主题：【原创】工厂成了“外滩” -- 月色溶溶

没有人生目标，或者目标难以实现，才要在游戏中寻找刺激，实现人生价值。现实比游戏好玩多了，谁还喜欢游戏啊。

年轻人精力过剩，业余也没有什么好的消遣，即使也是要花钱的。

堵不是办法，现在科技发达，即使把网络断了，年轻人仍然可以用3G无线上网，反而增加职工开支。

办法不是没有，一个是组织职工多搞一些业余活动和公益活动，丰富业余生活，多出去玩玩。上网多了，去感受一下真山真水，那感觉会完全不一样；另一个呢，是组织职工钻研技术，开发新品、新技术。这个搞得好的话，是双赢，当然了，前提是企业凝聚力、市场业务开发能力够强和企业的奖励措施到位。

PS3, PC我玩的多一些，一星期还是会玩上两三个小时的。Wii则是每天和家人一起玩，主要健身和联欢目的。

以前也算游戏迷，现在主要是没时间，另外现实生活中好玩的事情也很多（摄影，旅行，DIY啊什么的），游戏不再象以前那么具有吸引力了。

没有生存方向，只能网生戏死。

就这怨文还能骗不少花。

那全是公司的错,那一定革命多了.

不过,即使精神业余生存都很丰富多彩的大学,网络磕睡虫也是一种公害.

现在除了《魔法门III》和俄罗斯方块，啥都不玩。

没有圈子，没有别的爱好，没有理想。

不过退一步讲，晚上总归不是上班时间，总比在夜店吃喝玩乐找小妹惹事强多了。

现在系统都可以实现上网行为管理，像电表一样什么时候供电，什么时间断电。什么地址可以上网，什么地方不可以去。

因为我正好属于你和你哥哥痛恨的那群"迷恋"网络的人

坦白了说, 其实我并不想老泡在网络上, 但是, 因为工作关系, 我能接触到的人很有限, 这些人不是年龄差别太大, 就是跟我完全漠路, 在单位里, 我完全没有可以交流其他话题的对象, 即使有, 能说的话题也基本说完了.

我也想去旅游, 但是, 工资够么? 攒了几个月的工资, 钱算够了, 盘算一下去哪里, 突然发现, 自己一个人去哪里有什么区别呢, 只能打消去旅游的想法, 继续泡网络. 其实这还是跟工资有关: 你真有足够多的钱了, 还怕约不到合适的人一起出去玩吗?

前途也是一样, 它不会绝对的提供你的员工积极性, 但会有很大概率提高他们的积极性.

所以说, 包括我在内那些被你们痛恨不努力的人, 并不是沉迷于网络, 我真的不想只泡在网上, 但我没有能力去做我想做的事情, 那么我除了泡网络, 还有什么办法来打发时间呢.

顺便一句, 不要以为封闭了网络, 下面人就会变得按时作息了, 经济条件好点的如我会自己拉条网线(事实上我现在就在用自己的网线上网), 不好的会干脆打麻将斗地主(老工人居多的工厂里这个是常事), 那样不仅仅是休息不好了, 赌博势头一出现, 恐怕带来的问题就不是休息不好那么简单了.

所以, 这个问题不是任何一种简单手段能解决的. 我的建议是不要立即禁止, 你也禁不住, 而且可能会搞得他们把心思转移到赌博上面去, 干脆加大奖惩力度, 抓住其中一个因为休息不好而导致的不太严重的后果进行严惩, 警告其他人, 同时奖励工作效率高的人, 让他们看到吊在眼前的胡萝卜. 这样不会让他们自觉远离电脑, 但至少可以不耽误事.

容易上瘾的东东越来越多。

推荐阅读 http://article.yeeyan.org/view/197179/178456

译文不算很好，很多应该译为“上瘾”的地方被译成了“沉迷”之类的词语。

上瘾的人也知道工作更重要，但是难以自拔。

这个问题并非完全无解。上级督促有一定作用。多运动也有一定作用。比如，陈光标现金奖励爬楼梯的员工。

PAD之类几百的一大堆,现在一千的都可以算精品了,谁买不起啊...

WOW四毛钱一小时，国庆出去转一圈就是几千块，够打N年的WOW了

最疯狂玩WOW的时候也不过一月三张卡，合计90元，一年1080元，5年不过5千，简直太便宜了。

我在公司是负责行政后勤管理的，同样也接触很多这样的小孩（我叫小孩，不一定是真的年纪很小，一般是指基层员工），我们公司宿舍的规律是，发完工资的前十天，宿舍里是看不到人的，都拿着钱出去玩了，同样有整夜上网的，后十天开始陆续能看到几个在宿舍里开始玩牌了，最后十天就是大家都聚在宿舍里玩牌，上网了（他们自己接的网线不用像在网吧一样花钱，但是他们自己的电脑配置没有网吧的好）。

我自己本身是一个游戏白痴，我不觉得玩游戏有什么好玩的，但是我的几个表哥都是高手，也有曾经沉迷其中的（他沉迷到把比较好的工作辞掉，无日无夜的在家里玩了2年多）。我自己是觉得这很大部分是取决于自己的。月色虽然说这样的人里有的都有家有口了，不可理解他们怎么会如此沉迷，但是我曾经和我几个表哥深聊，他们一起的说法都是知道自己该做什么但是没有紧迫到不做就死的地步，所以当然还是会放纵自己。

至于你说的抓典型奖惩，这对于公司来说，会有一定的管理作用，但是前途是你自己的，没有钱或者是没有足够的钱真的不是借口。理解自己要管理自己的人就不会把自己学好的理由都放在别人身上。公司也是要管理，但是公司的管理是大的，不可能细节到每一个人身上，他们不一定有这个精力和成本替员工承担这部分。在这种情况下只要员工不误事，基本上就不会为这样的事情多花钱，真误了事情那惩罚也是理所当然的。我曾经很惊讶于为什么有些基层的员工年纪都已经30多，接近四十了，但是有些很细节的东西（对自己的管理）会这么差（体现出来的是宿舍里的个人卫生和人际交往），有时候也会讶异他们转战大江南北，看到的经历的肯定都会比我多，可是为什么在如此的年纪还在背井离乡的四处漂泊做基层工作？有一次在办公室里大家一起聊天，我们副总的话比较直接——“如果他们懂得自我管理，那今天以他们年纪就会坐在我的位置上了。我们公司的住宿舍的小孩里，也有自己报了自考拿本科文凭的，或者是其他职称考试的，当然报自考的其中一个是办公室的出纳，但是出纳比现场的人员工作还要多，我们是集团公司的一个餐饮项目，出纳也同样要支援现场的收银小组，她也很忙，但是尽管如此，她依然坚持提高自己的学历的同时再提高自己的专业技能。而有时收银组出的事情就让她很不解，明明是事前多想一步，自己再仔细一点有可以避免的错误，为什么收银组现场的人会犯这样的错（例如我们中秋活动时，现场收银组组长弄丢了一包等同于现金的购物券，她居然自己都不知道，还好后来是这个出纳到现场点收查出来），事后一次聊天，财务经理的一句话是——你觉得容易的东西是因为你用心了，你自己不自觉的责任心不管是对被人还是对自己，是对人还是对事，都是你自己的保障和上升的资本。而他们认为自己是无心犯的错是因为他们没有足够的责任心，所以这就是他们在现场而你在办公室能够更加接近管理，能学到更多，上升更快的原因。

这样说不是说基层的员工有什么不好的，但是，他们其实和月色曾经描述过的“幸福的表哥”一样，自己没有意识到想要什么或者是想要的如何得到的人是一样的，自己不自知不努力的时候是没有办法的。