主题：我的工业项目管理 -- 闲挂

恭喜：你意外获得【通宝】一枚

鲜花已经成功送出，可通过工具取消

提示：此次送花为此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】。

挺惭愧的，连离北京挺近的五台山和平遥县城都没去过。

俺是山东人，所以感谢你说俺家乡好。

然后，想到了山西的地名也不少，哈哈。但是俺还没有去过山西，嘿嘿

屯材料赚到钱了么?

送花 关闭

送花成功，可取消。有效送花赞扬。感谢：作者获得通宝一枚。

参数变化，作者，声望:1；铢钱:16。你，乐善:1；铢钱:-1。本帖花:1

还有怎么知道别人的底线？

愚钝，望明示！

最好在有个例子，呵呵

做个小归纳：跨国公司的人力资源配置特点是，平均教育水准较高；企业文化是建构在契约的结构上的。国内的大多数企业单位（包括央企、地方国企，民营企业）都是平均教育水平较低，企业文化建构在广义宗族（或曰：圈子、关系）上。

有个感叹，忙总您的起点高，您的经管文章，其实最适合（我指的是背景和思维模式的契合程度，不是一种强调出身的论调）的读者，就是985院校或中科院系统的毕业生，和他们的直接上司下属。

时有发现。特别是最后总结的三点，就是逐渐赢得人心的良法，值得收藏。