主题：『原创』海龟北京随感 -- 囡囡
怎么理解这句话？看着怪怪的。。。
一个超高速发展的国家，自己的核心企业的员工怎么可能长期低于外部资本的雇员呢。
国企的崛起，外企的衰落，已经开始了好几年了，并且将持续下去。
现在，中国本土经济站起来了，对外企，没有什么值得崇拜仰视的了。
外企当年的辉煌，也只是短暂的一个历史窗口时期而已。不会再复现了。
一个超高速发展的国家，自己的核心企业的员工怎么可能长期低于外部资本的雇员呢。
国企的崛起，外企的衰落，已经开始了好几年了，并且将持续下去。
现在，中国本土经济站起来了，对外企，没有什么值得崇拜仰视的了。
外企当年的辉煌，也只是短暂的一个历史窗口时期而已。不会再复现了。
小部分因为凭借其在民生领域的行业垄断，待遇较好，但是一线员工的待遇一样比不过外企。
一般硕士生进外企的第一年可以到月薪1万以上，但央企有工资总额卡着，远远达不到的，具体参考忘情的铁路收入就知道了。
如果没有入外籍，那么大多数外企不会给你GlobalPay，薪水标准都是按照当地来的。这样对于中下层职位而言，超过20万年薪的真的不多。如果是普通工程师，又能拿多少？
对于好公司来说，5000是本科新人水平
一般硕士生进外企的第一年可以到月薪1万以上
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这个也是非常少数的吧。而且在能给这样工资的同一城市，同样水平的硕士，进中国同档企业，3年内就可以超过外企了。
那些进了外企的同学们，都在后悔呢。
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先说说同口径。首先是自身能力，生源。例如，同样的211，或者同样的985的同类专业，同样档次的毕业生（班内优秀，班内中游，班内混混）。这样才能做科学的比较。
然后是企业方，其实即使同一个外企的待遇也不是统一水准的。大致有两方面的差异，地域，工种。例如，同样是大名鼎鼎的Intel公司的芯片工程师，在上海工厂和在成都工厂，大连工厂的同样职位，待遇相差就很大很大（所以Intel为了降低成本，后来把上海工厂关闭迁移了）。同样在Intel，你做销售和做研发工程师，待遇差异也很大，不仅待遇本身差异大，而且待遇的结构差异也很大。例如，研发就靠死工资，销售却与业绩挂钩，做好了，奖金比工资多得多。还有些年龄不大的外企，则还处在有股票期权的成长期，骨干员工也能拿到。
你说的硕士第一年月薪1万的外企，一般也就集中在上海北京等几个核心城市而已，并且只针对少数专业的优秀毕业生。在这样的城市，同档的优秀硕士，去了移动，石油，交易所，银监会，哪个3年后看，总收入都不会低于你的外企的。而且你的外企还不分房子。呵呵。
不说国企，即使民企，比你这个高的也能达到。例如，同样的硕士，华为给的固定工资可能暂时没有那么多，但是如果外派的话，有相当多的补贴，肯定远远超过1万。如果不外派的话，进的研发项目组不错的话，年终奖就可以填平月薪与1万的差距了。如果运气不好，进了平庸的部门和项目，则3年内还是可以赶超的。因为工资有涨，还有股票等。
总得来说，外企貌似初薪高一些，但是其实升高的路子很窄，以3~5年总收入和职业发展通道来看，同一城市的大国企，一档民企，都可以赶超之。
而且国企又不裁员，铁饭碗，外企的“优越性”，结果金融危机的残酷裁员，已经深入毕业生们的心灵了。呵呵，连在微软都不一定能保住饭碗啊。看看现在的GOOGLE,更是焦头烂额了吧，更早之前的加拿大北电，则干脆低破产倒闭了。。。。。。那些从华为跳过去的年轻人，真不知道做何感慨。
不过上海是偏高
对普通上班族来说，地铁公交，餐饮房租似乎都比北京贵。
回国想拿30万，他真把国内单位当傻瓜了。
决大多数外企职工还不是碌碌一生。能不能干出拿得出手的事不在于你什么位置，而在于你是不是有事业心。时传祥掏大粪都掏出个全国劳模，跟国家主席握手。
我爸单位以前有个退伍军人被分配当发票保管员，每天的工作就是人家来领发票，他做个登记。发票没了，他再向上面要。很普通的工作，可他却发现了可以改进的地方。他把每月发票的出入量作成图表，方便了上级部门的监管。
他现在已经是局长了。而当年跟他一起当保管员的人现在还在当保管员。
你在国企如果当上高管，不也可以做大事吗？
而且外企也喜欢招海龟。你可以考虑去韩资企业，不过国内韩资企业很抠门。或者去考外交部，安全部，中联部，商务部这些有外事业务的部门。另一个方向是外贸。
而且未必要去北京，回家乡在省城找个工作也不错，北京强人太多，一个普通的海龟，一点优势也没有。去二线城市情况好些。而且二线城市生活压力小，离家近，亲戚朋友同学多，拉关系也容易，怎么都比在北京一个人打拼强。
本科生工作三年拿15万也不新鲜，关键是价值全在那三年工作经验上呢。。。现在研究生一毕业就能拿到15万的应该很少。。。
我承认是有一些国外硕士不错,可是,他们中有多少回来了?反正我认识的几个国外硕士,唉,说真的,这也叫硕士!
印象最深的有两人.前一家公司一个同事,是在英国读的,英语嘛,还行,别的,就算了.至于英语,国内毕业的人,我也能很随便找到和他一样甚至比他好的.再前一家公司曾经招人,有人来面试系统管理员的位置,也是英国毕业的,说起来有两年还是三年经验了,结果一问三不知,我都看不出他曾经有过相关工作经验!薪水还要2W!以他的水平,给个5K就算高抬他了.
所以,感觉现在国内招人都比较现实了,不是那种看到国外学历就以为如何如何了.什么时候都得凭真本事!
转悠五年再转悠回来，除了眼界开阔，其他跟同龄人比啥都没优势，那不是在浪费生命在干什么。