主题：【原创】公务员的清水生活 -- 谈机

但是，作为一个单位内部，也不是所有处（科、股）室都能够履行审批、收费、管理职能，比如各单位都有的办公室，就是一个秘书性服务部门。

同时，所谓的吃拿卡要，现在很难了，尤其基层，领导的能力越来越强，卧榻之旁，小猫三两只那敢随便动土。比如，县里边各位领导招商引资的企业，几个敢去管？

想知道某单位有没有权、那个处（科、股）室，可以参考该单位政务公开中划分的职能，大的地方政府网站就有。

，唯一值得肯定的就是，能够把一些基层制定的政策、规定和相关工作情况最终汇流上去，对最终政策、规定的出台有益。

说的这情况应该是比较靠谱的，我也算是体制内的，走事业口。我所在的城市是华中地区一个省会城市，我们这差不多是07年开始阳光财政的，收入就是工资、奖金两块，别的一概没有。

跟谈兄不同的是我这奖金一个季度发一次。我工作10年左右了吧，平均下来每月收入能买市中心房子半个平方，房子，是劳苦大众心中永远的痛。

另外，不知道跟谈兄那里一样不一样，我单位如果评上省级、国家级文明单位的话，是可以另外每月发奖金的，这可是唯一阳光下可以增加的收入

辛辛苦苦干了半天，刚交上去，上面一拍脑袋把当初的主意全改了……

有行政审批权限和处罚职能的部门，受其所苦的主要是一些中小企业和个体户

现在基层嘛，大型公司行事很嚣张，中小企业有点受苦，现在都讲优化发展环境，但优化环境嘛，有时会和法律法规冲突

大型公司因其创造GDP，牵涉社会稳定，往往是政府上门服务、好话说尽它还爱理不理，动辄就耍泼，比如一个职工数千，产业链上周边从业人群牵涉过万的企业，一年产值数十亿，不要说是基层政府，就算是县级政府，敢为难吗？

它来个裁员，我们基层政府就得焦头烂额，为何？失业者谈不过企业，但谈得过政府，数百人一上访闹事，牵涉民生，牵涉到维稳，牵涉到群体性事件和上级考核指标，谁有那个权力不管不问？

正是因此，这些企业生产经营中一些触法的行为，基层政府不但不敢管，也没能力管，甚至没权力管

而中小企业，因其影响力弱，就为某些职能部门提供了便利，为何？哪个企业敢说没有偷税漏税？没有违规生产？或者单是一条安全生产，有几个企业真正做到了呢？

职能部门甚至只需要依照国法行事，中小企业就得叫苦连天，为此，中小企业主动提供给某些人员便利就成了一种常态。

偶们这里，文明镇创建还只停留在宁波市级，呵呵，创建省级、国家级的几率太少，所以对这情况不大了解。

偶们单位对创建省级文明镇也不抱多少希望，虽然经济发展快速，但自然条件、区位条件差，镇区改造难度大，群众文明习俗也不好。

刚整治过环境，马上就有村民在路上倒垃圾，甚至损人不利己，把崭新的垃圾箱敲碎这样的事也常常出现。

你要填埋一个露天粪缸，还有少部分人以为有了“发财”的机会，说什么要赔多少多少万。

这个命长是指个人的生命。比如你活到59岁挂了，那你就没机会享受了，如果你活到100岁，共产党就要多养你40－50年。

GCD的政权目前还是比较稳的，很多人还是对GCD抱有期望。

比如调研性的、经验性的（这个好，只要换个指导方就哦了），然后人家换个角度。

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当然，团委副职外放不一定去基层。也可能去机关当个副局长、副部长什么的。

我大舅在苏北一个小县城里的城管局工作，快退休了，前段时间给我讲过个事，他们局有两个老师，做的是临时工的工作——县里头现在教师过剩，为了可以呆在县城，托关系硬插进来的，仍然是乡镇上教师编制，只有教师的基本工资，城管局不给工资，局里省了两个编制。

我另一个舅舅家是一家三口都是教师，4年前我堂哥就是嫌本地工资低走老婆的路子去南通了。不同地区的教师待遇差异相当大的，我有个远房姨姐早年就是因为苏北的老师待遇太差，考在职研究生后去了苏州，工资是原来2倍多，而且一直实打实的发。

一个研究室10人，那么这个研究室每年上缴300万。剩下的钱，研究室领导分点、最后才是真正干活的人。也就是干活的养着不干活的