主题：【原创】华为崛起的真正原因 -- 天马行空

共富是基于各尽所能，按劳分配的。

华为内部确实是基本实现按劳分配，没有谁的剩余价值被资本家剥削掉的，整个华为，也没有那种吸员工血的资本家，这才是真正共富的方式。

当然，任正非只是基本实现华为内部共富，全部中国人民的共富他目前不能也还没有资格操心。如果真的要他操心全中国人民的共富，起码要在政治局里给他留个位子才轮到他操心。

我老师的继子，哈工大毕业去了华为，我记得大概是06年左右我回哈尔滨探望老师时看见他也在家里，说是在华为干了两年，工资待遇非常低（多少钱我没有问），还整天加班，受不了，辞职回来了。要知道哈尔滨工资是非常低的，他居然能回哈尔滨了。我当时对华为是不了解的，于是得出华为是一家剥削很严重的民企的印象。现在看来，当时华为正在“苦难行军”呢。估计后来老师的继子得后悔死。

说白了就是给员工的钱给够了，所有的人都知道，离开这家公司就再也找不到更好的地方，所以死心塌地的把企业做好。

现在看马克思关于生产关系的论述中，最有效的是第三条：劳动成果如何分配；其次是第二条：在生产活动中的地位如何；至于生产资料归谁所有，真的要放在最后了。

二十年前华为给大学毕业生的钱都应该远超过现在哈尔滨平均水平了。本猫认识的硕士毕业生都是八九千一个月了。

我99年毕业，当时通信专业，有毕业证的华为都要，起薪5000。可以说是仅次于一流外企的收入了。

06 07 的收入水平应该还是在仅次于一流外企的水平

我06年见他时，可能在家里待了一段时间了。另一方面，隐约记得他大学学的是自控专业还是精密仪表专业，是不是因为不是华为主流专业起薪低点？

以待遇低为借口也未可知。

十几年前我同学毕业在华为上海，工资也不说多低，但是对比房价感觉比较无望，干了两年回老家成都一个同业小企业做了个小头目。

现在早就已经后悔了，在华为待得时间再长一点，待遇就上去了。即使走，晚点走起点也更高。

华为辛苦大家都知道，但是没人说华为待遇不好的。我的同学在华为的有几个，基本都财务自由了。

可以说在广深一带绝对是有竞争力, 会不会是末位淘汰被干掉或者别的原因被开掉的?

跟下面那位99年通讯毕业的说的一样, 我自己表哥也是99年通讯毕业, 直接进的华为, 位置倒也没到多高, 但是早已财务自由了. 一方面是收入的确高, 另一方面是房价加成, 想不财务自由都难.

06年前后也有过回国入职华为的考虑, 打听过待遇方面的事:第一年同期本科待遇比英国本地本科生就业平均收入低, 但是第二年还是第三年开始就能赶上(记得主要是因为第一年没股票).

现在想不财务自由都难.

合同上是45岁退休, 这1-2年提前退休的也不少.

比较倒霉的是那些2000年前后拼命进大唐的.