五千年(敝帚自珍)

主题:忙总,请进,请指点一下。谢谢!!! -- 媚如春

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      • 家园 就是嘛这样帖子才带劲
      • 家园 坚决支持你!最烦的就是伪君子,假道学!
      • 家园 不讲道义、人品不好的混不出头的

        此话很对!还有句话:“把该掏出去的钱都掏了,剩下的钱才是自己的,不要舍不得”

      • 家园 服了,您已在社会大学毕业了,此文才是真知灼见呢。
      • 家园 LZMM啊,见好就收吧

        我指的是您的现实生活。

        1。您说因请教事业引起道德争论感到意外,实在我不太相信。比如您在这个贴子还在炫耀“从服务员提升到替人买单的顾客”。所以说你意外得比较粗心大意。(“服务员”是早前读主贴的印象)

        3。人活的是几十年,靠的是福份,这点很重要,却最容易被忽视。某些港姐能做能成功,并不意味谁的女儿都能学。即便忙总,他周围肯定不乏相似的人,一样聪明一样努力,甚至做的更好,成就却远远不如。这就是福份的差异。机会可以争取,福份不能争取,只能靠积攒。

        3。讨论道德标准人生什么最珍贵也许永远没有结果,但人类畏惧的东西应该很统一很清晰,只是大多数人这样那样原因选择忽视。中国人的传统道德,苦口婆心,表面上是高地,精髓是希望人们学会畏惧。建议LZMM在重视事业之余,不妨留意一下生活里所见所闻的许许多多不幸和痛苦,特别是当您以为自己不如意的时候,道理是,可能的成功非常有限,可能的痛苦却是无限的。

      • 家园 呵呵,谨慎支持

        只是因为我们都是社会里的一粒尘而已

      • 家园 支持. 高下立判,明明白白

        祝您成功。

      • 家园 祝一切顺利,你比河里的大多数人更强大。
      • 家园 花等几年后的汇报
      • 家园 oiler2"害人不浅"

        "4、最真实的是,你不能给你老板创造至少3倍于你工资的收益,没有人会用你的。(除了GCD)任何投机取巧,都不会长久的,因为没有人是瞎子。"

        只记得河里的油人提到这句,他说摘自某本杂志/期刊.Overheads要达到200%,这样的行业有多少?

        大家可以估算一下自己的年薪vs.公司的利润,感兴趣的话我们可以另开一新贴.

        • 家园 如果按照毛利算,我们电子器件代理行业至少是10倍

          不过也不能这么算,除了销售,后面还有一大堆人support呢,你的业绩也有别人的贡献

          公司的利润嘛,貌似tyco刚刚要改名TE是13%的净利,已经是很厉害了,毛利至少要达到70%,国半只有10%的净利不过最近卖给德仪卖了个好价钱,很多人可以退休养老了,羡慕

          • 家园 举三个例子

            "4、最真实的是,你不能给你老板创造至少3倍于你工资的收益,没有人会用你的。(除了GCD)任何投机取巧,都不会长久的,因为没有人是瞎子。"

            对于这句话的理解,从字面上说:某员工甲为老板乙打工,如果甲要求年薪5万,那么乙必须要从甲的工作得到15万收益才会聘用甲.

            a)在美国或者加拿大找人装修房子,承包装修工程的报价中,人工,原材料和利润之间的比例各占1/3.在这个例子中:

            工程款/人工=3

            利润/人工=1

            b)加拿大某企业准备投标,成本估算的结果:

            设备=67% (As % of Total Direct Cost)

            原材料=18%

            劳工=10%

            分包合同=5%

            在Total Direct Cost基础上,工程设计费和管理费(overheads)另加16%,总和计为销售成本.在此基础上额外附加20%的销售利润.

            假设

            Total Direct Cost=$2,000,000 (labor=$200,000)

            Overheads=$320,000 (Engineering+Management)

            Cost of Sale=$2,320,000

            Profit=$2,000,000*1.16*0.20=$464,000

            Sell Price(Tax Out)=$2,784,000

            销售额/总人工(劳工+工程师+管理人员)=$2,784,000/($200,000+$320,000)=5.35

            利润/人工=$464,000/($200,000+$320,000)=0.89

            c)某咨询公司承包一可行性分析,一共有9名成员,其中7位工程师,一个绘图员,一个项目经理,一个秘书.经计算,这个项目组员工的平均工资为$60/小时.公司的承包合同为$120/小时*XXX小时,这个每小时费用已经包括了办公室的租赁费,办公用品消耗,电脑和软件费用还有公司分摊的管理费用.假设公司的利润为$30/小时.

            合同小时工资/项目组人工成本=$120/$60=2

            利润/项目组人工成本=$30/$60=0.50

            0.50是比较保守的估值,如果把分摊在管理费内的HR,行政管理等成本计入,这个比值更抵.

            对于LZ或者油人提出的"给你老板创造至少3倍于你工资的收益",也许对于某些行业成立.雇主要发展业务就需要雇佣新员工,工资本身是个随行就市的变量,其次和业务水平相关.一定要屈服3倍的关系,非常牵强.另,如果你能为雇主创造3倍于你工资的收益,难道这样的人才会一直寄人篱下,不想另起炉灶?

            最近河内关于利润率的讨论如下:

            友来有趣:创新行业的工资通常并不低。利润率一般都偏低是事实。

            万里风中虎:【原创】再战江湖(4)快刀斩乱麻

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