主题：从我接触到的听到的，聊一下国内和发达国家就业的对比 -- yg1993
家园 从我接触到的听到的，聊一下国内和发达国家就业的对比 我在一个高校里任职，年过50了，基本就算混日子吧，比上不足比下有余。我自己接触到的情况首先说一下，现在各个事业单位都用了很多劳务派遣人员，这些人和用人单位一点关系都没有，都是和劳务公司说话，我们学校几年前的做法是，每年每个劳务派遣人员给劳务公司5万元（现在不清楚是不是涨了），这笔钱劳务公司肯定要扒一层皮，还要上五险一金，每年这些劳务派遣个人能拿到手的好像只有3万块，物价高企的年代，每年三万，估计就是能吃饱饭吧，至于租房子 养小孩就想也别想了。
而且这些劳务派遣的，和人事代理的还不一样，人事代理人员就是每年要和用人单位签一次合同，工资福利啥的并不少。
现在高校进来的年轻人，要成为正式事业在编人员挺难的，都要求博士毕业，还要看你是哪的博士，导师是不是牛人，做的啥课题这些要求。原来前些年学校进的人，还是人事代理居多，现在基本劳务派遣了。
我姐姐的小孩，最开始北京找工作，进了银行也是劳务派遣，每月能拿到手的4000，她和别人合租一个公寓每月租金就要7000，后来房东还说要涨房租，实在受不了只好辞职找了个销售的工作（月薪八千），后来混得不错，进了外资银行算是正式职员，不受劳务派遣那个气了。
再来说我那个高校，原来工作地点搞卫生的，都是学校直接外面招的人，工资福利还可以，后来学校后勤这块，都要外包给社会上的什么劳务公司，这些劳务公司就靠盘剥底下干活的人挣钱，现在物价年年涨，可是劳务公司一来，这帮干活的人拿到手的钱反而比以前少了，这让人怎么生活啊！
前几天和楼里管卫生的大姐谈过这个事，她说疫情期间，后勤工作都让学校给统一管理，各种福利待遇就比较好，到了假期尽管不上班了，学校还会每个人每天给20块，这样的话假期他们这些人就不用外面找事情做了。现在疫情没了，后勤又归劳务公司管了，这帮人一回来就想着法盘剥下面干活的这些临时工，就连清洗剂 垃圾袋这些东西都规定不能用太多，假期内发给临时工的钱更是没有了。
原来学校的食堂，现在很多窗口也是外包给社会企业了，我的印象就是份量给的少不说，做出来的还不好吃。
原来说企事业单位不能搞成小社会，要把很多职能剥离出去，但是现实生活中问题很多，比如你把很多事情外包了，那些外包的社会企业为了利润最大化，肯定会想方设法压榨底下干活的人，底下这些临时工都是纯粹讨生活的，还发不出什么反对的声音，时间长了这就是社会矛盾。
这是我能接触到的国内情况，再来说说听到的国外的。单位有个同事，她小孩本来学习不太好，上了个江西的二本学的化工，毕业以后自己联系去了好像是瑞典的什么大学年的管理，毕业以后就在当地就业了，前几天我那个同事说孩子寒假从瑞典回来了，待了一个多月又走了。她和我说的归纳成几点，我在下面列一下。
1.瑞典当地的气候很好，斯德哥尔摩冬天一点也不冷，最低零下三度，反正比华北平原的三九天暖和的多了，冬天最冷的时候，和孩子的老家（安徽紧挨着长江那一带）差不多。夏天不用说了，很凉快，一般都不超过25度，去年夏天28度，当地人都热的受不了。
2.瑞典当地的民风很好，当地人很多家里有果树，摘下的成熟水果就放在篮子里往门口一放，路过的人可以随便拿没人管。
3.她的孩子原来在华为当地公司干了一年，她说也是劳务派遣，但是人家发达国家那个和国内的完全不一样，比如她孩子的拿到手的好像是2.9万欧元，华为公司就要给当地经办劳务派遣的公司一样多的钱。
同事讲话华为公司在当地的口碑不好，最开始因为经常让员工加班被所在国罚了好几次，后来不敢让瑞典当地人加班了（四点半就下班），但是中国籍的经常加班到6:30，时间一长他们这些国内去的就都辞职了（华为这就是搞双标），因为都是90后00后，独立意识很强，不像以前的中国人，受点气受累都能忍着。同事小孩这个项目组都是国内去的，一年下来都辞职不干了。
后来找了瑞典的公司，瑞典当地的公司就没有加班这个传统，而且请假很容易，你和老板请假，人家马上就批准根本不会去问你到底请假为了什么。
4.国内的驾照到了瑞典当地只能用一年，接下来就要考当地的驾照，那个很难考的，她的小孩也是考了好多次才考过。不过有了当地的驾照，整个欧洲都可以开车跑了。
5.本来她和老公还想让女儿回国考个公务员啥的，回来一说，还是觉得北欧更好，毕竟现在国内卷的不行！
通宝推：莫言2024,方恨少,林三,无此人01,桥上,匿名：1家园 劳务派遣可谓是社会主义国家消灭工人最好的手段 现在应该是各行各业都充满了劳务派遣，也就是所谓的外包。
据我观察，外包员工很难转为正式员工，而且不少企业是歧视外包员工的。对求职者来说简历上的外包经历也是一种污点。鉴于外包的性质，外包员工也很难获得提升，不少外包员工都是干一年甚至几个月就换家公司，工作经验很难有效转化成自身能力，加之工作强度大和频繁更换工作，外包员工也很少能给自己制定有效的职业规划。
我知道的某个工厂，做工程机械驾驶舱的，招的车间工人全部以外包为主，收入很低，烘干车间保持在四十多度，两到三米高的机械结构里工人爬上爬下，涂抹油漆浸泡不到的死角，强度极大。能呆下去的年轻工人少之又少，人几个月就换一批。员工完全没办法进行经验积累，更别提培养工人阶级的主人翁精神(虽然有点可笑，但确实是这样)。巨大待遇差距也让外包员工觉得自己和正式员工是两个阶层，以后发展下去大概我们国家要求的领导工人阶级里不会有合格的工人了吧
家园 这个比较意义不大 一个是资源问题，一个是文化问题。
瑞典是世界上人均自然和工业科技资源及发达程度世界前列的国家，中国应该是人均后段的。
另一点同样重要，就是瑞典是河里从毛派到邓派都深恶痛绝的典型白左国家。而中国人的文化意识形态实际是比较右的。
虽说对河里太祖的包治百病不太认同，但是要说缩小不同阶层的贫富差距，没人比得了太祖，太祖是真正的左派。现在的毛派很多是形左实右的。
通宝推：匿名：1家园 我今年的假期突然不够用了， 年初的时候，我太太的堂妹和我一个本家的侄女暑假想来玩，我答应了。结果正赶上两国关系不好，本家侄女被光速拒签，太太堂妹的签证迟迟没有消息（她是通过签证公司办的）。于是乎，我就按原来的计划安排全家的暑假旅行。没曾想，刚把欧洲的机票酒店定好，太太堂妹的签证下来了。
雪上加霜的是：加州一个朋友的女儿（中国出生，8岁到美国），被美国国务院选拔进入一个人才储备项目出国学习一年，认识了一群全国各地的同学，其中一个同学家在密州休伦湖湖畔有一个度假屋，邀请她来玩，于是朋友全家准备玩密州，让我相陪。5年多没见了，我也挺想他们的。
我一年5周带薪假，要留3~4天给圣诞节（圣诞期间一共三天法定节假日，我们一般连休11~12天，需要用自己3~4天带薪假），上半年又休了一些，这么着就算秋天不休假也有1个星期的亏空。
于是我去找老板打商量。
老板没二话：“该玩玩去吧。实在不行，圣诞期间来上几天班（其他人不上班，我去其实啥都干不了😁😁），再实在不行借明年两天假😄😄。”
通宝推：达雅,方恨少,家园 国际上被西方封锁技术市场 国内被改开利益集团残酷剥削，如此而已。
怎么办？虽然现在日子过得还算舒坦，但是内心无比的痛苦，啥时候红太阳能再现世间，带着我们把那些内外狼崽子们清理干净啊！！！