主题：【原创】如果你觉得老板离不开你 -- oiler2

比如MS,CISCO,Google，apple之类的。估计这样的话谁对谁错立马现行。

就是损了点

不过才创业的小公司没有历史，难以吸引人才。员工数量少，老板也不太经受的起员工频繁流动，可能真的会被员工拿住。大公司就都是标准件的螺丝钉了，有救火队员那说明公司管理出了问题。

对了，想到还有一个特例。像国内的一些制造业起家的民营企业，想起步做研发的时候，会出现人难招的情况。不过也可以类比小公司才创业的情况。

就是成为不用坐班，按成果提成的特殊“编外”员工

公司需要承担很多的社会义务，并且维护组织的运作也不适免费的。还要交税。。。。。。。

其实不只有错，还有罪。你问我如何知道的？因为是圣经上说的。为什么圣经说的就是对的？因为圣经是上帝的儿子耶稣写的。为什么说耶稣是上帝的儿子？因为圣经上是这么说的。

如果你是指我给楼主提的问题，您大可以替楼主回答呀。

欢迎以数字为基础的讨论。

一台中国产的发动机，在独联体国家能够卖10000元。（仅仅是比方，分配的比例差不多）

作为销售，我能获得200元的劳务费。根据楼主十比一的假设。老板的毛利大约是2000元。这个约数是差不多的。 假设运费和国税的成本都在8000元的机器成本中，这个1800元中，150是清关商检费用（成为中国海关人员的薪水和国家积累）。银行对类似大宗生意收取2-3%的担保费用，折中，算250元。装卸，计算，验货，出货，做单据的劳动力成本，大约是200元。官场，商场的交际费用大约是100元，地税150，办公场地加后勤人员250。为了预防突发性事件，需要准备300-400元来处理。这样，可以放到老板自己口袋里的净利润就只有300-400。当然了，如果什么突发事件都没有，那么，谢天谢地，可以赚700。如果某一个大单子，全程操作完毕没有出意外，老板肯定会找个借口请客的，说不定还有额外的红包发。

对于我来说，我掌握独联体采购商人脉这项特殊资源，所以，我的劳动，对整个流程是不可替代的。其他的清关人员，后勤人员，文书人员，由于被大量的培养，所以，可替代性很强。虽然这些员工容易被人替代，但是没有他们的帮助，我绝对无法完成任务。

在这里，我可以自豪地说，我每赚一块钱，就能给公司创造出10块钱的利润，这个是真的，但是，这个10块钱，要被分配到每一个角落才行。可以理解为，90%被老板拿走，然后其中的一部分分配给其他人。

根据我提供的数据，直接从我老板手中获得收入的工作人员，包括我在内，可以获得600元，如果再加上为公司服务，并且监督公司运作的海关人员，税务人员，银行人员，物业管理。。。。。。。。。我想，毛利的40%-50%被分配给于此有关的劳动者，应该是没有问题的。

顺便说一句----既然您非要扯上这个----人，的确是有罪的。不会因为不认罪，就没有罪。

呵呵呵，有空的话，还会继续抬杠的。

老板的毛利不能等同于你创造的价值。老板的劳动没价值？你提到的“装卸，计算，验货，出货，做单据，海关，银行，官场，商场，办公场地加后勤人员”白干活？你还把地税也算在里面。

实际上你自己也说了在谢天谢地的情况下老板不过只拿700.

下面就更有意思了

按照油人原文意思，10%被分配给于此有关的劳动者才对呀.

上面是油人原文。核心是“你创造的价值”“90%的价值被别人拿走了”

我是从宏观角度出发，如果全社会劳动者创造的价值10倍于劳动者工资，那“西方世界”该多富裕呀？我很希望您能从宏观出发论证。有数据有出处最好。反正楼主似乎不打算接这个茬了。

当然你数据一个不那么起眼的问题是人家油人说的是“西方世界的标准”，你举个中国发动机的例子不合适嘛。

老板的毛利不能等同于某一个员工创造的价值。完全同意。

但是，楼主这样一说，基本上就属于哲学范畴，而不是经济范畴了。因为，在经济领域，社会的总利润扣除社会的总投资，其它的部分都应该被平均的分摊到每一个劳动者头上，包括做决策的老板。

据说美国的规定是这个分给各个员工的大饼，上限是70%。觉得非常之羡慕。至于西方社会公认，10%之类的，估计也是一个失误。由于类似的失误可以造成抬杠时愉快的心情，所以也是可以原谅的。

话说回来。许多比较关键的职位上的工作人员。比如说，销售，认为我卖掉？？？东西，为公司创造毛利？？？元，自己获得？？元。只有10分之一，其它的钱都给老板赚走了。

报关员认为，每个月月薪4000大洋，本月因为我的杰出工作，为公司规避了至少40000大洋的罚款。我为公司创造的价值，相当于我薪水的10倍。

法务部的律师，就拿最近曝光了的丰田隐瞒汽车缺陷400起的那位原美国丰田汽车的一位律师来说吧，36个月中，成功处理掉12起死人的汽车案件，并且把知情率压缩到了最低点。打个比方，他的年薪是10万美元，为丰田捍卫信用和防止损失，为丰田创造的财富是100美元。

工程师创造出一项专利，每年可以节约100万的开支，为此，他的年薪为此达到10万。

这样的例子我可以举很多。所以，一个人为公司创造的价值，相当于自己获得的薪水的10倍，并不是很困难的事情。也没有什么值得骄傲的。但是，这并不代表其它的90%统统被老板剥削走了。

因为，企业是一个组织，任何需要管理的组织，都不可能达到100%没有消耗。也只有许许多多的人，贡献100%，获得10%，企业才能正常发展下去。

遗憾的是，很多人都只看到自己的贡献和收入如此的不成比例。从来就没有想过，没有其他的人协助和贡献，自己连屁也做不了。

你这个算法不对啊

良药苦口。

每个人的长处不一样，有些人不适合管理的，出来单干或者做合伙人不合适，就只能被剥削的狠一些。其实老板也有累人的一面，很多事情是公平的。

也喜欢说组里几乎就是自己在帮老板管，离了自己不行，云云