主题：【原创】猎头故事1：一个技术工程师的艰难招聘历程 -- foxfool
话说苍天已死，黄天当立。。。。
啊，不对。话说在这个2010年春天，我收到我们客户的电话，说俺们这有个非常棘手的职位，之前我们自己找的一个人turn down了，什么是turn down呢，就是本来说好我跳槽，可是最后还是说，老子不来了，金窝银窝不如我的狗窝。随后客户又bla bla若干，说白了就是一句话，我要人，你给我找。
那这到底是个啥职位呢，名曰材料工程师。靠，一个小不点职位啊。各位看官，这个工程师，也就是engineer,回想我当年读小学一年级的时候，觉得工程师还是挺了不起的名称，在国外其实也还是挺照得住的名字，然而改革开放后，这个名字就烂大街了，咱中国人谁都是工程师。当年我出去谈项目的时候，别人都这么X工X工的叫我，其实我是个学文科的。。。。。
这种小鱼小虾也劳我的大驾？
然而客户说，不然啊。这个还是很高级的职位的。我看了看要求，倒吸一口冷气，10年甚至15年以上经验，学钢铁材料科学出身，英文还必须要溜，因为要和国外的研发中心天天打电话麻将。15年经验的混的不太差的怎么都是个高级经理了，这个却只是个工程师？
话说我这个客户，也是行业内的超级大牛，整个地球可说是无人不知无人不晓，德国的百年老店。前两年抽风，买了个欧洲的做风能的公司，然后开始在大张旗鼓的进行蚂蚁搬家，美其名曰业务转移，从欧洲一点点往中国挪，采购，研发，工程，工厂，大兴土木，大笔花钱，大块吃肉大碗喝酒。中国现在新能源业务火爆啊。就这么折腾了一年，经济危机？管我何事，我们是欧洲的制造业公司，老实本分，和那帮华尔街的孙子们可不同。
然后问题来了，没人也做不了事啊。先期过来一帮老外，那中国雇员怎么也得英文好的人才能和他们沟通啊。HR一头的火，说哪里来那么多英文好的人，得改变思路，给这帮子老外开中文培训班，你别说，还真有几个中文可以忽悠的了。不过估计也就是“吃了吗，炸酱面”的水准。
于是乎，这家公司的风能分公司开始找猎头折腾。为啥要懂钢铁呢？风力发电机用的钢铁多，塔啊，机箱啊啥的。整天风吹日晒，海水腐蚀，雨水冲刷，得有人懂得给他们用“大宝”天天见。当然了，我这个说的简单了，什么选型啊，标准啊，工艺啊，你都得门清。最好就是钢铁公司或者大型制造业里面搞这个的。
可问题是，中国各个钢铁公司里是有这种人，可你的英文呢？之前他们找了一个好象南京还是安徽某个钢铁厂的20年经验的，我一看这个简历，乖乖，那是无数的项目经验啊。偏偏英文还真好，但是人家说了我还是老实点建设家乡吧，你这个国际大都市我适应不了。
好吧，于是我们开始定方向，动手开干。国内的钢铁公司虽然希望渺茫，可是还是要看看。团队折腾一周，搞来若干博士，项目不少，可惜经验不够，那英文也是写的溜，读的懂，可就是不能说。没法子，平时不用口语啊。
这样不行，换方向，老人家我亲自上阵，凭着我敏锐的600多度的眼光，在一家美国的也是名气不小的汽车配件公司让我找到这么一老人家。真是个宝贝啊。也是在他们的中国采购中心，做技术专家，和客户的要求几乎一样。我那个得意啊，不过还是要好好聊聊，别到了客户那边丢我的面子。
我说，老人家，您在这个江苏的大型国有客车厂做了有10年啊，怎么就出来了呢？
废话，工资太低了。
哦，你老说的是，然后就去了无锡一家做紧固件的美国公司？
是啊，出来后才知道，我的工资真的太低了（您老三句话不离这个。。。）
后来您有来了现在这家公司，这边就您一个人负责这个？
我还带了个几年经验的年轻的硕士生，不过也只能帮帮忙，我慢慢教他吧。
哦，那不知道您老的英文???
目前，中国，日本，美国的采购和研发的材料的事情，我都得管？你说我英文如何？
哦，那您英文怎么会这么溜的呢？这么多年您就没扔了？
当年啊，我们公司和德国某牛叉汽车公司搞合资，我桌子对面就坐的是德国的技术专家，英文德文我都没问题，一直就在用呢。后来到了外资公司，根本没问题。
Cool，那么就你了。
于是我屁颠颠的开始安排客户面试，这位老人家带着自己的研究成果，学术文章，去客户那边给老外们做了个presentation, 倾倒无数，搞定。
我这个爽啊，客户立刻出offer, 基本年薪给涨了8万，外加年底奖金福利若干。我也就笑眯眯的等着收钱了。
半个月后，这位老人家发了个邮件给我，说公司就他一个独苗，上下齐挽留，薪资给他涨了10万，职位也改成了manager,并承诺一年内给他建立一个独立的材料实验室。。。。
我当场懵了，我要是他，我肯定也不走了。我和客户HR都和他通了N次电话，可惜都是明月沟渠的下场啊。
客户是无情的，撂下个话，再找人吧。我他妈的，这种老活宝我上哪里再给你大变活人去。
未完待续，土鳖抗铁牛。
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期望快点写下文。很有趣的故事。
男人四十一枝花，女人四十豆腐渣。这话用来形容传统产业和IT产业的工程师们再恰当不过。传统产业的经验积累慢，前些年的下岗分流又流失不少，剩下的都是许三多这种执著的人。保守，传统，不太喜欢跳槽。
IT吃的是青春饭，年轻的时候风姿万千。可是工作10-20年后，混上管理层的还会有第二春，普通工程师就人老珠黄了，门前冷落车马稀。不过IT的人喜欢拈花惹草，哪怕年薪多个一两万，大多数都会毫不迟疑的跳槽。今朝有酒今朝醉，没有太多的牵挂。
可能是性格决定了职业，也可能是职业磨练了性格。
LZ可是碰上难题了，这种老妖精不好找啊。不过不用灰心。由于许三多们太老实，普遍没有跳槽倾向，公司通常就不会给他们很高的待遇。所以这种被低估了价值的人才总还会有的。
我把年薪涨8万看成了年薪8万,心里想,这也太少了.
性价比高
就是年纪大的人外语可能是个问题
其实做it有经验的才是宝啊。
毕竟有些东西还是要保密的，大家心照不宣。
毕竟有些东西还是要保密的，大家心照不宣。
机械本科，硕士，材料PhD，今年毕业。就是工作经验差点，两年而已。不过俺是在荷兰读的博士，按当地约定俗成，算入工作经验凑6年啊，哈哈。有好职位替兄弟留个。
我是这个行业的，我们这里这方面高级工程师可不止这个数。
谢谢：作者意外获得【通宝】一枚
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