主题：【原创】干技术的，前路何在？ -- 晨枫

我们这里年薪过十万的比较普遍。

官本位制

技术职称的含金量不如行政位置

昨天，上午开完一个会，中午1小时跑50km冲往另外一个会场，不能不去啊，讨论机构设置、负责人人选，我不去的话，难保部门机构设置和推荐的人选不会被调整。

果然啊~~只能力挺

开了6个小时，真累，不停喝水，喝道最后肚子饿得成下水道了

然后聚餐，喝酒，趴下4个，包括本人，早晨匆忙来上班，肠胃严重不适，路上便利店买了盒酸奶、果汁，慰劳一下自己

接着干~~

技术，只能在家给孩子修玩具的时候发挥发挥了

经纪的单笔收入对买卖方都是透明的，关键是一年内他们能够成交多少笔。这个表现依赖于他们迅速撮合交易的能力。这对卖房尤为重要。

1、看心态，我们中国人喜欢强调“逆水行舟”，觉得工资和职位要慢慢提升才行，否则不能体现自我价值，不前进就是退步。而我遇到过欧美一些工程师，干了将近20-30年的工地，工资已经到了当前职位的最高，想涨工资除非换职务。但他乐在其中，就喜欢跑工地不喜欢坐办公室，很满足很自豪。

2、看现实。中国人是很有危机感的，毕竟现在任何公司都不能保证十年后的情况，特别是所谓的高科技行业。而搞技术的人，30/40岁后自身/家庭负担很重，新技术日新月异，很难和年轻人竞争。虽然经验是不可替代的优势，但一旦面临重新找工作，经验有时反而是负担，毕竟你不可能认同新公司只给你开出新人的工资水平。特别是对于team leader以上职位的，一般成熟公司都有一定技术实力，考虑到忠诚度/实际能力等不确定因素，更倾向于内部提拔。除非你能在行业内拔尖且有一定知名度，否则很少社会招聘。 这就存在一个对自身行业和公司发展情况的判断问题，如果公司前景不乐观，熟悉的技术将被新技术替代，还是尽早做打算的好。

就我在原公司负责国内/国外人员招聘的经验看，技术性岗位在中低层员工层招聘时，40岁以后是基本不被考虑的对象。其主要原因难以启口，40岁以上的身体状况难以保证，万一病了，谁负责？

和第一第二个女友分手的时候痛彻心扉。

但和第四第五个女友分手的时候，就平静多了。

道理是一样的。

我在是老行业里，工资是比不上新技术行业的高。

我们公司属于Engineering Consultant,大部分只做设计的工作。有部分施工监理的工作，但也是主要由field staff来做，我们只做审核技术部分的内容。有些象国内的设计院。

我和晨枫做的都是老行业:石油化工,他是自控,我是工艺.

薪资水平除了人本身外还取决于一些客观因素:

1)所在省/州的生活水平,生产要素价格,供求关系;

2)所在公司在产业链上的地位;

3)跳槽,升迁的次数,如果行业景气,通过跳槽获得的薪资升幅往往高于公司内部工资增长幅度.

我也是自控的，我家LD是化工自控的。不过我们都不干自控这一行了。

阿省是待遇比较好，而且石化是阿省的支柱产业，虽说是老行业，可是位置重要，收入好才能留住人的，相信你们两个都是大拿啦，配得上高薪。再小声说一句，我一直认为搞工艺的最牛，其他专业的都是打杂的，哈，别让晨大听到。

晨大是工艺控制专家,其他专业也是给他打杂滴.

论年龄,我比晨大小很多经验也不足,所以他是大拿,我只是个打工仔而已.如果不在乎有长达半年的冬季,建议搞工程的朋友来阿省安居乐业.

举例,有个朋友5年前从桑尼亚搬过来,也是搞自控的,很巧还是晨大的校友,他目前在一资源公司做I&C lead,年薪大约14-15万+分红,他原先在桑尼亚的房子卖了30万不到,在我们这里同样面积的房子他花了60万,虽然房价和生活成本要高于安省,但收入上的增长远高于安省,日子过的挺滋润.

早晨喝冷冰冰的酸奶和果汁从养生的角度而言对肠胃是很不好的