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主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下
家园 考虑下有没有可能走法律途径 老美这边因为politics拿不到tenure 告学校的时有耳闻，保住工作加赔偿。跟玉垒关姐妹学学，体验一下战斗的感觉！
这些就够了！
为什么我得每周上16-18节课，陷在无休止的备课改作业接待学生里？为什么第一年竟然还算试用期，课时费砍半？为什么一年到手的工资还不到十万，比读博的奖学金还少？为什么我跟不实行六年非升即走的同事拿相同的钱，但是承受多得多的压力？为什么领导表示欣赏的方式就是把各种各样的行政工作，例如兼任科研秘书、给领导起草章程做PPT等等，都压在我头上（PS：还没钱）（再PS：做了五年后表示补给我五千块津贴）？为什么学院里大家都在各做各的事，根本找不到人讨论研究的问题？为什么财务处资产处的流程那么难跑，就像薛定谔的猫？为什么职称评审的政策也像薛定谔的猫，说变就变，拼的不是成果是人品吧？家园 花慰一下姐妹！无论现在是不是马上提起劳动仲裁，都要 无论现在是不是马上提起劳动仲裁，都要保留好证据！！！
课时的证据，学校不给你续签的证据，还有不公平待遇！！
还有之后的谈话，记着录音，不管后来仲裁庭是不是采信，有都比没有强。比如领导说的你工作好，任劳任怨什么的。
还有注意劳动仲裁的时效规定：（你也可以先去仲裁委员会咨询一下，有备无患。）劳动仲裁申请时效规定
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
替换2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
通宝推：青颍路,高中三年,
家园 向媒体爆料 建议向媒体爆料，闹个鱼死网破。这明显是看你好欺负了
家园 又到招聘季了，看到学校组团去北美招聘以及各大实验室招博后 的新闻，开给博后的工资都是20-30万/年。对比我进校时的情况，真是有点不知道该如何认知自己的价值。
好在到今天，新工作基本尘埃落定，确定离开高校圈子，也就不想那么多了。
家园 博后工资比教授都高 我们这里的特聘教授来得早的，工资都没有博后高，意见非常大。国内处于一个剧烈变革期，很多事情都没有办法讲理，不要在意。公司应该会好些。
家园 单位是美元吗？ 博士和博后，税前20-30W人民币吗？怎么感觉都没有一些优秀本科生码农。。
家园 祝贺搞定 世界是属于向上(爬，或奋进)的人的，在哪个圈子都一样，能正视和自我定位就好。
关爱自己，享受生活，随意江湖，饭粥天下
家园 还是要始终相信自己的价值 您的帖子看过好久了，一直也没回过，今天看到这里，和我的经历有些共鸣，非常想说几句。
可能面对着不顺心，可能不被人所重，但是绝不能放弃对自己的信心，放弃对自己价值的认同，天生我材必有用，千金散尽还复来。
最后贴一段李白的乐府，一段时间以来我一直默诵：
智者可卷愚者豪，世人见我轻鸿毛。
力排南山三壮士，齐相杀之费二桃。
吴楚弄兵无剧孟，亚夫咍尔为徒劳。
梁甫吟，声正悲。
张公两龙剑，神物合有时。
风云感会起屠钓，大人嵲屼当安之。
通宝推：strain2,家园 塞翁失马，安知非福 塞翁失马，安知非福。。
刚刚一个朋友还说他的往事呐，他现在在一个三线城市高校里当老师，
本来是在一家国企干的，和一个人不对付，等于给赶走了。。
后来就去了高校当老师了，过了几年，那家企业工资都发不出来了，
他说他觉得遇到那的人简直就是他的大贵人。。
不管怎么说，有这段经历也是财富，总结经验，轻装上阵就是了。
家园 二三十万真不高 以上海的标准
二三十万年薪真不高
而且这个应该是税前的
五险一金和个税一扣，一个月到手也就一两万而已
家园 挺好 最近不是有什么北航拖欠工资，还有一个离职不让人走的新闻嘛。官府的事情，一言难尽。
家园 有一个问题请教一下 因为从来没有在国内工作过，所以。。。
国内的职场，人事部门是否权限很大？感觉好像都是人事部门在组织招聘，定工资薪水，谈工作条件什么的。
前年回国走过一圈。一家单位很棒的。但是访问几天下来却没搞明白自己未来的老板是谁，该抱谁的大腿。所以后来就没答应。不知道国内是否都是先把人召回去再说？
家园 国内人事部门就是干具体活的 标准都是老板定的
执行标准的是人事部门，招聘是人事部门组织没问题，收简历，筛简历呗。
人事安排的话，人事部门能有点话语权，但不会有决定权
最终拍板的还是上面的boss
高校的话，引进一个人才，学院一级领导要同意，同时还要上报学校，最终得校领导签字才能生效
国企类同高校
民企也差不多，无外乎党政一把手变成几个有决定权的老板