主题：【原创】合理避税——年收入月度分布对纳税的影响 -- zuanst

根据官方说法，2011年新的所得税计算方法克服了以往“多赚少得”的弊端，显得更加合理。不过即使解决了这个问题，还有另一个问题会影响税后收入，那就是——年收入在月度及年终奖的分配比例问题。

在2011新算法中，年终奖除以12后，虽然适用累进税率，但并不减去免税收入（例如3500元），也不累加在月薪上计税，而是重新从最低税率开始。这样，同样年收入，最惨的是收入全部集中在年终奖，比较好的是年终奖相当于月薪减免税收入的12倍。下面就年收入120000元简单举个例子。

若张三月薪10000元，年终奖为0元，则其年薪120000元。按2011年新的计算方法：

1、应纳税所得为10000-3500=6500元，对应税率20%，扣除数555元

2、每月应纳税为6500×20%-555=745元

3、全年税后收入为120000-745×12=111060元

同样假设李四月薪1000元，年终奖108000元，则其年薪也为120000元。按2011年新的计算方法：

1、全年每月1000元免税

2、最后一个月收入不足3500元，从年终奖拿出2500元补齐，仍然免税。

3、年终奖计税额为108000-2500=105500元，平均到12个月为105500/12=8791.67，适用税率20%，扣除数555

4、年终奖纳税为(8791.67*20%-555)*12=14440

5、全年税后收入为120000-14440=105560元

再假如王五月薪6750元，年终奖39000元，年薪也是120000元。按照2011新算法：

1、月薪计税金额为6750-3500=3250元，适用税率10%，扣除数105元，全年交税(3250*10%-105)*12=2540元

2、年终奖平均到12个月为39000/12=3250元，适用税率10%，扣除数105元，年终奖交税(3250*10%-105)*12=2540元

3、全年税后收入为120000-2540-2540=114920元

可见全年收入金额相同，分布不同，纳税额也是不同的。其中王五的分配比例最为合理，是所有可能方案中税后收入最高的。

聪明的老板和财务们，即便不给员工加薪，还是能想办法让你的员工合理避点儿税吧？拜托了！

我是根据这篇报道，以为算法会有变化：

http://news.sina.com.cn/c/2011-08-14/015422986254.shtml

结果年终奖刚下来，发现税率表是更新了，算法还是老样子，还是拿一个月的扣除数来算年终奖，一样有可能多赚少得！

真不知道是记者的问题，税总的问题，还是地税的问题，唉，这个问题看来有生之年是改不了了，嘿嘿

公务猿那都是人中龙凤扮猪吃虎

只有按年薪制才能避免现在这问题

不但要按年薪算，而且应该以家庭为单位。不过这样涉及退税制度，在中国，想把收了的钱退回去，别指望了～

他们说那个帖子是伪造的，嘿嘿，伪造的挺合理啊，啥时候真的也合理点儿

现在的年薪制，是针对个人的。年终汇算，多退少补。就看单位有没有办了 。

想把收了的钱退回去，确实不好办，不过可以先少交一块，最后算成补交不就行了。