五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】春运轶事(37)醉翁之意 -- 忘情

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    • 家园 希望忘情能平安度过此事。

      网上少说几句话不是什么大事,不要在现实中影响到工作和家庭。

    • 家园 这该让大家看清楚了吧

      不要对现实有任何幻想。

    • 家园 我日

      “忘情康夫,自此绝迹江湖”

    • 家园 这意思是有一部分火车票并不上线销售?
    • 家园 团,到底是个什么东西?

      理论上说,团只是执政党的一个辅助机构,不应该是国家政府的执政机构。

      但通过诸位的文章,现实感觉还是有相当大的影响力,因为它是上位者的踏板。

      这就是一个很奇怪的现象了。

      踏板也要有能力为未来的上位者提供管理的经验值,甭管是管理政务还是党务管理。如果只能培养上位者的官僚经验,让其熟悉官场规则等,而不能提供实质的政府管理环境,那么‘团’这个东西的真正的定位到底是什么?

      党,政,军,哪里的影响大?

      执法,立法,司法,哪块归它管?

      对这个中国特色产物,真的不了解。

      • 家园 “团”不是什么东西,就是一种真实的存在

        按照面上的说法,是——党的助手和后备军。

        “团”不是存在于真空中的,所以,社会上真实存在的毛病他都有。但在另外一面来讲,做团工作的人依然是相对而言,最富理想和激情的一群人。

        • 家园 应该撤销乡级以上团委。

          堵死上升通道。方能真正贴近基层

          • 家园 这实际上是不可能的

            按照这个逻辑,县乡以上党委也要撤销了。

            还有条块关系。一个乡级团委,怎么去和一个县处级的机关团委打交道呢?

        • 家园 很有道理

          从现实中见过的团团来看:

          相对而言,是最富个人利益理想和搅屎棍激情的一群人。

          • 家园

            我说过了,社会上有的毛病他们或许都多多少少有一点,但就“最富个人利益理想和搅屎棍激情的一群人”而言,他们也许不会比你更“最”

        • 家园 呵呵,当大官的理想,尽早上位的激情
          • 家园 呵呵

            只要有上进心的人,在任何组织内,都会有所谓“当大官的理想,尽早上位的激情”。

            难道你不是?哪怕你在一家外企或私企内,你难道只满足于做一个最底层的小职员?难道你努力的方向不是team leader,不是部门经理,甚至更高?

            我说过了,“团”只是一个真实的存在,社会上有的毛病他们也都会有,他们也要考虑升职,考虑养家,考虑还房贷。

            但在另外一方面,“团”是一个既没有钱,也没有权的地方,一个科员进团省委一级,10年左右出来也许能保证一个处级(而且大多是副处),团市(区,地级)委出来的,大概除了书记,副书记,大概只能到科级了。至于转岗后,今后的路怎么走,要看个人努力和造化,根本就谈不上什么“当大官”和“上位”。

            “团”系统容易出干部,主要还是因为团系统出来的干部综合能力强,善于组织协调,即便一些专业业务上弱一点问题也不大。而当领导干部,恰恰最需要的就是组织协调能力。

            而这种组织协调能力也不是天生的,恰恰就是因为“团”口无钱无权,要做出事情来,逼得他们去找关系,找资源。

            无论在什么社会形态下,关系和资源依然是不可或缺的。

            • 呵呵
              家园 送花赞扬 关闭 送花成功。恭喜:你意外获得 8 铢钱。1

              送花赞扬 关闭

              送花成功。恭喜:你意外获得 8 铢钱。1通宝=16铢

              作者,声望:1;铢钱:0。你,乐善:1;铢钱:7。本帖花:1

            • 呵呵
              家园 您是开玩笑吧?

              “团”系统容易出干部,主要还是因为团系统出来的干部综合能力强,善于组织协调,即便一些专业业务上弱一点问题也不大。

              单就这一句,就不敢同意。

              不过这是忘情的楼,我就不在这里喧哗扰人了,各自保留观点吧。

              • 家园 实事就是如此

                当然,每个人所见不同可能会造成认识不同,这个很正常。我各个层级的团干部都打过交道,自信比大多数人都了解这个群体。

                但有一点我觉得想明白就通了——没有一个领导喜欢自己的手下是废物,那是给自己挖坑。

                作为一个群体,团口出来的干部发展更好一点,只能说明他们的经历和能力相对更适合发展。

                团口本身由于无钱无权,要做事情就不得不使出浑身解数去折腾,和方方面面打交道,这一方面锻炼了他们的协调各方的能力,也帮他们积累了人脉和资源。

                而这些,是其他条线上的干部所不具备的,换句话讲,团口出来的干部有先天优势。

                团口的干部当然也有自己的弱点,最典型的就是专业业务能力不强,但某种意义上讲,专业业务能力越强的人,就越不适合当领导,或者说,越适合在专业岗位上发挥作用。 而专业不那么强的,组织协调能力强的,反而更适合当领导。 这个现象我想是普遍存在的 ,也是具有其辩证合理性的。

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