五千年(敝帚自珍)

主题:请教河里各位方家,这如何是好啊? -- 大嘴的哥哥

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        • 家园 如果是这样的话,

          辞退他倒是没什么问题,不过既然辞退了他,就更不可能要他赔偿了——这两个之间没什么必然联系。(我的意思是说它的态度不好并不能成为他有责任赔偿的理由)。不过当然了,如果他一点情面不讲的话,那就依法办事了。其实如果他告你们,即便赢了官司,也未必不会失去其他。上法庭依然是最后的手段,情与理依然是需要先考虑的。

          所以你们也可以考虑,如果他真的起诉你们公司的话,在调解的时候谈好就好了。

        • 家园 可以理解你们的想法

          不过我觉得你们打赢官司的可能性也不大.还是尽量完善公司自己的制度,避免出现类似情况吧

    • 家园 咨询律师及相关法律,然后……

      以其名义发信或联系被抢员工进行说明,当然,可能要破财,但这算是正规途径吧。

    • 家园 顶一下,继续求援!
    • 家园 我认为你应该求教律师,至少是相关法学专业的教师

      而不是花时间在这里等意见

      小事可以求朋友帮,大事还是找专业人士为好

    • 家园 简单的说, 如果他有报案证明, 那么你不能向他索赔

      你的索赔对象应该是抢匪而不是他, 他没跟你申请工伤 (如果他有受伤的话) 就已经很客气了. 打官司你八成会败诉.

      如果他没有报案证明, 被抢云云只是他口头说明, 没有证据, 你的作法才有道理.

      • 家园 又及,他说是飞车党所为,没有受伤
      • 家园 为什么我们索赔对象是劫匪?

        该员工在使用电脑以前应该办理了借用(领用)手续了,请您帮着分析一下吧,谢谢!

        • 家园 4月1日说的不错

          如果他有证据的话,你只能起诉抢匪。

          员工似乎并没有承担责任的义务。虽然办理了借用手续,但是借用的目的是为了公司工作(这一点很容易证明),这样他就可以不负责任了。

          至于只能起诉抢匪的原因,员工只要证明自己在这件事上不存在过错,就不用负责。事实上就是只能起诉抢匪,如果能够证明员工有过错,才可以让他负连带责任。

          另外还有一个问题,关于你们公司辞退他,你们必须拿出必要有说服力的证据证明它不适合这个工作,否则他起诉你们,你们有可能败诉。当然,只要你们按照法律及合同规定付了补偿金,也可能他会被驳回,不过还要考虑社会影响,公司形象的问题。至于你们扣除的3000元电脑钱...恐怕找不到什么有力的依据的话,是不能扣的。(我刚才说了,一定要能证明员工有过错才行)。因为员工很容易证明,他把电脑带出公司是因为工作。不管被抢的时候,被抢的当天他是否正在用这台电脑工作,因为他带电脑回老家是为了工作,而且从1.25.~2.8.期间他不可能交还电脑,这样在这期间,都可以算作他在用电脑工作期间。(还是那句话,除非你有证据证明被抢的当天他有过错才导致被抢,而且这与你的公司工作完全没有关系,完全是他的私人行为(这几乎不可能))。

    • 家园 在线请教!有劳各位指点!
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