主题：我手下有一员工，昨天没来上班，他没有向任何同事请假 -- pupu

第一次听说， 旷工一天就要除名。

纪律这么严，快赶上部队了啊。

1. How is his normal performance? If this is the first time, you may consider giving him a break. But if he always shows no respect to the company's rules, you'd better make use of this incidence to kick him out immediately.

2. Consult the legal department of your company and assure that you can kick him out with no legal complication. Consult HR for any other alternatives, like internal punishment, fine, etc.

3. Talk to him and ask for the reason. If the reason is sound you may consider something softer.

4. Whatever decision you make, make it public and defend yourself when your decision is challenged. Do to attempt to cover it up secretly.

干过一次后，你的工作更容易了，心态也更好了。

我和你的情况正相反，想炒人公司障碍太多。

开除？军队啊。外企不可能，国企也不可能。除非私营企业。如果是个难缠的，有官司打了

所谓的开除，就是无任何挽留地让其自己辞职。不给任何缓冲时间，由旷工那天算离职日期，本月工资还要扣罚，以后不要准备从公司拿推荐信，什么的。

致于行政上开除这种手段，是不会用的。

所以，不要那么激烈好不好，其实楼主所说的开除，基本就是上述的流程。

事前不请假，事后不解释。在大多数企业（非国企）里，都会被劝退的。

这个不是严不严格的问题，而是这个员工可不可以信任的问题。

推荐信？？还有提前让人走人，如果合同没有明示矿工一天算开除，那得给补钱，一年一个月吧，如果干个5,6年就半年工资到手。还有狗屁年休假的结算。很麻烦的，所以大企业很少开除人的，尤其年资长的

大企业一样会开除人，和小企业一样，只是在大企业里，大家都遵守规则罢了。

不遵守规则的人，企业有一堆办法来整治。实际上即便撕破脸皮，去打官司，大企业都养着律师，闲着也是闲着，一审二审的打过去，最后的赔偿，也不过是一倍两倍。而时间，则耗上一两年，在这时间里，个人是需要工作的，但经常去打官司，新企业就不会要了。

还有一个，即便你把官司打赢了，要想再就业是很困难。实际上主动的推荐信是很少见的，只是，你大概不太知道，很多企业对于新员工要做经历调查，也就是向原来的单位打电话核实情况，如果好离好散，原单位不会说什么，而一个和单位打官司的人，那原单位就不知道会说什么了，而这事让新单位知道了，这份工作肯定没有了。

至于你说的差一个月赔一年，呵呵，不要把想象当现实好吧，除非是企业主动裁员，否则不会出现这样的事情。大企业对于年资长的人，都会很照顾，但俺还没看到年资长的人会旷工的，泡病号这样的常见，但这是合理的利用规则。

这个帖子里的人，火气似乎都不小，拿着新劳动法拿武器了，不过真是太理想化了。实际上新劳动法，旧劳动法，本质上区别不大，只是不允许企业签订那种具有约束人身自由的合同罢了，比如提前离职则有巨额违约金。

你的企业够大，我的同学和企业翻脸了，华为，够大吧。进铁通，国企不做调查，在铁通也不够好，也和老板翻脸，又跑到船厂。然后也辞职，现在在携程吗？工程师。我不知道华为，铁通，携程也算小企业。从这里可以看出，做经历调查企业是吃饱没事干的。以中国之大，谁没事做接你经历调查的电话，打给企业人事负责人，谁理睬你