主题:【原创】公务员的清水生活 -- 谈机
但是,作为一个单位内部,也不是所有处(科、股)室都能够履行审批、收费、管理职能,比如各单位都有的办公室,就是一个秘书性服务部门。
同时,所谓的吃拿卡要,现在很难了,尤其基层,领导的能力越来越强,卧榻之旁,小猫三两只那敢随便动土。比如,县里边各位领导招商引资的企业,几个敢去管?
想知道某单位有没有权、那个处(科、股)室,可以参考该单位政务公开中划分的职能,大的地方政府网站就有。
,唯一值得肯定的就是,能够把一些基层制定的政策、规定和相关工作情况最终汇流上去,对最终政策、规定的出台有益。
说的这情况应该是比较靠谱的,我也算是体制内的,走事业口。我所在的城市是华中地区一个省会城市,我们这差不多是07年开始阳光财政的,收入就是工资、奖金两块,别的一概没有。
跟谈兄不同的是我这奖金一个季度发一次。我工作10年左右了吧,平均下来每月收入能买市中心房子半个平方,房子,是劳苦大众心中永远的痛。
另外,不知道跟谈兄那里一样不一样,我单位如果评上省级、国家级文明单位的话,是可以另外每月发奖金的,这可是唯一阳光下可以增加的收入
辛辛苦苦干了半天,刚交上去,上面一拍脑袋把当初的主意全改了……
有行政审批权限和处罚职能的部门,受其所苦的主要是一些中小企业和个体户
现在基层嘛,大型公司行事很嚣张,中小企业有点受苦,现在都讲优化发展环境,但优化环境嘛,有时会和法律法规冲突
大型公司因其创造GDP,牵涉社会稳定,往往是政府上门服务、好话说尽它还爱理不理,动辄就耍泼,比如一个职工数千,产业链上周边从业人群牵涉过万的企业,一年产值数十亿,不要说是基层政府,就算是县级政府,敢为难吗?
它来个裁员,我们基层政府就得焦头烂额,为何?失业者谈不过企业,但谈得过政府,数百人一上访闹事,牵涉民生,牵涉到维稳,牵涉到群体性事件和上级考核指标,谁有那个权力不管不问?
正是因此,这些企业生产经营中一些触法的行为,基层政府不但不敢管,也没能力管,甚至没权力管
而中小企业,因其影响力弱,就为某些职能部门提供了便利,为何?哪个企业敢说没有偷税漏税?没有违规生产?或者单是一条安全生产,有几个企业真正做到了呢?
职能部门甚至只需要依照国法行事,中小企业就得叫苦连天,为此,中小企业主动提供给某些人员便利就成了一种常态。
偶们这里,文明镇创建还只停留在宁波市级,呵呵,创建省级、国家级的几率太少,所以对这情况不大了解。
偶们单位对创建省级文明镇也不抱多少希望,虽然经济发展快速,但自然条件、区位条件差,镇区改造难度大,群众文明习俗也不好。
刚整治过环境,马上就有村民在路上倒垃圾,甚至损人不利己,把崭新的垃圾箱敲碎这样的事也常常出现。
你要填埋一个露天粪缸,还有少部分人以为有了“发财”的机会,说什么要赔多少多少万。
这个命长是指个人的生命。比如你活到59岁挂了,那你就没机会享受了,如果你活到100岁,共产党就要多养你40-50年。
GCD的政权目前还是比较稳的,很多人还是对GCD抱有期望。
比如调研性的、经验性的(这个好,只要换个指导方就哦了),然后人家换个角度。
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当然,团委副职外放不一定去基层。也可能去机关当个副局长、副部长什么的。
我大舅在苏北一个小县城里的城管局工作,快退休了,前段时间给我讲过个事,他们局有两个老师,做的是临时工的工作——县里头现在教师过剩,为了可以呆在县城,托关系硬插进来的,仍然是乡镇上教师编制,只有教师的基本工资,城管局不给工资,局里省了两个编制。
我另一个舅舅家是一家三口都是教师,4年前我堂哥就是嫌本地工资低走老婆的路子去南通了。不同地区的教师待遇差异相当大的,我有个远房姨姐早年就是因为苏北的老师待遇太差,考在职研究生后去了苏州,工资是原来2倍多,而且一直实打实的发。
一个研究室10人,那么这个研究室每年上缴300万。剩下的钱,研究室领导分点、最后才是真正干活的人。也就是干活的养着不干活的