主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会
- 复 那我误会了
家园 兄台无须气急。 扣梦，制裁，抹黑……目的只有一个：让任就范，也的确成功了，向加麻大转移就是妥协了。 俺看不懂这后面或许还有啥大棋，但从民族主义立场出发，是宁愿跟川普合作都不会根基佬合作。当然川总势力也没啥合作精神，只顾眼前利益。出卖民族利益是买办阶级的标志，但历史证明，给人当🐶难免是一定鸟尽弓藏的。结局摆在那里，非要飞蛾扑火，那是客观规律，或曰挡人财路如杀人父母 ，那也等同于一个人要自杀 是挡也挡不住的 。非要否极才能泰来。
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家园 劳动合同法允许单位连签两次固定期限合同 同时也规定在连续两个固定完成以后，如果劳方提出要求签无固定期限合同，资方有义务同意并签署。注意这里只规定了连续两个合同，而没有规定期限。也就是说如果连续两个一年合同到期后，劳动者只要提出要求，单位必须签无固定期限合同。所以签短期固定期限合同对单位是不利的。
而且风会老兄还贴出来广东省对执行劳动法的指导意见，华为的操作实际上并不能规避应承担的补偿。如果双方都公事公办劳动仲裁就可以很好地解决。
但这事儿闹这么大，没有公事公办走劳资纠纷的路子，显然不是简单的劳资纠纷问题。可以说有的是地命海心，有的是吃人血馒头，但绝大多数还是不了解全部事实的吃瓜群众。这件事可能会成为劳资博弈的重要案例，也可能是国内外各阶级利用起来为实现各自其他目的而掀起的一场盛宴。
家园 84年后的宪法都是走资派宪法，更何况这个劳动法 家园 那我们今年不给员工续签地那个案子 公司违法啊？
家园 原则上说，如果那位员工要求而公司拒绝，那还真是违法了 应该赔2N。
实在要赶人，也得先签了无固定期限合同，然后用一些合法不合理的手段比如难以取证的小鞋啥的或者岗位调整把人恶心走或者是不能胜任什么的。
但是2N的N怎么算还有模糊空间。风会贴的只是广东省的指导意见，其他地方可能要有不同的解读。
家园 永久雇佣制度本身就是双刃剑 如果一个企业分配方面不那么厚道，那么终身雇用或许还可以为之。
但是华为给员工的待遇不仅仅是薪水，还有股份。这个就比较麻烦。
用脚趾头想一想，一个人干了7-8年，该有的都有了，每年闭着眼都有百来万进账，还有几个人能够扎扎实实的工作，持续奋进！基本上都会变成老油条。
任正非的话我高度认同：必能接受30几岁的人就开始混日子。
所以从正面理解华为的鸡贼，我觉得无可厚非。
当然，你站在劳动者角度认为自己有享受无固定期限劳动合同的权利，我也理解。只不过角度和立场不同，不要站在道德角度评判
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家园 我从来都没认为华为是“伟大的公司”，但是目前 来说，支持华为才是正确的：
华为是个伟大的公司已经从社会主义倒退到私有制时代，一个私有制时代相对还算有点进步性的实体值得引导，但是算不上“伟大”。