主题：【原创】从“罚”说起 -- xu514

小时候，村里学校的老学究有一把戒尺，经常被打，回想起来，真有些对不住老师，现在只记得被打，至于是为什么原因被打，是一点也没有印象。想是作业写的潦草，课文未背的流畅之类。

后来入的中学，也是经常被“罚”，话说回来，到底是大城市的老师，村里是没法比的，罚也显出水平--罚做题，午休时候看着别的孩子奔向食堂，我则站在楼梯口猛吞口水。

不光学校里，走上街，一口痰开始三毛，后来变五块。在这个罚的氛围里，人竟然习惯了。只要看见一个带红袖箍的，理所当然认为他/她就是有权利“罚”你的人。

后来工作，迟到罚半天工资，缺勤月奖扣光，等等。自然觉得理所应当，从来也没有放在心上，不就那点钱么！计较什么呢！错了不就该罚么。

偶尔有私事，实在跑不过来，旷工迟到自然少不了，领导不免问起，我倒理直气壮，你罚都罚了，还要怎么样？工资就那个数，该扣多少扣多少，大不了算义务劳动。

出的国门，虽说换了个环境，咱还是要养活自己不是。刚有一份合适的工作，自然要注意表现。可无奈，上班路上堵车，虽说紧赶慢赶，还是迟到了。

我正匆忙奔向打卡机，忽然被身后同事叫住，“冲什么啊？什么好事情？”

“迟到了！”这时候我哪有心情开玩笑。

“迟到怎么了？”同事一脸茫然，让我到有些迷惑。我转身一看，不光他一个，还有几个迟到的，正一边说笑，一边踱着方步。原来迟到的不光我一个啊！我心情突然大好。高速路上堵车，大家都一样。

我拐弯抹角问出了我的心事，迟到罚多少？不问不要紧，一个问题把所有人都问傻了，片刻沉默，大家又开始接着上一个话题。我也顾不上尴尬，拉了一个老员工，要仔细问个清楚。

“迟到不扣钱。”老头看我一脸惊讶，接着说，“如果你过意不去，下班后可以多留几分钟。”

早就习惯被罚的我，突然不习惯了。后来问明白，员工上下班的路上也是在公司保险范围内的，如果因为赶时间，出了意外，公司是要赔钱的。所以路上堵车，不用赶，不用急，一切正常。

我恍然大悟，怪不得堵车时候，大家你让我，我让你，敢情是都不想上班啊！自此后，碰到堵车，我是心平气和，急什么啊？咱可是有公司罩着的“绅士”，可别认为我是在磨洋工，我这是提公司着想。“哥们！您先请。您对公司更重要。”

也不知道是这个措施，培养了员工提公司着想的习惯，还是员工们都良心发现。迟到的人并没有我想的多，经过我的仔细观察，如果高速没有交通事故，迟到的是凤毛麟角。我请教老头，老头翻翻白眼，“你在公司干个几年以后，你不用看表，也能准时上班。”

我暗自琢磨，两厢比较，发现这个“罚”弊端太多，很有问题，本来很正常的事情，一罚变了味，不是错，成了错。真的错，反而不当错。

小孩子，天性爱玩，课文未背的流利，是怎样的错？需要罚吗？罚了就长进了？这就是不是错，被罚成了错。

经常迟到，领导过问，因为被罚了钱，我反而理直气壮。这就是真的错，反而不当成错。

前不久，听闻一个想涨工资的青年，出了车祸，怕伤者被痛苦折磨，直接了结了对方。大家都问这个社会怎么了？我说“罚出来的”，交通法则中明确写了，死个人是罚多少，人不死还不得开出个天价医疗费用来，生命面前，人想到的是罚款数额，把无价的生命直接忽略了。

按照这个思量，国内发生大量的车祸逃逸案，原因很简单，“罚出来的”，拍被罚，一逃了事。

动车事故，为什么没有一个人站出来，说不行呢？我说“罚出来的”，员工怕被上司罚，从来都不知道顶撞。上司说什么就是什么。有些人还怕国内的领导权力不够大，说和平年代也要用重典。

一些企业，把安全责任挂在口头上，却不知道安全成本的概念，你把公司员工上下班的路上也包括在保险里面。会挽救多少无辜的冤魂于滚滚车轮，会有多少赶上班的古道热肠停下来拨个紧急呼叫的电话。

当人的生命被一个罚款数额代替的时候，我想那些提倡“罚”的人该醒悟了。什么是“和谐社会”，连死刑都要被取缔的时代，还在提倡“罚”，明显不和谐。

注：随便写写，本来不想多此一举，但想到对某些人还是有益处的。“莫以善小”，多啰嗦几句。大家随便拍。

• 有同感。
• 【原创】痛快！痛快！

罚很好：能建立一种秩序。

罚很不好：这是管理者最惠而不费的管理方法。

罚可以适应，不罚也可以适应。这是建立在不同文化上的。

如果要在国内迟到不罚，恐怕谁也描述不出会出现什么后果。

所以该罚的还是罚吧。

罚过之后再讨论讨论什么该罚什么不该罚。

您忽略的一点是中国人当下如此忙碌，以及西方人工作如此悠闲有一个整个全球化时代的产业分工的问题，以及工业品剪刀差的问题。

如果分析问题仅流于表面，就有走向南方体或者读者体的危险。

给您提个醒！

如此知音体的文章，我还以为回到了2003年。

已经能品出读者体的味道了。

遗憾的是未能深入分析，仅仅停留于表面。还望先生指教，很想听听先生的高论。

我这就算是抛砖引玉，给先生做个铺垫。

不过我总觉得西西河的风格应该是更进一步，引发人对现象的进一步思考。

我只说一个简单的事实对比：例如在德国，普通学生在麦当劳只利用周末两天打零工（周末有加班费）就可以维持自己的日常开销；而在中国绝无此种可能。这可不是罚钱不罚钱的问题吧。倘若国内有着宽松的生存空间，大概老板们没有必要如此压榨雇员的剩余价值。如果中国无需通过压低工资换取外贸在国际市场上竞争优势，那么大概老板也无需那么做。

当然就具体的做法而言，我确实也反对动不动就罚钱。只是这个事情似乎还是比罚钱要多出些什么。

罚是一种手段。

当社会进步，客观条件改变的时候，就需要有制度的创新。叫做“与时俱进”。

罚也是有必要的。

我只是提供一个不同的思路，说罚不是万能药。能达到同样的效果，不罚岂不是更好。

是啊！中国老百姓生活环境那么艰苦，还要动不动去克扣人家一点点血汗钱。很不合理啊！

公司各种罚款规定琳琅满目，而在很多国家，只有国家的执法机构，能够执行罚款行为，公司没有权利用自己制定的公司规定来替代国家法律。

而国内，一些大公司，自己的法律，自己的执法人员。员工进了公司，就像是进了“国中之国”。难怪有些员工会自杀。你觉的这些现象不值得反思？

社会发展了，生活水平提高了，难道一些陈旧的制度不需要改改吗？我认为至少是值得提出来讨论一下的。

属于员工自己的工会组织被禁止，工会就变官僚机构了。好多企业的加班行为其实都是非法的，但是无人主张。关键不是应不应该，而是如何去促成改变。

其实主要还是雇员们要自己组织起来啊，一个人太难斗了。

罚是不可能废除的，形式可能变化。因为趋利避害是人的天性。否则就是太天前真了。

中国的罚很多，但罚似乎更有必要。

第一中国社会刚从农业社会走过来，许多人前20年就在农村生活的，就算城里人，其实现代化的训练也不够，诸如时间概念不强，集体组织意识弱，规则意识弱，有机会就沾点便宜等等，因此需要一个现代化的规矩，福柯说的规训。

其次，政府或其他管理者也需要这种罚，因为可以量化，避免难堪，特别是熟人之间，还有就是可以保持罚得统一，免得争议。这其实是很难做的事。想想如果上班没有时间概念，有人10点来怎么办，你可以开除，他就会说歧视，因为某某9点半或9点45来，你怎么不管。你就没法干活了，就扯皮吧。

还有许多诸如此类的问题。

不要简单说西方和东方，中国和外国，人家是经过长期规训的，起码200年了。中国才开始。

罚有好处，自然也有坏处。问题不是哪个全好全坏，而是利弊权衡。

我还想讨论讨论来着，你都要上手行动了啊！

罚来罚去，受损失的是弱势群体。换句话说，他们被欺负了，而不能去改变。

在这种情况下，提倡罚，说白了就是：变相压榨。让老百姓更辛苦的工作。老板得利，领导沾光。

话说回来，中国货为什么在国际市场上买的便宜，那还不是老板把价叫的低。只看见社会两极分化日趋严重，没有看见几个因为出口国货而破产的。很能说明问题。

罚当然是有必要的，我没有要全盘否定。

我只是提出这样的反思，在这种国情下，还有没有必要再强调，再提倡“罚”。

对于你说“扯皮”的问题。我不相信中国人素质就那么不济。世界范围内看，也没有几个国家有这样高素质的劳动资源。不然满世界就卖的就不会是中国制造的商品了。当然有人的地方，总是有一些参差不齐的。迟到不罚款，开始可能会造成一些混乱，时间长了，人习惯了，会变成一种自发的道德约束。对公司，对个人都有利。

记得国内刚开始建设“自选超市”，发生人群哄抢事件。现在大卖场开的满处都是。中国人有什么不同吗？

无非就是国内的既得利益集团和跨国资本的双重压迫，这是根本。不是我激进，只是面对国内利益集团，现在是劳工几乎没有合法的斗争手段。除非上访，只是成本高昂。可是有几个人会愿意为了一点小小损失冒着丢工作的风险去上访呢？

只是在论坛上发牢骚肯定不是能解决问题的嘛。指望上风施恩，最好别相信既得利益集团的仁慈。说到底根本上还是要靠雇员们自发组织起来去和资方谈判。一个一个去斗就是被分而治之。如果你没那个勇气，那你也就只能接受现在的现实了。就这么简单。