主题：发一个撞线贴：十驳强加在三代核心的污名 -- 帅云霓
核心退休前把自己的办公室主任那个什么贾廷安安排当什么总政副主任，这不是笑话吗！他以前在军队干过吗，凭什么就给弄个少将的军衔，不就是退休以后享受将军待遇？
还有核心的一个儿子，也给弄成总政副主任了，这总政成什么了，成养老院了？
286当年的办公室主任王瑞琳是上将，但是人家30年出生，货真价实在军队里面待了一辈子，封上将还有的说。
他对付乔委员长，杨家将是有手段，但对付利益集团和贪官就不行了，另外关键的是他有个庆王爷做助手。
乱邦和真人下课，是因为286那时还能管事。核心上来以后，97年老邓就走了，另外的几个老人也没了，所以他干得甭管好坏，至少没人敢把他弄下去。
92年，他和老李不是差点就走人吗？一个是曾庆红起了作用，再一个就是杨大郎杨二郎夺权心切，286权衡利弊他才算是过关。
别的不说，99年大使馆挨炸，绝对是他的责任，本身没力量去管欧洲的事，可是宣传调门那个高啊，结果挨了人家一记闷棍，可是又没胆量和能力去报复，要是286活着像以前那样能拍板，有人奏他一本，绝对有他好瞧的！
对台湾的政策应该是他策划的（汪道涵是他的恩师），我看完全是失败，给台湾优厚的待遇最后换来的是什么？不给台湾人优待又能怎么样，台湾人饿死了跟你有个屁关系！
改制这个确实问题多多，但是到底该怎么改？不知道论坛里的诸位有什么高见？
国企本身是为国家创造财富的，但是90年代亏损严重，说不好听的都成了财政黑洞了。关键问题就是市场经济条件下你不能再用计划经济那套东西去要求国企的管理者了，以前国企管理者就是简单执行上面的命令就完事了，现在市场竞争条件下对管理者的要求高很多，这样一来国企厂长经理肯定不满足和底下人拿一样的报酬，但是你拿多了底下工人又不愿意，到时候就是不给你好好干活，因为是国企，所以不能解雇工人，这就是个死结！
按以前的说法，工人是企业的主人，所以根本不能裁人，但是这和现代企业的管理制度又是冲突的。
我知道的国企90年代情况就是厂长工人都在企业干偷鸡摸狗的事，所谓厂长大偷，工人小偷，这样的国企能搞好，那才是见鬼呢！
当然国企也能搞好，前提就是负责人既要有很强的能力，又要有清正廉洁的作风，这样的管理者我不能说现在社会上没有，但是属于凤毛麟角，说白了人都是有私心的，谁不想自己的小日子过得好一些呢？
tg最失败的地方就是总把人都想象成天生就是孔繁森，雷锋那种类型的，而且还大肆宣传。
邓公在任内解决了香港，算是大功一件。于是乎核心也想来个效仿，95年的时候还说想访问台湾呢，台湾李登辉不是省油的灯，就抓住核心急于建功的心理，向大陆索要天价的好处，我们的核心呢，大概天真的认为只要把弯弯喂足了，和平统一就水到渠成了。
96年以后，台独成了气候，实际上台湾已经就是独立了，但就是嘴上不明说罢了，他们就凭这个向大陆要这个那个，我们的核心呢，认为台湾一旦明确宣布独立自己对国内没法交代，怕老美干涉玩不过人家，就只好用本来应该给国内民众的利益去填台湾这个无底洞。台湾人就看准了这个吃定了大陆，所以就有现在这种怪事，每年给宝岛输送利益无数，人家到时候照样与你为敌，这其实都是核心任内的好事，他把皮球踢给小胡，小胡也只能忍气吞声照单全收了。
其实90年代以来这么多年，一个韩国，一个台湾，这两家从中国获得收益是最大的，可是他们是怎么对待中国大陆的。韩国台湾的资本家对中国人是最狠的，而且还天天恶心你，高丽棒子国内不是一直叫嚣东北是他们的吗，没有韩国政府的支持他们能这么干吗？
再怎么改，也不能私有化啊，否则那叫改革吗？
“怕老美干涉玩不过人家，就只好用本来应该给国内民众的利益去填台湾这个无底洞”——我觉得在当时的环境下，这种决策非常合理，反正我想不出更好的方案。
而是要看这个问题的处理是有利于，还是有害于给中国的振兴崛起创造一个相对良好的外部环境。
实际上，采取看起来过瘾的强硬处理方法，台湾问题照样无法解决，而且还会恶化外部环境。
被称为南方系的媒体网站，敏感词比新华网、人民网这些官方色彩较浓的网站更多，更无稽。
他吃学术饭，也能到个业内大牛的水平。
去年，他考证、恢复了一首三十年代一首英文流行歌曲的歌词，还给李岚清写信说了这件事，看起来很高兴。
今年这事登报了。
负责地说，我从魔都市民里面还没听到啥对他不好的评论，至少不比现在干部的平均风评差。
杨佳去的地方，是公安局和其他政府部门合署办公的一个行政楼，被杀的警察，平均年龄49.5岁，说白了，都是做内勤的叔叔伯伯。
杨佳什么东西，欺软怕硬的人渣而已，他怎么不去找803出气，去找叔叔伯伯辈的内勤人员干啥？