上就会造成工人的生活困苦.这是当年干的最过分的事.
家园 下岗事件对我的世界观的影响很大。 97年当时正是破产下岗风的高潮时期，恰逢我中专毕业。亲眼所见破产企业职工的艰辛。静坐、自杀层出不穷，活着的靠去菜市场捡烂菜叶为食，年轻女工被配卖淫为生。。。。。。总之，那是一个理想、信念破灭的年代，是一个道德沦丧的年代。深刻的影响了我的世界观和人生观，让我对TG彻底失望（标志着TG彻底放弃了共产主义理想，彻底的世俗化）。原来的制度设计就是人人都有单位，职工为单位奉献一生，单位为职工养老送终。就是企业办社会，单位就是小社会。当时的意识形态中的社会关系就是人与单位的关系。 是一种社会契约，一种责任。粗暴的解散企业，把工人扔向社会，是一种不负责任的做法。 出来混，总是要还的。