主题:请教各位:对于公司间私下挖人的情况各地法律怎么处理? -- 铁手
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在离开本公司的一段时间内(一年或两年)不能到竞争对手的公司服务。
这一两年,就喝西北风??
许多劳工跳槽被告,赔了大钱。
报道很多很多了。
这个问题必须要两说,分为拉人跳槽和商业机密两个部分
拉人跳槽部分:
首先要考察雇佣合同,如果没有附加条款且雇佣合同合法,拉跳者仅仅只需要履行合同中的违约条款。
倘若有附加条款,诸如若干年内不同从事同行业工作等等,那还要两说
如果雇佣合同的附加协议完全符合所在国(州)的法律,则拉跳者履行附加协议中的违约条款。
如果附加协议的某个条款和所在国(州)的法律抵触,那继续两说
倘若所在国(州)的相关法律解释为合同的某条款违法则整个合同为无效合同,那么附加协议无效。
倘若所在国(州)的相关司法解释为合同的某条款违法,则仅仅此条款及关联条款为无效条款,附加协议的其余条款成立。
商业机密部分:
这个更加复杂,要看所在国(州)法律的对于商业机密的定义以及所涉及机密的类型,倘若是专利,就是简单的侵权;如果是图纸等数据资料,就是盗窃;如果是客户。。。。
总结:这种官司通常会打很久,然后私下和解,这种官司是世界各国律师的最爱。
跟Arcsys的这场沸沸扬扬恶斗之外, 更近的一个例子是前微软副总裁李开复跳槽到Google中国时,上任之前微软和Google的官司。去年去听李开复讲座时, 他刚刚被法院许可开始有限制地为Google工作。
http://www.5d.cn/news/international/200d509/3055.html
另外, 这个链接可能对了解国内商业机密保护方面的法规也有所帮助。
http://www.chinaiprlaw.cn/file/200601176809.html