主题：【原创】工厂成了“外滩” -- 月色溶溶

我在公司是负责行政后勤管理的，同样也接触很多这样的小孩（我叫小孩，不一定是真的年纪很小，一般是指基层员工），我们公司宿舍的规律是，发完工资的前十天，宿舍里是看不到人的，都拿着钱出去玩了，同样有整夜上网的，后十天开始陆续能看到几个在宿舍里开始玩牌了，最后十天就是大家都聚在宿舍里玩牌，上网了（他们自己接的网线不用像在网吧一样花钱，但是他们自己的电脑配置没有网吧的好）。

我自己本身是一个游戏白痴，我不觉得玩游戏有什么好玩的，但是我的几个表哥都是高手，也有曾经沉迷其中的（他沉迷到把比较好的工作辞掉，无日无夜的在家里玩了2年多）。我自己是觉得这很大部分是取决于自己的。月色虽然说这样的人里有的都有家有口了，不可理解他们怎么会如此沉迷，但是我曾经和我几个表哥深聊，他们一起的说法都是知道自己该做什么但是没有紧迫到不做就死的地步，所以当然还是会放纵自己。

至于你说的抓典型奖惩，这对于公司来说，会有一定的管理作用，但是前途是你自己的，没有钱或者是没有足够的钱真的不是借口。理解自己要管理自己的人就不会把自己学好的理由都放在别人身上。公司也是要管理，但是公司的管理是大的，不可能细节到每一个人身上，他们不一定有这个精力和成本替员工承担这部分。在这种情况下只要员工不误事，基本上就不会为这样的事情多花钱，真误了事情那惩罚也是理所当然的。我曾经很惊讶于为什么有些基层的员工年纪都已经30多，接近四十了，但是有些很细节的东西（对自己的管理）会这么差（体现出来的是宿舍里的个人卫生和人际交往），有时候也会讶异他们转战大江南北，看到的经历的肯定都会比我多，可是为什么在如此的年纪还在背井离乡的四处漂泊做基层工作？有一次在办公室里大家一起聊天，我们副总的话比较直接——“如果他们懂得自我管理，那今天以他们年纪就会坐在我的位置上了。我们公司的住宿舍的小孩里，也有自己报了自考拿本科文凭的，或者是其他职称考试的，当然报自考的其中一个是办公室的出纳，但是出纳比现场的人员工作还要多，我们是集团公司的一个餐饮项目，出纳也同样要支援现场的收银小组，她也很忙，但是尽管如此，她依然坚持提高自己的学历的同时再提高自己的专业技能。而有时收银组出的事情就让她很不解，明明是事前多想一步，自己再仔细一点有可以避免的错误，为什么收银组现场的人会犯这样的错（例如我们中秋活动时，现场收银组组长弄丢了一包等同于现金的购物券，她居然自己都不知道，还好后来是这个出纳到现场点收查出来），事后一次聊天，财务经理的一句话是——你觉得容易的东西是因为你用心了，你自己不自觉的责任心不管是对被人还是对自己，是对人还是对事，都是你自己的保障和上升的资本。而他们认为自己是无心犯的错是因为他们没有足够的责任心，所以这就是他们在现场而你在办公室能够更加接近管理，能学到更多，上升更快的原因。

这样说不是说基层的员工有什么不好的，但是，他们其实和月色曾经描述过的“幸福的表哥”一样，自己没有意识到想要什么或者是想要的如何得到的人是一样的，自己不自知不努力的时候是没有办法的。