主题：投票就中国女子羽毛球双打消极比赛做个小调查 -- 奔波儿
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单选，参与 239 / 0
只要规则没有明令禁止，而对自己有利，但用无妨182/0如果做得再巧妙些就更好了21/0可以理解，但这样做似乎不妥14/0有违奥运精神，应该坚决反对19/0说不清0/0打酱油3/0
家园 这种类比不恰当 因为抢别人丢失的财物这种行为违法在法律上有明确的规定，也有明确的处罚。
而国际羽联所依据的处罚规定则是模糊和缺乏约束力的，如果要类比，可以类比成某公司规定了员工要节约办公用品，但又在领用制度上有缺陷，导致了很多员工多领获得利益，而公司以往明知有这种行为，也是基本不作处罚（就如同国际羽联在世锦赛所作的那样，明知很多强队为了保留实力故意输球，但基本不作处罚）。忽然有一天公司决定，对这一天多领办公用品比较明显的员工作出严肃处理，全部罚多领的100倍，甚至开除，而对多领不那么明显的员工，就以证据不足为由放过。当然，员工多领办公用品是不对的，而且公司也有节约的规定，但公司作出这样的处罚规定，对员工公平吗？这样模糊的，可以选择执行与不执行的所谓规定，又有多大的约束力？公司是应该完善领用财物的制度，还是在某一天根据要节约财物这条规定，通过突然加大处罚力度的方式达到节约的目的。
- 复 这种类比不恰当
家园 消极比赛也有明确的禁令 羽联运动员条例第4.5条。羽联的运动员条例对羽联会员的运动员当然有约束力。违反条例羽联也有处罚的权力。
这个具体条款的可执行性有问题，因为不容易判断何为“未尽力赢得比赛”，但在这个具体案例的判断和适用上毫无争议。
您举的公司的例子类比很好，但解释有误。公司未选择的规定也是有约束力的，公司也有权选择继续执行。因为公司需要证据证明员工的确多领，证据不充分而依此惩罚员工是要吃官司的，所以选择证据明显的员工处罚对公司而言是合理的。如果公司的这个规定（包括罚则）未违反劳动法，员工到法院告也是告不赢的。
不要忘了，公司执行规则是对没多领文具的诚实员工最大的公平，这样的员工是最需要被肯定和保护的。
家园 您忘记了一个程度问题 缺乏约束力并不等于没有约束力，有约束力并不等于有像法律法规那样明确的约束力，否则为什么在世锦赛时国际羽联不处罚保留实力的球队？有处罚的权力而且判断适用适当并不等于可以随意的处罚，在世锦赛上不处罚，在奥运会上就处罚；明显让球的就处罚，不太明显让球的就不处罚甚至根本不认真调查；想罚得轻就罚得轻，想罚得重就罚得重。这种处理的方式是极不适当的。
您忘记了制定规则最终目的是为什么，制定规则不是为了处罚谁，或者在处罚时如何找到依据从而不被员工告。制定规则的目的是为了让员工不犯浪费的错误。显然，制定一个较为完善的领用制度要远比突然加大处罚力度更有用。
从公平的角度看，如前所述，显然制定一个相对完善的规则，能对所有人都更公平。而且对不犯错误的球员要公平，对犯了错误的球员同样也要公平，这并不矛盾。而这种在选择规则时不听取建议，在平常执行时又睁只眼闭只眼，等到真出了事了，又对球员重罚的处理方式，显然对被处罚的球员是不公平的。
家园 这两条规定的弹性太大。 简直就是：说你行你就行！
家园 没错，就是说你行你就行 所以在执行上要极大依赖于委员会的判断公正性。
具体到这件事情上，对这些选手“未尽力比赛”的判断不正确、不公正吗？
家园 酱油一下,因为没有看那场比赛 所以不知道消极到什么程度.不管怎么说,凡事都会有个底线,比如说足球,不需要赢的时候,跑步出八成力气,能追上的球不去追,到了离门40米内就胡乱远射是常有的事,但是故意往自己门里踢或者故意把球送给对手则是要被严厉惩罚的大忌.
家园 看一下视频你就知道了 不用看完这20多分钟，只需看不到5分钟，你就明白底线突破到什么程度了。一点都不输给故意往自己球门里踢。
家园 你这个投票有偏见 选项整体就是这样消极比赛就不对，就没有坚决支持运动员主动选择有利情况的选项。我觉得用这样的比赛，打国际羽联的脸是最好不过了。羽毛球乒乓球，欧洲人改来改去的打中国的脸，乒乓球都打出高潮来了，还有脸说怎么改我们都能赢。世界第一的水平，全民热爱的运动，整天被欧洲人捏着还自虐似的陪着玩，全世界就中国人玩乒乓球中国人就不玩乒乓球了？橄榄球就美国人玩，就美国人爱，影响这运动的发展了么，影响美国人的热爱了么，就中国有为运动发展考虑的这国际主义精神，像举重那样的还能把金牌运动员输送到国外去了，为别人考虑没有问题，那是领袖的思维，向现在这样不分外国高低贵贱统统都是洋大人的，满清都不如，满清还知道敲打墨西哥呢。