主题：广东规定国企工人不加工资则管理层不得加工资 -- 晨枫
这个好！绝对合理！要是进一步规定工人增加工资时，管理层的加工资幅度，那就更好了。
笑话一箩筐，今年特别多阿
烟基本上是送滴，酒基本上是贡滴，工资基本上是不花滴，老婆基本上是不用滴！
上有政策，下有对策；
酒杯一端，政策放宽；
筷子一起，可以可以。
已阅，按上级指示精神，各级人员工资不要动，其他方面请劳资部门斟酌。
劳资部门汇报具体落实情况——奖金多点，补贴多点，福利多点！各级人员适当拉开差距。
反正政府怎么做都是错吗,挑错还不容易吗
如果奖金、福利、补贴开始成为问题，就继续增加相关规定。
首先收入不透明，工资本身对管理层就只是个添头，只有把各项收入全部透明化管理，才可以真正实现相对公平。
这也应该尽快做到。还应该做到的是政府主官收入的透明化，便于人民监督。最重要的是，银行实名制，不过这据说还是问题很大，阻力在哪呢？
谁去补漏洞？谁去检查修补情况？我在回帖中的文字可是真实的单位内部行文。大概只是极个别的……大概是，咱们可以说让企业员工去监督管理层工作，但是你让企业的下级员工去监督上级本身就是个笑话，“还想不想在这里干下去了？”——这是原话，现在国内的就业情况不是很好，谁想成天找工作去？家里不过日子了？至于企业内的组织和工会？我可以告诉您，“全力配合管理层的工作”是排在“维护职工合法权益”之前的。
关键是咱们国家的工资制度应该动一动了……
制度的变更绝对不能依靠既得利益者。
员工是不可能去监督的，不要说中国，在外国也是一样。补漏洞是立法机构的事，或者像广东一样，有劳动保障厅发布新规定。国企的管理层应该还在纪委的管辖范围之内，纪委可以检查修补情况嘛。
中国改革开放的最重要的经验，就是在体制内改革。多少年来，一直有人说这条路已经走到头了，但一直还在走，而且越走越远。既得利益者如果想保持既得利益，也只有改革，否则只有到外国去作寓公了。
兄弟不幸在机关、国企、私企和合资都混过，其中的奥妙呀……
第一，纪委现在实行交叉办案，本区的案件让外区办，本区办外区的案子，首先要有个立案手续，不是什么案子都办的，没有上头点头，纪委的朋友才没空立案——立案多是好事么？
第二，人大有民工代表可是新闻，因为这种事少，可管理层当代表的少么？
第三，非国有企业中的工资谁管？只要到时没拖欠，有关部门就会干瞪眼。
至于“权钱交易”么？您有空参加一下各地的慈善组织聚会，切身体会一下下……
实现以上变革不是非要暴力革命，只要既得利益者懂得进退，激流勇退，人民是会宽恕他的么！
要是不知死活的占着位子，那也只好让他尝尝“被历史的车轮碾碎”的味道。
何谓“逆历史潮流而动”？挡人财路是也！
虽然分配不均，但是总体生活水平在提高，现在至少没饿死的吧，不见得必须要靠暴力革命的。
改革是在改变什么？ 改革的本质是什么？
按西西河的辈分，您可是我的前辈啊。
体制内的改革还是应该鼓励嘛，舆论和民情的压力就是要达到使“既得利益者懂得进退，激流勇退”，希望不就是在于此嘛。
有时候很有趣：身在海外的人容易发现国内的进步，但一发现了，很快就有身在国内的人指出“你们只知一不知其二”。身在国内的人容易发现国内比国外的不足，很快也会有身在海外的人同样指出“你们只知一不知其二”。具体来看这些纠正都对，但退一步来看，中国的这二十年的进步也是有目共睹。
隔岸看花呼？林中看数呼？嗯，这是一个问题。