主题：【讨论】转贴“华为员工离职管理” -- indy

转：251天，根据多方信息，有人整理事情经过

1 李某2016年11月举报本部门有业务造假

2 2017年，他知道主管将不会与他续约，一直拿录音笔。

3 之前至少两次威胁主管举报部门（这个不知道有录音没，至少没有给公安局，因为对他不利），主管为自保，与李某谈离职沟通，答应给2N（这个有利于他的，有录音），动用部门经费，从秘书私人账户打款。违法，也违反公司规定。

4 李某2018年1月底辞职，2月2日，公司发公告处罚这个部门，主管也被处罚。

5 他得到2n。华为8年结算一次n+1，已结算一次，他12年多，这是4年多工资乘以2，33万。

6 李某说主管答应他的奖金没有給，2018年11月7日起诉华为，要20多万。

7 李某离职，正常给n+1，李某绩效差，没有年终奖。主管不想自己掏腰包。

8 因起诉，公司相关部门知道情况，他主管已经瞒不住。当然，也可能相关部门也知道。

9 法务部调查，启动报警。

10 李某找的第一个律师认为李某有罪。李某找其他律师。

8 公司有证据，但不充分。公安局经过大量调查，疑罪从无。

9 李某被判无罪，申请国家赔偿。

10 李某部门是小产业，亏损，需要规模，需要国家补贴，李某举报，与相关主管思路不一致，也等于李某与整个部门作对，职场自杀行为。

11 李某迂腐，也无比自私，害公司背上骂名，他不承认他威胁主管，取得重大利益。利用华为证据不足，取得胜利。 他自比古人，这点没有敢做敢当，承认威胁。他得到2n，而当时公司所有主动或不续约离职是n+1。

让子弹多飞一会是近几年的经验教训，多一点耐心等待更全面的调查结果

至于你说的“这么有理，怎么公开回应不把事情讲清楚？” ----对于某些已经采取立场的同学来说，再公开再回应也只能招来他们无视事实的进一步责问而已；想把事情讲清楚只是奢望