主题：【原创】也许，可以从一个车工做起（中） -- 月色溶溶

首先说明一点，德国的设备也一直在更新，二战时代的机床那是很少见的。

德国工人光从学历上讲，一点都不高。先介绍一点传统的德国学制吧。德国小学四年之后就分流，最好的去上全科中学（Gymnasium），中小学一共上13年后可以直接上大学。次好的学生上实科中学（Realschule），中小学一共上12年后通过培训成为职员。最差的学生进普通中学（Hauptschule准确的中文翻译忘了），中小学一共上11年后通过培训成为工人和手工艺者。这是历史上的情况，现在Hauptschule毕业的人一辈子很难混。

既然我们这里说的是专业工人，所以我就对最后一种情况进一步介绍一下。一个普通中学学生毕业后可以向企业申请培训位置，申请成功直接和企业签订培训合同。一般培训时间为三年左右，第一年在职业学校读书和公司学习的时间差不多平分秋色，接下来逐渐把重心转到公司里的实际操作。培训期间公司发培训工资，在德国西部的机电行业大概是税前800欧元左右。培训毕业之后，公司经营正常的话一般都会和本公司培养的培训生签订终身合同。

德国上一定规模的公司对培训很重视，都觉得自己培养的人好用，有专门的培训车间，设备比较新。德国工人的流动率比工程师和管理人员的流动率低很多。而技术工人的收入也不差，工程师收入能比技术工人高20%左右，但是工人加上夜班补贴什么的就差不多了。

技术工人在一定程度上也有上升空间，基本上有两条路。一是技术员的路子，要在工余上学校，学出来之后可以干工艺员，调度什么的活，算是脱离一线操作了。另一条路就是车间主任，也要上学校，然后找机会当班组长，工段长什么的一路上去，算管理人员了。

总结起来，德国专业工人的培训比较到位，工作位置稳定，队伍稳定，社会地位也不低，所以技术可以一代代很好地传下来。

还有很重要的一点，德国和其他国家的技术发展是循序渐进的，没有飞跃阶段。我见过的老师傅经历了各代机床技术，从完全手动到初级数控，到全自动，所以他们的经验也在逐步发展。而我国在九十年代中后期数控机床还凤毛麟角，但是现在已经遍地开花了。这当然是好事，但是我们的工人师傅在这方面的技术传承就有点问题了。

1. 这条街附近有几个大厂？这些大厂应该是他们的主要订单来源吧

2. 这种小店（厂）的质量如何？你们是大批量订货，还是只是出少量样件？

3. 这种小店的换手率高吗？我的意思是，据你的观察，这样的小生意，一旦开始做，成功的几率高吗？这里成功是指能够维持下去，甚至可以发展的。

如果想做PI的话做postdoc当然很正常。像我们专业一般不做上2个postdoc能找到教职的都算比较牛的了。

我知道一些人不是把postdoc看成一种学术上的training，只是看成一种工作，拿postdoc的钱，做technician的活，即没有做PI的打算，也没有科研的激情。

老大在美这么多年从来没有听说过千老这个词？

既然这样是不可能的，就一定有人干活，一辈子创业不成。一定有人变成组织者。接着就要讨论组织者和干活的人的分配问题。

然后就要说：组织者的劳动是复杂劳动，干活的人是简单劳动，组织者劳动一个小时等于干活的人劳动1w个小时。所以老板是组织者，老板拿那么多钱是天然合理的。

不过,如果像你说的,都做到postdoc了,还不知道自己该干什么,那我看还是自废武功重练算了.

我的意思是如果你不喜欢做科研,postdoc这种工作对你来说无异于煎熬啊.费了这么多年功夫,却愿意做technician的活,这个确实超出我的理解力之外.

又因为各种原因不愿意转行，温水煮青蛙，一步一步就走到这样了。

如果对科研没有激情，对工资要求又不高的话，postdoc做的还是蛮舒服的，哪里也没有学校好混日子啊。

不过postdoc做了久了工资也还是蛮高的，据说NIH的标准高的能有6w。

如果资金到期了怎么办？

或许真的跟专业有关。

postdoc做到6W不稀奇，一般postdoc做两三年后可以做research associate,就可以自己申请经费了，当然必须要找别的教授做PI,我做associate时候最高一年能到7W，因为那两年自己还有consultant的活，后来觉得consultant太浪费时间就给辞了。

可是问题是，简单的混日子是不太可能维持住这种位置的啊，因为像research associate这种位置不是tenure track的，需要每年签约，这个要根据项目经费情况来定。我们专业一般一个项目最多也就是5年，再以后还要再写proposal。一方面，这类人水平并不差，一般早晚能找到合适的永久位置，另一方面，这类位置不可能混混就可以的。

或许真的跟专业有关。但不管怎样，能踏踏实实作postdoc，也能做出成绩的啊，还是不能算浑浑噩噩。

最近正在犹豫毕业干吗。呵呵，很有指导意义。

这个我赞同，我们组老大就这么过来的。

到期了就换个组。。。。。我印象中生物或者医学的组都蛮有钱的，只要自己不是太水，应该是做不完的博后。

做postdoc，又不喜欢做research，老板让做啥就做啥，自己一点idea都没有，不算混日子吗。。。虽说不算完全的浑浑噩噩，但也是浪费了5年的phd训练啊。

在我们这里，一般同行业的厂会凑到一起。我附近有条街道，就全是五金加工的小店，有几家店是车床，铣床。旁边一些就有线切割设备等。他们之间其实有很好的分工合作。

很多人就是这样创业的，先到某家店做学徒，慢慢上手了，和一些客户也熟了，这样一般需要几年的时间。等机会成熟，如老板不想做了，或者接到一个订单，就可以把原来的店顶下来，或者直接开新店。月色mm有几十万就是高起点了。其实可以这样操作，买二手设备，还分期付款，房租是不多的，这样就开业了。象一台线切割两万多，分一年付，每个月就是两千多。只要有客户，这个费用可以承受的。你在这个行业几年，有一点信誉，那些设备供应商是愿意分期付款的，实在还不上了他们就把机器拉回去。

实际上很多活是没有图纸的，我就经常拿着样品，或是几样零件跑过去，和师傅说：我要在这个零件上装那个零件，如何如何。他们理解了我的想法就帮我加工出了零件了。

如过有月色mm的条件，就直接上台数控冲床，客户可以省掉开模的费用。对一个行业熟的话，这台数控冲床就是印钞机了。今年，就是现在，我所在的行业去五金厂订货交货期是40天，五金厂里天天加班都忙不过来。

• 【原创】也许，可以从一个车工做起（下完）

也有这种私人机加工的，不过没有关系，你就是死路一条，那有什么固定的客源给你？即使有工厂委托你加工，想拿钱可是很难得。加工费年底结30%，明年再结30%，后年结清。而且找工人极难。

根据我的观察，回答你的问题。

1.这些街道周围一般都是工业区，区里的很多小厂是他们的主要订单来源。一般工厂的产品的主要配件都是有一些厂配套提供了，但每个厂的一些小零件有不同，或者没有配套完全的。就要找他们加工了。我的感觉大厂自己配套完整，批量产品出来找这些小店加工的订单不多。但在试制样品时也会找他们帮忙。

2.这些小厂的质量就因厂而异了，质量好的店慢慢有了口碑，生意好，价格也会贵一点了。对我来说是出少量样品；或是将其他地方的批量产品，拿来改，如将某个开口改改尺寸等，比自己加工质量好。

3.换手率倒没有感觉高，至少一两年去那些师傅还在。

4.我觉得一开始做的关键是有基本客户，能让你基本维持，你就可以坚持着寻找机会了。我觉得维持的几率还可以，发展就要看机会了。

你这次加工的活干得漂亮，下次就是回头客。

机加工费你还想拖两年，真是开玩笑了。拿货就结了。

小小店老板自己不干活？如果活多，工资合适也请得到人的。

以前没有见过大量大学生找不到工作，见着了就已经晚了，现在农村有很多考起大学不读去打工的了。