主题：接受建议，删除 -- wqnsihs
小虎说过欧洲的工会有不少可取之处，但没见下文。
不会是因为他没有表明站在罢工方就得挨蛋吧？忙总给出的各方可能的反应非常有价值，大家可以据以推算下一步该如何博弈。得这么多花，我觉得名至实归。
唉！ 本来今年是资产阶级和资方扭转人心颓势的最后一次机会，如果各地尤其是珠三角和长三角地区在2010年本年度的最低工资标准方面，一次提高40%，并且尽快执行下去。
各地的工潮也许根本就起不了波澜。
可惜啊，资本家的贪婪蒙蔽了自己的双眼，没有及时觉察地火的发生与蔓延。。。。。。
参见我早几个月的分析：
终极真相：民工荒--民工工资占比相对大幅度下降
在别人小儿满月时？那你要嘛是疯子，要嘛是居心叵测，心怀不苟。当然，如果是三两好友座而论道，另当别论。
后果是
当初一看没有人出来谈判就没看好这罢工。如果是我，我不会参加这种罢工。如果参加，我就要做那个出面交涉的人。想吃怕咬的结果就是被咬了也没吃着。有人领军，风险大，收益也大。对于这种工厂，罢工不如怠工。全上班，一个岗一个人，只干少量的活。给个口号：按酬付劳。然后挑几个平时看着不顺眼的工头，要求换人。而且这种事儿只做一天。然后就是谈判。力量的运用在于威胁，有罢工的危险永远比罢工更能让管理层让步。而且这些人的要求也非常短视，加多少多少钱很容易解决。给你了，过几天让你走路就没事了。比较技巧的要法是在多少多少年以内，每年要长多少多少百分比。这样，有多少人走路都不要紧。
其实所有这种事儿的关键就是没人在墙角。象这种逼宫的事儿用脚趾头都能想出来没有管理层的人能够做让步。这种开先例的事儿，没人冲在前面准备付出是不可能成功的。一句话，让了步别人有样学样怎么办？所以一定要给人家以让步的理由，而且是很难重复的理由才有可能。
困境之一，工人的组成很复杂，各自的核心利益都不相同，各自的诉求也不相同。
目前看，除了与厂里签订合同的工人外，还有二类，一是实习的学生，二是劳务派遣工。
对于实习的学生来说，到工厂劳动是学习的一部分，不存在劳动合同和劳动工资问题，有没有实习补助，是工厂和学校之间，工厂与学生之间协商的，这在劳动法的范畴里。对于学校来说，有一个知名企业作为实习的基地，对于学校来说，是金字招牌，对于学生而言，是就业时可以填写的较好的经历，对于企业而言，在实习的学生中选择好的员工，是个三赢的事情。学生去实习，也是在校学习的一部分，对于他们而言，是800元实习补助还是900元实习补助，没有任何实质性的不同。相反，由于罢工，他们没有完成应该的实习时间，厂方完全可以签上实习不合格，学校不毕业，这个从法律上讲没有问题的。
学校肯定是反对学生参加罢工的，如果这个学校的学生参与了罢工，下一批学生再想找实习的地方是很难的，那个工厂都不会要，学校肯定会要求学生不参与罢工。
对于劳务派遗工而言，他们与企业并没有劳动合同的关系，他们的劳动合同与是派出的公司签订的，也就是企业向其它公司购买的服务。企业与派出的公司有业务合同，如果违约，劳务派遣公司应该承担法律责任，他们肯定要求自己的派出员工应该正常工作。如果不工作，劳务派遣公司肯定会以此为理由解除劳动合同。
这二类工人与写公开信的工人在利益上有重大的分歧，争来再多的利益与他们没有关系，在罢工中，他们的角色是完全被动的。
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但是中国几千年的历史已经表明他们会如何反应。
蔡总，你是为他们着想的。但是是否有人领会你的美意？
这就是中国现在的问题所在。工会自以为是政府，或者是“劳资双方中间”（南海工会原话）。这是个什么东西？
好像不是很重？我跟人打赌说要判十年以上的。