主题：【原创】中美企业差异随想 -- suqier

按照你的理论，美国和朝鲜的政治残酷程度也差不多，甚至朝鲜比起美国来还好的多吗，至少三代朝鲜领导人，六七十年了，没有一个被刺杀的喔，

问题是，你真的宁愿生活在朝鲜而不愿意生活在美国吗？

这就是越扯越远了。第一，按照我的论述得不出“美国和朝鲜的政治残酷程度也差不多”。朝鲜虽无“暗杀”，却常有许多“明杀”。第二，政治的残酷与普通民众的生活是两回事，不要混淆。

我所反驳的其实很简单：PBS原文中捧高和美化美国政治文化中所谓的“妥协”，这是轻率的，也是不符合事实的。美国政治中残酷黑暗的一面很多，不要无视。中国政治中成熟理性的一面也很多，也不能无视。

所谓西方政治的优雅温和，就算有，也是限于统治阶级内部，对下面他们可是没有一点温情的，以美国为例，有屠戮土著，排华法案，麦卡锡主义等等。

你只盯着几个上层人物比，就上了他的当啦。何况哪怕是比上层，比一百年前，也可以比比溥仪退位嘛。再往前，要和石达开比，可以啊，比剥印地安人的头皮，比“a good indian is a dead indian”。比南北战争李将军，好啊，那是不是也比比火烧费城，比比北军的三光比日军的是不是领先一百年。好好翻翻老底，谁怕谁呀。

其实鼓励盗版才是创新的基石

认为专利好盗版不对等于说禁书范围多多益善

大家都聪明点，社会进步就快多了

所谓专利版权等也是便宜公司不是原创者的

如果是技术机密，类似军工，也不会公开

如果是文化产品，不是为了更多受众？

阶级明确。

大头兵就是大头兵，老板就是老板。

经济理论里面估计有好多的说到，但我会觉得如果只有金钱这一种评价手段，那最终你只能选择这样的理论。但你也什么只能选择这一种方式呢？

话说，我们有一个美国客人公司A，在他们那个圈子里是最牛的，他们找另一个美国公司B，合伙搭档，A负责美国市场，搭档公司B负责在全球采购，主要是中国。

这搭档公司B呢，有两套人马在斗，一派是老革命，在A公司还是小毛孩子的时候，就在做生意了有联系了，另一派是少壮派，是A公司的老皇上退位，把公司交给太子爷打理时，太子爷在B公司认识的一群人。

最后结果是B公司的少壮派清洗了老革命。。。。在美国那边发生的宫斗水落石出之后，B公司在香港的分公司立刻发生了相应的清洗，等香港分公司清洗水落石出之后，B公司在我们这地儿的办事处，也立刻开始了清洗。

办事处中，有一个资深的领导，人很不错的，可以说是技术水平也好人品也好。。。。

有一天，我们听说B公司在我们这地儿的办事处发生清洗了，下班时间过后，我们就电话联系了这位领导，看看有什么动向。。。。这位领导说，他人生第一次遇见这么恶心的，他被一个不知名的员工举报了，举报啥呢，举报他下班时间和其他一些员工，到他家去打麻将了。

而香港那边来的钦差大人，以此份举报邮件，要清洗他。。。。。

这位资深领导请了律师打官司了维护权益，钦差大人好说歹说，你走人的条件可以再优渥些，不要去打官司了。。。。

这位资深领导说，痴线啊你们。。。下班打个麻将这也算罪名？如果这样也算罪名可以开出员工，你们香港人哪个没在下班时间打过麻将？

宫斗之后清洗，是一条龙的，很彻底的，欲加之罪何患无辞的。

在中国的企业，似乎没玩得这么离谱的。。。。

基层被清洗的反而不太明显。基本上做事的可能是历朝老臣，但是管人的一朝天子一代臣是普天之下的常规。

话说管人的哪有不拉帮结派的，不投靠帮派用人的时候谁会用。高管换人了，一般都有自己的班子，从上倒下一层层洗过去，找什么借口其实就不重要了，可以好说好散，也可以撒泼上吊，但是历史的车轮是不会停下来的。

因此一般做过多年高管的人，自己平时都有一群大小兄弟帮衬，一到哪里上位，就是呼啦啦一个个拉过去了。走的时候也是上头一走下面也会走。江湖道义，职业操守，合作经历，这些才是做管理者平时更在乎的地方，而不是关注于一个职位一次机遇一个公司。

河里有人提到过，基层一般倾向选择顺民，管理层对个人素质，情商，智商要求比较高，因此之间的关系也不一样。即使美国的管理层对主动性的要求也很高，但是基层的主动性就容易被视为缺陷。

例外的是高科技企业，技术性基层的主动性与智商与一般企业的要求不一样，反而是越高越好。这也是高科技企业员工一般不会加入工会组织的缘故，类似于一般企业中管理层的员工。