主题：对中国就业的影响终于来了. -- wolfgan

产品的价格大体上包括材料费、加工费、管理费、税费、利润等等，您给我这几个数据我是算不出来。你最好拿出你所在的企业做什么的？职工工资在企业产品的成本里究竟占多大比例，劳动法究竟增加了多少成本？

8月以后，只要有鸟腾笼，地方上大小官员就主动来过问有啥困难，哪怕是只百人以下小鸟镇书记之类都要过问。

至少据我所知，某个片区的玩具厂，今年以来几乎全军尽墨，这就有问题了~~

经济增长和用电量关系更大，５－６％还是靠谱的

在大萧条的年代，皮实而廉价的玩具，譬如布娃娃、木偶、积木、强手棋等等还是生意很好的，但是比较精巧脆弱而昂贵的电动玩具、模型就生意不行了。

www.cepn.sp.com.cn/ttxw/200810/t20081017_260384.htm,不知您的5%--6%是从哪里来的？

实地感受

不管再萧条,玩具终归还是有市场的,

别的工厂要的是很熟练的工人,恐怕比例也不会太高.

从电视新闻来看,

原合俊的工人,表示无奈回家或者继续找工作也不在少数.

那来的大力挖人,最多就是消化掉一点而已.

你自己引文的下半句，就是老广说的5－6％阿。

用电量增长和发电量的关系不是很清楚呢，难道电也可以存起来以后用？？？？？？

对于用电量和发电量的增量上的区别,我也感到奇怪,不知哪位行家可以解释一下.

换代的好处小学三年级小朋友都知道，不用这么吹捧习的先知先觉吧。

国庆回老家一次，一个朋友说要开厂，几年前资金就准备好了，但一直开不了。问之，没有工人。

我大吃一惊，工人你到外面招不是一把一把的。他说那是生手，现在要的是熟练工人。要降低成本，熟练工人是最重要的根本。

哪我说，你可以招人自己培训亚，培训半年一年的不就出来了？你有资金，半年一年的难道撑不过去。或者高薪去挖人。

他说，现在小厂已经没有人搞培训了，因为一个生手一旦被培训为熟练工人，马上被人挖走。人家也乐意到大厂去，不愿意呆小厂，那个知道你什么时候倒闭？至于挖人，你高薪，最多20％把，如果再高，你成本就抗不过别人，但是工人却不愿意为20％的薪水，到他们小厂，理由还是那个，谁知道你啥时候倒闭。一旦倒闭他们就会损失更多。他曾经鼓动公司搞过一次培训，培训完半年，没有一个留下的。现在只要有一家厂倒闭，其他厂就象食腐动物一样跑过去吃。他现在唯一的希望，就是他现在所在的厂倒闭，他可以凭借他平时的威望拉一批工人出来，说起来，有的时候，工人还就是相信这个威望。

至于待遇，似乎也没有说的那么差。我老婆同学就是自己开厂的，厂不大，她说厂里工人两人一间宿舍，空调电视全备，工资按月发。她专门备有10w的备用金，就是万一现金跟不上，用备用金发工资。一切一切，就是怕工人跑。

现在所在的行业极具萎缩，

当然有还能生存下去的厂，不管经济差到怎么样，

每个产品都是有人要消费的。这不能说明问题。

现在各个倒闭的厂多出来的熟练工人，找不到工作的多得是。

当整个行业出现萎缩的时候，那里需要这么多熟练工。

华尔街裁掉老员工多的是，可能也会有猎头来吸收一点，这不能说明形势就不严重了，

能消化掉所有的金融"精英"吗？

仅说明了现金为王，那些生存下来的公司能更好获得人才，在下一个春天来的时候能迅速更好的占据优势。

并不是每一个都是像你老婆同学那样有现金备着，而且是一月一结的。

经济形势再严重，每个行业也会有厂生存的不错。

有厂还在开工，还能招人，也不能说明形势就不严重。

认清形势，及时做出调整，总归是目前最该做的事情。

只有身在其中的人，才真正感觉到目前有多大压力，

每月的订单萎缩，开着车到处去要货款，但是拿不到。过几个月，工人要过年回家，发奖金。年底供货商也要来要货款...

http://finance.sina.com.cn/chanjing/b/20081021/02385410862.shtml