主题：【原创】中国人民解放军的种种弊端 -- 九合诸侯

不能说战术问题就对战略没有影响。但是更多的还是战略决定战术把。

主动防御还是要看具体情况。先发制人这种防御手段基本上没有在中国的国防政策中体现。可以剔除。所以，主动防御对pla来讲更多的是一种战役范围内赢得胜利的进攻手段。还是要服从整体防御战略目标的。

军队建设大概也是围绕这个的。所以pla只能走自己的精兵之路。西式职业化军队对中国不适合。

职业化的问题看现在我军士官数量，现在的兵役政策基本上是现在国情下最符合实际的了。还有大部分军官是部队招考的，都有普通一兵经历，而且直接提干也有保留。训练演习一直在改，这几年改革幅度非常之大。

只说一个事情：到医院看病，拿药只能是最便宜的那种，连我们普通人医保用的药都不能用。“都是快要淘汰的药”--- 这是开药的医生的原话。只能靠大剂量来对付，要不就自己掏钱买。有关系的话好点，可以找认识的医生想办法搞点好一些的药。

规模和质量是相辅相成的，质量保证了军队工作的效率，而数量则保证了军队的适应能力。作为中国军队，不但是国防军，还是内卫军（尽管使用机会在减少，但是不可能放弃这一职能），同时还是抢险应急军，道德模范军，多样化的职能决定了中国军队无论多么精锐都必须保持一定要数量——除非对我军的定位直接发生改变。

其实这就是中国特色的精兵之路，保持一定的规模以应付多种任务，同时集中资源建立起一支小而精的拳头部队用于应对战争威胁。也可以认为这是一种在国家行政能力尚欠成熟的背景下的一种阶梯形军队结构，乙种部队实际上是甲种部队的预备力量——因为指望在现在的条件下把国防预备力量蕴于不穿军装的人民群众之中，是很难的。

利益再分配也是很重要的呀，人家好歹为国防贡献了那么多年，一声令下就裁掉，国家没钱给，地方又消化不了，总不能让人家喝西北风吧——军人和人民群众一样有权有饭吃呀。

其实军队职业化程度的提高有两种途径——一是把全部军人都训成专家，二是建立专家临时从军的体制。前者效率最高，但也最难，后者用的相对多一些。连美军一旦要打仗了都是要带很多民间技术人员上战场搞保障的。以我军目前的能力，建立专家军队几乎是不可能的。

我觉得排长与其说是兵，不如说是官，这是欧洲军队经过多年的战争实践得出的经验，并被亚洲和美洲军队证实是正确的。而且新排长能力不如老兵并不奇怪，因为经验是需要积累的，就象学计算机的大学生不见得比公司的打字员更会处理文档，但不能因此就说大学的计算机专业教育失败——目标不同嘛。不过多给优秀的士兵留条路我是支持的——我们的军队太注重生理年龄的限制，而忽略了人实际能力。我见到德国军队里53岁的上尉一样工作干的呼呼响，在中国连师长到这个年龄也该退休了。

这个其实没什么办法，因为装备改善了，作战行动就越来越多地依靠装备，而装备是死的。这就是为什么步兵战术永远是最灵活的。

说的很对，但没什么办法，因为军队的体制是由国家的政治体制决定的，除非国家政治体制改变，否则军队自身无法解决这个问题。

02年部队在海边演习，我去搞调查，战士告诉我，他们能领到的药，在卫生队是片，装在口袋里走回连队就成粉了。

中国国防体制的形成有特殊性，请不要用职业、雇佣等军队标准来要求其专业化。如果楼主想要高度职业专家化的军队，拿钱来，军费不止现在这个数字。

好像楼主对军队建设是如何的费钱没有印象，本人不恭敬的说一句。

大炮一响，黄金万两，这个我也知道。中国国防的确有其特殊性，但时代在变，我认为一支高素质的军队更符合我国国情。这个是一个趋势，即使费钱，我们也得搞下去。我不想信能投巨资建“巨蛋”的国家真的不可以搞职业化。此外，朋友们也可能理解有偏差。我说的是“其使命已经由防止暴内转变为对外干涉/防御外敌”，并没有否认国防军的性质。

军队建设的效益短时间是看不出来的，一般人只是看到他花钱，不看到产出。建“巨蛋”是国家有钱了，但是国家不一定会把这个钱花到军队上去。这个是国家对自己国际定位的问题，也是国家的体制问题，另外军队本身也有惯性。

其实军队职业化正规化在内部很容易接受的，军队内部的惯性是长期以来的一些不适当政策造成的，在上下一致的推动下比较容易克服，这已经成为现在军队转型的目标并在各军队部门实施中。我相信军队绝大部分的人都愿意进行建设，进行正规化改革和训练，问题就是保障正规化、现代化的体制能否保障的上。其中之一是钱，其中之二是人事（军队招募和转业）第三是国防政策。这些都是需要国家机构改革在前而军队不能跨越的。

兄弟我05年以前在长沙炮院读的本科，一般的病，拿药自然可以，但是只能拿5毛钱以下的，一般小病自己挺过去或者自己去花钱解决。当然大病还是解决的。

05年的时候，我在国防科大读研的朋友的论文就是研究军队如何职业化的问题。

现在职业化这个问题，军队内部的呼声很高，其实一个正常的人，看到美军和我军的差距，觉得不改革那就是傻子了，关键就是如何改，我觉得兄台您说的很好，一是提高待遇，军队的待遇还不够好，人才太少，这几年在大学招生，受到挫折很多，哪里有人愿意进低工资、约束多、待遇差的地方？有很多人都说，当一百年兵才能买起一套房。这个问题只有大幅度提高官兵福利待遇才有可能解决，只有待遇好了，部队才有可能人才愿意进去，干工作靠觉悟还是比较难。

这些都需要国家政策的支持和投入，想建设一支强大的军队，军人当然需要付出努力，社会不支持，这永远只是个空想。

很多人都说部队怎么好，工资怎么高，怎么现在想当兵的越来越少了，（我老班长在新疆服役，现在是营长，他弟弟想考军校，直接上拳头揍得他打消当兵的念头），还有今年年初各大报纸都说大幅报道提高基层待遇，什么增加200％之类的，大家不要被误导了，就是基层连、排长的岗位津贴加了点而已，增幅最大的也就是连长岗位津贴从100块涨到200块，军队待遇问题并没有得到重视，从基层腐败到大军区一级的实际，军委总部也很无奈，大家都在捞钱，怎么办啊？全撤了谁来打仗。。。

全中国都在说国防很重要，世界不太平，军队要时刻准备打仗。说到提高待遇，就没人说话了，还据说06年人大会军队要求涨工资的议案否决掉的时候（社会上传着三个没想到，一是没想到涨这么快，二是没想到幅度这么大，三是没想到被否决了），部队有很多人都很悲观，70％营以下军官都想分行李走人（我有个同学在总部就是管调研的）总算军委决策还算英明，顶住压力涨了，起码军心有了起码的稳定了。

说句个人的观点，一是部队还是这个待遇，腐败永远都不会根治。作为一个利益团体，政治话语权基本没有，（党的绝对领导），权益得不到保障，矛盾积累过多，一旦爆发，就不是小事。加强福利待遇和体制改革必须坚定不依的走下去。二是部队人才匮乏，这个比腐败还厉害的多，当然了民工的工资想要有博士的水平，这个也不现实。还是要“千金买马骨”，提高待遇多招收人才应该可以解决部队人才匮乏的现状。

话说回来，部队的问题什么时候都存在，文革刚结束，军队战斗力下降很大，也能打赢越战，从当前形势来看，是可以满足对台作战的需要的（07年底对台作战准备已经完成，当然打不打，那要中央说了算），当时从长远计，建设一支强大的军队是刻不容缓的。解放军有良好的历史传统，TG的组织能力并未丧失，中国也不缺钱，只要认识到了严重性，上升到讲政治的高度，解决起来并不会太难。

军队职业化的阻力不在内部，而在外部，在社会和国家体制。所谓军队内部不想改革的说法都是站不住的，军队内部一直在呼唤改革在实践改革。

现在很多军官，尤其是低级军官真的在默默奉献，忍受着经济上、社会地位上、各方面的压力。现在很多姑娘一听说介绍对象是军人扭头就走，怕什么，怕没有房子安排，等有了房子安排怕转业，一转业地方无法安置，又是重头来过。

涨工资前，上海的连排极军官集体上书向组织诉苦（大家把有纪律的行动和民航飞行员相比看看，那时连排极军官1200元一月2005年）。

我们很多师一级干部家属都没有工作，几十年跟着丈夫调动搬了几次家，一次次再就业，一次次再放弃，最后年龄大了社会资源也陌生了只有在家当家庭主妇，全靠丈夫的工资（大约7000元，两人平均才3000多元，不算高够温饱，但是要算小康富裕还不行）。师级干部如此，其它可想而知。

有人要抬杠说难道你们不拿高工资就不干活了？是，没有合适的待遇绝大部分军人还是在尽职尽责的工作，可是飞机没有油的确是不干活，没有弹的确是练不好。现在我们国家飞行员飞行训练年小时数还远远低于北约很多国家，要达到职业化水平，先把飞机喂饱，有足够的飞机来折旧才行。

现在军费投入加大，但是还加大的不够，随着新的训练大纲履行，事故率也会迎来一个高峰（这个是客观规律，以前不能训，不敢训的难科目进行训练的确会有风险平台期）。不能把这些帐都算军队上，过去社会欠了军队多少，现在都要补上，否则荒了好几年，要亩产一万斤，嘿嘿！军队拼了老命也弄不出来。