主题：【原创】辞职 -- 小青

中国什么都缺，就不缺干活的人。

劳动力买方市场，一个职位没有道理养两个人。

你自己要小心。

按我的理解，所谓有技术含量而且不可替代的岗位只有例如工程技术类以及医务室的医生（开药需要有从业资格证明），其他的办公室的职位大多都不需要什么“技术”。

这年头，能干活的可是一抓一大把，区别就在于工作上手的快慢。我觉得A头的态度才是正常的（无所谓),B头的态度就有些暧昧了，你还是早点找好下家为好，否则…………

首先,辞职时候的出发点和态度就不对;其次,公司主动提出待遇问题,自己不接招就更不对.

想起我弟弟当年,老板问:"有什么办法可以留住你?" 回答倒是干脆:"没有."气得我骂,你个笨蛋,不会说话还就不能仨手指头一摩挲,界个界个----

都要长大呀.

头儿既知你已有二心，肯定不会还象以前那样信任你，之所以挽留，只是觉得一时半会难以找到一个即插即用的人选来代替你的岗位，所以先施以缓兵之计，将你留住。说要给你配个助手，嘿嘿，这个助手显然就是将来替代你的后备了，等助手能完全接手你的工作后，头儿就会把脸一抹，菩萨变恶魔，送你上路喽～

仔细算算，其实一年就那么寥寥几个机会是可以跟老板谈薪水的问题的，而且这几个机会都是稍纵即逝的。

而且是领导主动提的待遇问题你还回避，可惜了可惜。

多一个助手也是好兆头,虫M文章标题可以改成"小虫变大虫"了

有福同享!