主题：回风中笑网友 -- MRandson

你说蒋敬不了解情况，说我没通过公务员的考试，其实你都看错了。每个人眼中都有一个世界，承认自己认识的局限性，就不要否认别人的世界。

我在机关这么多年，一直按照扪心无愧的原则。我安排人进档案局，因为我觉得她可怜。她父母那样的情况，她被人顶下来，我给她个公平发展的机会。人在机关，规矩是死的，人是活的，人要有同情心。

我在你的帖子后面发帖后来删除，因为我单独发帖了。我管过信访，我没觉得那些人全都是无事生非。我觉得许多人可怜，他们没有申冤的路。方解石写的小镇生活，有人不信，其实那几年我经常遇到这样的情况。

单位里，公开讲，我会讲学习实践和谐发展，公务员考试公平、公正、公开。不过，到这里来，讲公对公的东西就没意思了。

你自称常识主义，其实的见识有限。你上次说神算子蒋敬不了解情况，其实他在许多事情上比你悟得透，别看他只在机关待了很短的时间。其实他在机关很有潜力，不过他自己放弃了。

副省长的秘书留在预算处不是为了钱。领导自己挑秘书，秘书不在在综合处，你没见过而已。为什么这样，你不接触这些，给你点透也没意义。也许你将来能体会出来，也许体会不出来。在机关里混，许多事情别人不会教你，自己慢慢体会去吧。

公务员考试，有笔试和复试。有些单位要考专业知识。复试一般是面试。专业知识由各个单位自己安排。比如去外办，要考外语。外办出题，外办判卷，外办打分，非常灵活。

据俺的经历，您说的只有第一句话是公务员考试，后边说的是事业单位的招考。

一个单位招3个人，最少要安排9个面试，多到30个，有没有更多的不清楚。最理想的情况，是不允许互相调剂。如果允许调剂，机会就少得多。实际上，每个单位都调剂，没有不调剂的。这面办公厅招人，那边纪委书记的外甥打过招呼，你能不允许调剂？

据俺的经历，现在的面试比例是1：3或者1：5，末位同分可参加，正常情况下是不会出现您说的30个人的；另外好像俺没见过公务员招考有调剂的

正常情况下，外办和外经贸委的相关岗位都要测试外语能力。理论上，进美大处，必须考英语。没见过吧。当然也有不考的。为什么不考，参见驿路梨花的解释。

1：3到1：5是常态。1：10是特例，我听说过。一个厅局内部岗位调剂很常见。没听说过调剂，说明你没遇到过。

确实没遇到过，受教了，呵呵

不过俺还是觉得，没必要把公务员招考说得那么的不堪，毕竟还没到一抹黑的地步，就像你也说了，1：10是特例

这样没有关系的人，机会会多很多。

所以，我不去学术界。。。

从你文章中透露的那些关于你自己的细节，我已经大概可以猜出你大概是一个什么样的人了，从我接触过的一些人身上我也可以找到你的影子。甚至，我可以揣摩到你的一些心理，有些话还是不要说破了，否则挺伤人的。

你如果认为我见识有限，那我就承认见识有限吧。我本身就认为自己认识有限，所以才只敢相信常识的。

从中央到地方，各级干部我也都打过交道，中办那些北大、人大毕业的才子们，我看也不比我所见过的一些县委书记见识高出多少。站得高望得远，但也可能站得高看不清许多细节。

你在西西河是被一些人称为大牛的，自然不是浪得虚名，在某些方面肯定是有一定水平的。声名来的不易，不必和我这样的无名之辈浪费口舌了，还是奉行我提出的“三不”原则吧。

确实，只要有差额就有操作空间，呵呵，不过呢，其实机会是一样的，因为不管面试比例是多少，职位是一样多的

总之呢，俺还是觉得要乐观点，毕竟有考试有竞争的，就像前边有河友说的，大家不去竞争就便宜那些有关系的了

县一级班子，麻雀虽小，五脏俱全。良相出自州府，猛将出自行伍。很多市委书记，确实不如下面的县委书记有能力。中国的事情，就那么回事情。你能看到这一点，说明你接触的人还不少，我小看你了。

在机关里混，需要两个原则，第一悟性强，第二比较冷漠。所谓，直如弦，死道边，曲如钩，反封侯。蒋敬的悟性很强，但是做不到第二。这样的人在机关混，心里压力非常大。他不进机关，是很好的选择。我在他身上，看到我自己的影子。过一过，我可能也不干公务员了，心里压力太大。

“三不”原则很好，我同意。

把录用权集中到人事部门，这样相对也公平一些。如同当年中国考进士，名额很少。考中了，统一分配。这样的规则，好处是给寒门机会多一些，缺点是选出来一些五谷不分的书呆子。这样的书生做官，很大一部分权力，要分给师爷。具体到日本，考出来的多是学法律的，而且多数是东大的。不过，考虑到日本浓厚的封建传统，这样设置还是有道理的。

过去中国有举孝廉，当时有童谣：举秀才，不识书，察孝廉，父别居，寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。后来改成了科举，很有进步意义。

以前农民的孩子出路有两条，当兵提干和上大学分配。可是现在当兵已经不能提干了，要考军校。上大学学费那么高，很多农村孩子读不起，即使借钱读了，大学生工资那么低，跟技工差不多。所以农村孩子大多初中毕业就出去打工了。

这是一种天性，无法通过后天的努力学习。不过我认为这种冷漠是做领导的先决条件，否则至少会产生分不清事情的轻重缓急的情况。忙总曾经说“领导需要经常与魔鬼共舞”，我想也包含了冷漠的意思在里头吧？

我看到有些人硬要去学那份冷漠，若干年苦功下来，倒也学成了，但一般都是矫枉过正，把“冷漠”写在了脸上甚至嘴上，还不如不学。

其一：几年前，我们省一个副厅长的女儿学的是一个极冷门的专业，逐托了朋友的单位招考这个专业的公务员一名，招考公告发布后，只有该女儿来报名，达不到开考条件；该女儿便约了两名同学来报名陪考。谁知笔试成绩下来，陪考的成绩远远超过正主。这事在省城传开，这个职位的面试一下成了大家最为关注的，面试考官也就不敢过份。最后，陪考的录取了，正主读研去了:)

其二：我们市某热门单位人手紧张，便从市里其他事业单位借了个人来用。这人与我有过几次工作往来，其工作能力、做人处事都不错，而且踏实肯干。借了两年后，热门单位就想将他招考过来，单位一把手私下对他表态，只要他过了笔试这关，这职位就非他莫属。可这人的专业也太普通了，报考人数达到了几十人，这人的笔试成绩被挤出10名之外，连面试资格都没有。

说这两个故事，就想表达一个意思：笔试是有关系、有背景的人的一个坎，通过笔试把这些人挤出去，或者对他们形成绝对优势，机会就来了。踊跃参加公务员考试吧:) 参加的人越多，考试越公平。

为特定人员设定特定条件的量身定做现象，过去不少，现在好像有难度了。

以我们这里（西部的一个地级市）为例，过去招人单位将招考条件送到人事局，再勾兑下即可。现在每年的包含了招考条件在内招考方案，要由人事局汇总后，交五部门会议（组织部/编委办/监察局/人事局/教育局）审核，报政府常务会议审议，最后由党委常委会批准后方可实施。量身定做的情况不是说就没有了，但难度确实增加了，而且所设的条件的指向性也不能那么明显了，这就给那些局外人有了可乘之机:)

此外，只要达到开考条件，就必须开考；只要考试有效，就必须录取。意中人未考取就空缺等第二年再招的现象，这三五年来在我们这里还确实没发生过。

说来说去，还是那个意思：踊跃参加公务员考试吧:)参加的人越多，考试越公平。