主题：又看了《钢的琴》 -- epimetheus

尤其基层企业，哪能分到大学生，都是工人自己读电大。80年代中期因为干部年轻化，有个电大文凭就能飞速提拔，到80年代末这些人都成了中层干部，然后按部就班到90年代末这帮人正好挑大梁呢。

80年代毕业的大学生飞速提拔到90年代末当企业领导的的确有，但那年头能分到大学生的一般都是大型超大型企业，比如中航工业左盟主，那种企业也很难划拉到自己家去。。。

我说的文凭不是指大学文凭还有中专大专，过去企业工人档案归劳资科管，有文凭包括中专归组干科管

电大的文凭太水，其实比不上文革前的中专，但没办法，80年代读电大大专文凭的那批人正好30多岁属于重点培养对象，再加上大专就是比中专强的神奇理论，升得老快了。

而且那年头正经的大专生本科生在基层企业根本留不住，企业能做的就是提拔，但企业里即使是中层干部工资也不高，自然人都跑了。

只是我所经历的和通过朋友同学聊天所了解到的一些情况，这些改制企业都是一些中小企业，最后的买断经营者都是从工人骨干、经销员、技术员干上来的。

我单位属于大中型企业，改革开放时厂长既有60年代大学毕业的，以后也有70、80年代大学毕业的；最后还不是划拉到小集团里，工人几乎都下岗了，小集团治理的厂子开始还可以，因为以利为主，就和咱们国内水利建设一样，只用不维护，不像以前每年都大修，能保持设备的正常运转，所以后来越弄越走下坡路，以前国家投资的设备什么的闲在那，只能待价而沽了，很多下岗的有苦说不出，厂子似孤坟野鬼的地方，没多长时间蒿草遍地，到了习大大上台那些早年下岗的工人才有改观。

东北国企改革，大下岗刚开始时国企领导和地方领导都是反对的，谁想把自己的工厂搞没了？街坊邻居，亲戚朋友，大家也都下不了手啊，而且工人下岗后对地方财政是极大的负担，对当地治安是极大的隐患。

但是，朱镕基给各地下了硬性指标，每年每月必须破产多少多少，谁不改革谁下台。大大小小的领导这才想明白了，捞吧，分吧。。。