主题：【原创】冷血自测术 -- 淮夷

这么多年就遇到这样一个极品，公司的成功是因为他，公司的停滞也是因为他，每每看他的表演总觉得有点不对劲，看了此文才知道这人确实有病。

1. 首先一个企业的最主要的责任是盈利，就是健康的活着。 一个积重难返的，摇摇欲坠的企业好比一个濒临死亡的病人，这时候的CEO好比是一个主刀医生。一个三十年不变的职位，多少有点象肿瘤，如果不能被健康的机体逐渐吸收缩小，随着年限增长，由良性的变成恶性的几率就会增大。CEO需要观察判断，一旦看准，一刀拿下。冷静，快速，干净利落。这是职业素养而不是冷血。

2. 其次才是企业的社会责任。一旦企业盈利以后，应该造福社区，造福整个社会。这个时候再讨论冷血还是热血才有意义。比如裁掉那个有三十年工龄的员工，或是干脆关掉整个工厂一走了之，这绝对称的上冷血。除了应给予下岗工人一定的补助以帮助整个家庭度过难关，还要建立再就业培训项目。还要帮助整个社区引进新的可行的就业机会。好比给出了院的病人再开一个营养方子。

3. 在整个过程中，我相信的确能体会刺激，激情和自信。这正是这些职业之所以吸引人之处。那么培养这些天赋秉异的人去当CEO，医生，甚至国家领导人，还真未必是良策。想一想希特勒，《沉默的羔羊》里的食人魔，真是令人不寒而栗。哎，就怕小混混有文化，那简直就是混世魔王啊。所以我们真正需要的是既善良又有职业素养的CEO 和政府官员。

突然觉得我经常有意识的在把正常人格向冷血病扭，只是这个冷血不是对他人，更多是对自己。

这哪里是病啊，这正是发达资本主义国家的完美人格的表现，试对照马斯洛的“自我实现的人”的特征，几乎可一一对应：

1 对现实更有效的洞察力

　　1.1 客观、冷静、理性，受情感影响小，甚至是不近人情

　　2 对自我、他人和自然的接受

　　2.1 努力去理解、接受他人做的任何事情

　　2.2 对于自然，敬畏并接受

　　2.3 经常把自己看作一个客体，能做到把自己当作另外一个人去理解并接受“我”的各种想法、行为

　　3 行为的自然流露

　　3.1 如果言行完全按照本意，会表现得与社会生活不协调，好象是异类，所以会自我保护式的少说少做

　　3.2 生存的动机是自我实现，不在乎低级需要

　　4 以问题为中心

　　4.1 非自我为中心，不关心自己，“我”只是自己实现理想的工具

　　4.2 有使命感，希望去解决需付出大量精力的身外问题，在旁人眼中显得不可理解

　　5 超然独立的特性；离群独处的需要

　　5.1 对待个人不幸反应不强烈，甚至觉得这也是一种有意义的经历

　　5.2 可能渐渐转变为严峻和冷漠，可能伤害到亲近的人

　　6 对自由意志的强烈需要，任何一点的受迫感、不能自主决定都会让其感到很不爽

　　7 欣赏的时时常新

　　7.1 对一切保持着敬畏、兴奋、好奇甚至狂喜

　　8 民主的性格结构

　　8.1 对任何种类的人都可以表示友好，甚至意识不到他们的区别

　　8.2 愿意向任何人学习

　　9 区分手段与目的

　　9.1 价值观很明确，但往往不合习俗，目的绝对大于手段

　　10 富有哲理的，善意的幽默感

　　10.1 反感伤害人、嘲笑人、猥琐的笑话

　　10.2 自嘲式的哲理幽默

　　10.3 引起会心一笑而不是捧腹大笑

　　10.4 场景自发的，无法重复

　　10.5 显得严肃庄重

　　11 对文化适应的抵抗

　　11.1 疏远文化，希望自成一体，不信仰任何业已存在的东西，只信仰自己想出来的东西

　　11.2 受个性原则而不是社会原则支配