五千年(敝帚自珍)

主题:从个人经历谈下朱相 -- 五福

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    • 家园 2.国企的垮掉

      我在国企是搞技术的,也有可能是片面的,不保证绝对正确。

      1.企业经营不好是从厂长负责制开始的。这是赵真人八四年出台的,这个政策的弊端和恶果:缺乏监督,国企变成家族企业;奖罚不明,搞破产了另谋高就;厂长的能力,以前企业是有一个群体经营,现在靠一个人决定企业命运,后来我也发现,国企搞得好的就是厂长出众。此政策弊端极大,关键点就是没有大量的“经理人”,国企大面积破产是早晚的事。如有一‘明君’,此时应解决的就是培养“经理型人才”。

      2.朱把【厂长负责制】推向了极致。1994-1995年,借减员增效的名义,国企大量40岁以上的熟练技术工人,被一刀切下岗。我对这个政策意见很大。培养一个技术干部或技术工人,至少需要5年左右的时间。我算过培养一个,技术工人在当时需10万左右,技术干部(常说的大拿)需100万左右。此时,老朱如果真像人们常说的‘有才’,应该解决对国企中干的监督、培训、赏罚分明工作,而不是把企业的经营责任推到工人头上,反而便宜了一帮蛀虫。

      【技术工人】的作用:小到班组,大到车间,如果少了这1/15左右的人,根本没法正常生产。流水线的调整、管理、日常简单维护都要靠这批人。大面积换人后产品质量、交货日期根本没法保证,信誉就不用提了,这也是导致后期国企产品销售、生产困难的原因之一。

      【技术干部、大拿】如果厂长是生产副厂长出身,会对这批人特别尊重。这批人住房优先考虑,最重要的一点是各种‘待遇’,婚丧嫁娶厂长也是派车、派人照顾的不错。3、5台关键设备一趴窝,耽误十天半月任务就别提了。

      这两个群体是国企倒闭后混的不错的群体。

      3.企业面临的另一个问题:当时市场上一个产品与我们的定价差75%,这中间的利润根本没法算;我们的产品被国家定价收购,这叫【政策性亏损】。在我们这个群体中当时有个想法:在完成国家任务前提下,搞些创收,增加30%的产能我们能保证,但是厂长说:上面没政策,要担政治风险,不能干。后来我想老朱的这个用意何在?这样的政策不要说国企,就是世上一流企业,我照样挤垮它。

      4.挖墙脚:厂长的小舅子建一个和国企一样的企业,结果就是肥了自己,坑了国家。

      通宝推:然后203,镭射,铸剑,飞影,老老狐狸,石狼,
      • 家园 我的看法是

        老朱就是迷信市场经济,他(其实也不仅仅是他)的用意就是要想尽办法搞垮原来的国企以私企代之,以避开西方国家的关税壁垒(以前西方国家常常强调的是中国国企有国家补贴并以之为借口阻止中国国企在国际市场与之公平竞争)使中国平等的参与国际市场经济活动。

      • 家园 问题就在于经理型人才怎么培养。

        你不把国企推向社会,在市场经济里摸爬滚打一下,经理人怎么能培养出来?那玩意儿只有真刀真枪干过,最后活下来的才是货真价实的管理者,否则就是意淫者。而这个过程,必然会有大量企业完蛋。

      • 家园 技术工人和技术大拿确实是后来整体上混得还行的群体。

        可惜这一点在西西河经常被人故意忽视或者故意回避,大概是屁股原因。

        说老实话,没有本事的人,如果背景一般或者不会拍马,一旦放到竞争性的体制中,基本上要完蛋。

        所以人还是有本事的好。从统计学上讲。

      • 家园 可惜忙总不在西西河了。

        你提的这些问题,来龙去脉究竟如何,只有他知道。

    • 家园 1.原国企200人车间分析

      1)技术员2~3名左右,原来比普通工人工资低,贡献比普工大;现在都混的不错,工资一般是普工2倍左右。2)领导:一般一正三副,拿工资算工人中上挡(贪污之类在此莫提)。一般书记本身技术、工作上水平差点,别的领导都是能干活的,干活水平比一般工人还是强的;现在这些人混的比一般人强。3)会计、库管什么会有4~5个,无非什么身体不好、年龄大、领导亲戚之类,但这些人干的活,对的起自己的工资。4)普工:从84年就开始记件,和私企没什么区别。5)钳电等维修工:我们这有句顺口溜:紧车工、慢钳工、吊儿郎当是电工。技术吗,参差不齐,这些人一般都比普工“机灵”点;现在都还凑合。6)不干活有2~3人:人家早歇了,不拿厂里的工资。这几个人基本可以说就是好逸恶劳,瞎混的,基本就没工资(后来下岗他们也是有几千元补助的)。

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      喝茶、看报不干活——在车间这一级别,就是车间几个头、技术员、电、钳工。这个问题你放哪里他也没招。领导嘛不用说了,技术员毕竟是脑力劳动,坐在椅子上很正常嘛,电钳工就是等机床坏,不坏了他看下报,您怎么说?当然,电钳工没几个真傻到——坐在领导眼皮底下看报的。

      • 家园 原来熟练技术工人和西方国家技术工人在本地受重视程度一致

        只到我离开国内,2000年初,我们那里的熟练技术工人拿的工资基本上是车间内最高的几位之一,(如果是技师的话,工资就更高了,高级技师的工资不比高级工程师差多少,如果都没有灰色收入的话)。现在就不知道了。不过朱的改革把普通工人和技术工人的地位改的越来越低了,收入也越来越少了。

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