主题：『原创』海龟北京随感 -- 囡囡

在国外呆这几年，真的感觉人的心态非常重要。想法不一样的时候很多，往髙里拔的话，直接就上升到国家民族的高度。过后想一下的话，事情其实不大。自己把这件事情往小里想的话，可能也没有什么。

工作单位都是相对长期的人际圈。借用以前新东方老师的话，自己不要把自己太当一盘菜，姿态放低一点儿，做事勤快一点儿，真诚待人的话，时间长了应该就好了。（我检讨我工作不够努力，不够勤快）大家一起共勉吧。

我也觉得大家想进国企是因为稳定。不过对我本人来讲，年纪尚轻，总觉得在这里无所事事，荒废青春。我理解在哪里工作都是拿一份钱，做一份活儿啊，我在这里也是这个心态，给多少钱，我干多少活儿。归属感到底是怎么样的心态啊？我好像不甚理解。

计算机硕士毕业在华为工作两年的，薪水是多少？我估计是五千。不知道对不对。

我的一个朋友国外文科硕士毕业薪水也就四五千。

外语专业的导游薪水我猜是三五千，没有直接问。

以前也想过去新加坡的。

所以，有良好的工作经验人比较少，可以拿比较客观的收入。不过，国内的高薪可也不是个稳定职业，有能力自然可以，没能力的就要当心了。现在除非自己做事业，给人打工可不容易。

两年后就要看自己的造化。

五千！ 估计本科生进去两年都不止！

看看国内鲜族人在韩国公司的境遇，就知道学了个韩语帮不了大忙。去南方的话，更没有用。小语种，就是风险高啊。学位重要，学校更重要，而社会更是一个大学校。不要羡慕别人，要根据自己优势，走自己的道路。不然，你就要放弃你所有的梦想。

今年我恰好面过华为，本科进去是5500的样子，海外补助不算

每个企业都是有自己的圈子的，说的好听点就是企业文化。在国企里面时候，背景可能比你想象的要重要的多，到了一个层面上，都是人尖里的人尖，谁又比谁真的差多少呢？

举个例子，都说清华北大不愿意留军口，因为待遇问题。实际呢？这里的领导都是军口出来的，有机会怎么胳膊肘都是向内的。同样的机会，为什么不留给自己母校出来的呢？

08年华为深圳的初年菜鸟号称有月薪6k-8k+bonus，出国的话待遇更高。。

文科硕士差距很大，高的很高，低的很低，4000-5000比较靠谱。。

导游的话拿绩效工资的比较多，涉外导游有活干的时候三五千还是有保证的，但也高不到哪去。。。

我觉得我们单位在国企里还应该算是比较先进和开明的了，机会也是有的。不过比较难得，原因有二：一、机会往往是给有关系的人；二、关系都平等的情况下，看谁是工作业绩合格同时又是马屁精的。毕竟帽子就那么大，所有人又都想往下面挤，大家到底谁更优秀呢？其实绩效这个事情本身就是领导定的，发帽子的人选自己顺手的也是很正常的事。我周围有些人会抱怨，说什么领导又任用了无能的人，关于人才选拔不民主是肯定的，但是平心而论，领导选的人也不是一无是处，管理者，尤其是中层以上干部，需要的往往不是很强的专业技能，是其他的能力，如辨识、平衡等方面的政治能力和优秀的决策能力，所以从这个角度来讲，有很多技术人员的确不适合戴帽子，能当首席、技能专家之类的领导小团队就是很好的选择。当然我这是从对企业有利的角度出发，从员工自身的角度看的话是不同的。

最后再罗嗦一句，的确很多领导是不合格的。

有些人，想早恋，可惜开窍的时候就已经是大龄男女了。。

读书全奖都2万，4万在美国看地方不同，大部分情况也紧巴巴

而年薪30万在中国那可是5%里的吧

如果在美国4万的人人都回来能拿30万，

国内毕业的不要混了。

不知道为什么他的期望那么高